Cuánto Me Corresponde De Finiquito

Calcula exactamente cuánto te corresponde de finiquito según tu situación laboral actual

Guía Completa 2024: Cómo Calcular Cuánto te Corresponde de Finiquito en España

El finiquito es el documento y cantidad económica que todo trabajador tiene derecho a recibir al finalizar su relación laboral con una empresa, ya sea por despido, dimisión voluntaria o finalización de contrato. En España, su cálculo está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y depende de múltiples factores que detallaremos en esta guía.

1. Componentes Básicos del Finiquito

Un finiquito completo suele incluir estos conceptos:

• Salario de los días trabajados en el mes de la finalización del contrato
• Parte proporcional de las pagas extras (normalmente 2 al año)
• Indemnización por despido (si aplica, según tipo de despido)
• Vacaciones no disfrutadas (remuneración por días no usados)
• Preaviso (si no se ha cumplido el plazo de preaviso)

2. Tipos de Despido y sus Indemnizaciones (2024)

La cuantía de la indemnización varía significativamente según el tipo de despido:

Tipo de Despido	Indemnización	Base de Cálculo	Límite Legal
Despido improcedente	33 días por año trabajado	Salario diario (incluyendo pagas extras)	Máximo 24 mensualidades
Despido objetivo	20 días por año trabajado	Salario diario (incluyendo pagas extras)	Máximo 12 mensualidades
Despido disciplinario procedente	Sin indemnización	–	–
Fin de contrato temporal	12 días por año trabajado	Salario diario (incluyendo pagas extras)	Máximo según duración del contrato
Baja voluntaria	Sin indemnización	–	–

Nota importante: Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 45 días por año trabajado hasta esa fecha, y 33 días desde entonces, con un máximo de 42 mensualidades.

3. Cómo Calcular Cada Concepto

3.1 Salario de los días trabajados

Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 y multiplicando por los días trabajados en el mes de la finalización:

Fórmula: (Salario mensual / 30) × días trabajados

3.2 Parte proporcional de pagas extras

Si tienes derecho a 2 pagas extras al año (junio y diciembre), la parte proporcional se calcula:

Fórmula: (Salario mensual × número de pagas extras al año / 12) × meses trabajados en el año

3.3 Vacaciones no disfrutadas

En España, el mínimo legal son 30 días naturales de vacaciones al año. La compensación económica se calcula:

Fórmula: (Salario diario) × días de vacaciones no disfrutados

Donde el salario diario = (Salario mensual + pagas extras prorrateadas) / 30

3.4 Preaviso

Si el trabajador no cumple el preaviso (15 días para dimisiones, varía según convenio), la empresa puede descontar el equivalente al salario de esos días. Si es la empresa quien no da preaviso en un despido, debe abonar esa cantidad.

4. Ejemplo Práctico de Cálculo

Veamos un caso real con los siguientes datos:

• Salario base: 1.800 €/mes
• 2 pagas extras de 1.800 € cada una
• Antigüedad: 5 años y 3 meses
• Días de vacaciones no disfrutados: 10 días
• Tipo de despido: Improcedente
• Fecha de finalización: 15 de marzo (15 días trabajados en marzo)

Concepto	Cálculo	Resultado
Salario días trabajados	(1.800 € / 30) × 15	900 €
Paga extra proporcional	(1.800 € × 2 / 12) × 3	900 €
Vacaciones no disfrutadas	((1.800 € + (1.800 € × 2 / 12)) / 30) × 10	650 €
Indemnización (33 días/año)	((1.800 € × 14 / 12) / 30) × 33 × 5.25	8.217 €
Total finiquito	–	10.667 €

5. Plazos y Reclamaciones

Según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, el finiquito debe abonarse en el momento de la finalización del contrato. Si no estás de acuerdo con la cantidad, tienes:

• 20 días hábiles para impugnar un despido (desde la fecha de efectos)
• 1 año para reclamar cantidades adeudadas (prescripción)

La reclamación puede hacerse mediante:

1. Reclamación previa a la empresa (obligatoria antes de ir a juicio)
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente
3. Asesoramiento mediante abogados laboralistas o sindicatos

6. Errores Comunes que Debes Evitar

Muchos trabajadores aceptan finiquitos incorrectos por desconocimiento. Estos son los errores más frecuentes:

• No revisar el desglose: Siempre pide un desglose detallado por conceptos
• Aceptar pagos “bajo mano”: Todo debe constar por escrito en el documento de finiquito
• Firmar sin entender: La firma del finiquito implica conformidad. Si no estás seguro, no firmes
• Olvidar las pagas extras: Muchos cálculos erróneos no incluyen la parte proporcional
• No considerar la antigüedad exacta: Los meses también cuentan (se prorratean)

7. Documentación Necesaria para Reclamar

Si necesitas reclamar tu finiquito, reúne esta documentación:

• Copias de tus nóminas (mínimo los últimos 12 meses)
• Contrato de trabajo y sus prórrogas
• Comunicación de despido (carta de despido)
• Documento de finiquito ofrecido por la empresa
• Justificantes de vacaciones no disfrutadas
• Certificado de empresa (si lo hay)

⚠️ Importante: Esta calculadora ofrece una estimación basada en la información proporcionada y la legislación vigente en 2024. Para casos complejos o disputas legales, siempre consulta con un abogado laboralista o el SEPE. Los convenios colectivos pueden modificar algunas condiciones.

8. Recursos Oficiales

Para información actualizada y oficial:

• Ministerio de Trabajo y Economía Social – Legislación laboral actualizada
• BOE – Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)
• UGT – Asesoramiento laboral (servicio gratuito para afiliados)