Calculadora de Indemnización por Despido
Calcula tu indemnización según el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia actual
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Guía Completa para Calcular la Indemnización por Despido en España (2024)
La indemnización por despido es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores en España, regulado principalmente por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Esta guía te explicará detalladamente cómo calcular tu indemnización según tu situación laboral, tipo de contrato y circunstancias del despido.
1. Tipos de Despido y sus Indemnizaciones
En España existen tres tipos principales de despido, cada uno con consecuencias económicas distintas para el trabajador:
- Despido procedente: Cuando el empresario puede demostrar justa causa (art. 52-54 ET). La indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: Cuando no existe causa justificada o no se siguen los procedimientos legales. La indemnización es de 33 días por año trabajado (para contratos desde 2012) o 45 días (para contratos anteriores), con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido nulo: Cuando el despido vulnera derechos fundamentales (discriminación, embarazo, baja médica, etc.). El trabajador tiene derecho a la readmisión o indemnización equivalente al despido improcedente.
2. Cómo se Calcula la Indemnización por Antigüedad
La fórmula básica para calcular la indemnización por antigüedad depende de:
- Fecha de tu contrato:
- Contratos antes del 12/02/2012: 45 días por año trabajado (máximo 42 mensualidades)
- Contratos después del 12/02/2012: 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades)
- Salario diario: Se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 días (o 360 según algunos convenios).
- Antigüedad exacta: Se cuentan los años completos y los meses proporcionales.
| Tipo de Despido | Días por año (2012-) | Días por año (-2012) | Máximo mensualidades |
|---|---|---|---|
| Procedente | 20 días | 20 días | 12 |
| Improcedente | 33 días | 45 días | 24 |
| Nulo | 33 días | 45 días | 24 |
Ejemplo práctico: Un trabajador con 8 años de antigüedad (contrato posterior a 2012), salario bruto de 2.500€/mes y despido improcedente:
Cálculo: (2.500 × 12) / 365 = 82,19€ (salario diario) × 33 días × 8 años = 21.600€ de indemnización.
3. Otros Conceptos Incluidos en la Liquidación
Además de la indemnización por antigüedad, la liquidación por despido puede incluir:
- Indemnización por falta de preaviso: Equivalente al salario de los días no preavisados (mínimo 15 días para despidos objetivos).
- Vacaciones no disfrutadas: Pago de los días de vacaciones generados y no consumidos (según el art. 38 ET).
- Pagas extras prorrateadas: Parte proporcional de las pagas extras no percibidas.
- Plus de transporte o dietas: Si están recogidos en el contrato o convenio.
4. Plazos y Reclamación
Es fundamental actuar rápidamente:
- 20 días hábiles: Plazo para impugnar el despido ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
- Caducidad: Si no se reclama en plazo, se pierde el derecho a la indemnización.
- Vía judicial: Si no hay acuerdo en la conciliación, se puede acudir a los tribunales (plazo: 2 meses desde la conciliación).
Según datos del Ministerio de Trabajo, en 2023 el 68% de los despidos impugnados fueron declarados improcedentes, lo que demuestra la importancia de asesorarse correctamente.
5. Casos Especiales
| Situación Especial | Indemnización Adicional | Base Legal |
|---|---|---|
| Despido durante baja médica | Nulidad + readmisión o indemnización máxima | Art. 55.5 ET |
| Despido por embarazo o maternidad | Nulidad + daños y perjuicios | Ley Orgánica 3/2007 |
| Despido colectivo (ERE) | 20 días/año (máx. 12 mensualidades) | Art. 51 ET |
| Trabajadores mayores de 50 años | Posible complemento por convenio | Convenios colectivos |
6. Errores Comunes al Calcular la Indemnización
Muchos trabajadores cometen estos errores que pueden reducir su indemnización:
- No contar los meses proporcionales: Por ejemplo, 5 años y 6 meses cuentan como 5.5 años.
- Olvidar las pagas extras: Deben incluirse en el cálculo del salario diario (se dividen entre 12 o 14 según el caso).
- No reclamar vacaciones no disfrutadas: Tienen prescripción de 1 año desde la finalización del contrato.
- Aceptar acuerdos verbales: Siempre exige todo por escrito con firma del empresario.
- No guardar documentación: Nómina, contrato, comunicaciones del despido, etc.
7. Recursos Útiles
Para ampliar información:
- Texto completo del Estatuto de los Trabajadores
- Guías prácticas de UGT sobre despidos
- Asesoría jurídica de CCOO
Recuerda que esta calculadora ofrece una estimación. Para casos complejos (despidos colectivos, nulidades, etc.), siempre recomiendo consultar con un abogado laboralista o tu sindicato de referencia.