Calculadora de Salario para Empleada de Hogar 2024
Calcula el salario mensual, pagas extras y cotizaciones según el convenio actual para empleadas del hogar en España
Guía Completa 2024: Cuánto Gana una Empleada de Hogar en España
El salario de las empleadas del hogar en España está regulado por el Real Decreto 1620/2011 y el Convenio Especial para Empleados de Hogar. Desde 2022, este sector tiene los mismos derechos laborales que otros trabajadores, incluyendo cotización por desempleo y FOGASA.
1. Salario Mínimo por Hora en 2024
El salario mínimo interprofesional (SMI) para empleadas de hogar en 2024 es de 8,45 €/hora para jornada completa (40 horas semanales). Este importe puede variar según:
- Experiencia: Hasta un 20% más para profesionales con más de 5 años
- Responsabilidades: Cuidado de niños o personas dependientes puede incrementar el salario
- Comunidad Autónoma: Algunas regiones tienen complementos salariales
- Interna/Externa: Las internas tienen derecho a manutención y alojamiento (valorado en ~300-500€/mes)
2. Cálculo del Salario Mensual
Para calcular el salario mensual de una empleada de hogar:
- Horas semanales × 4,33 semanas/mes = Horas mensuales
- Horas mensuales × Salario/hora = Salario base
- Salario base × 1,1667 = Incluye pagas extras (14 pagas)
- Aplicar retención IRPF (normalmente entre 2% y 15% según ingresos)
| Tipo de Jornada | Horas/Semana | Salario Base Mensual (2024) | Paga Extra |
|---|---|---|---|
| Jornada completa | 40 horas | 1.450 € | 1.450 € (2 al año) |
| Media jornada | 20 horas | 725 € | 725 € |
| Por horas (12h/semana) | 12 horas | 435 € | 435 € |
| Interna (40h + alojamiento) | 40 horas | 1.100-1.300 € | 1.100-1.300 € |
3. Cotizaciones a la Seguridad Social
Desde 2023, el empleador debe cotizar por:
- Contingencias comunes: 28,30% (23,60% empleador + 4,70% trabajador)
- Desempleo: 7,05% (5,50% empleador + 1,55% trabajador)
- FOGASA: 0,20% (solo empleador)
- Formación profesional: 0,60% (0,50% empleador + 0,10% trabajador)
Ejemplo para un salario de 1.200€:
- Cuota empleador: ~360€/mes
- Cuota trabajador: ~75€/mes (descontado del salario bruto)
4. Derechos Laborales Clave
| Derecho | Detalle | Base Legal |
|---|---|---|
| Vacaciones | 30 días naturales al año | Estatuto de los Trabajadores, Art. 38 |
| Descanso semanal | 1,5 días ininterrumpidos (normalmente sábado tarde y domingo) | RD 1620/2011, Art. 12 |
| Permiso retribuido | 15 días por matrimonio, 2 días por familiar hospitalizado | Estatuto de los Trabajadores, Art. 37 |
| Indemnización por despido | 12 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades) | RD-Ley 32/2021 |
| Preaviso | 20 días para despido (7 días si trabajador dimite) | Convenio Empleados de Hogar |
5. Diferencias por Comunidad Autónoma
Algunas comunidades tienen complementos salariales:
- Madrid: +5% sobre el salario base (8,87 €/hora)
- País Vasco: +6% (8,95 €/hora)
- Cataluña: +4% (8,79 €/hora)
- Canarias: -2% (8,28 €/hora) por menor coste de vida
6. Cómo Contratar Legalmente
Pasos para contratar una empleada de hogar:
- Firma de contrato: Debe incluir jornada, salario, funciones y duración
- Alta en Seguridad Social: A través del Sistema RED con el código de cuenta de cotización 999/0000
- Comunicación al SEPE: Si la jornada supera 60 horas/mes
- Retenciones IRPF: Aplicar según tabla oficial de la AEAT
- Nóminas mensuales: Entregar copia firmada a la trabajadora
7. Ayudas y Bonificaciones
Existen ayudas para familias que contratan empleadas de hogar:
- Bonificación del 45%: Para familias numerosas o con personas dependientes
- Deducción IRPF: Hasta 1.200€ anuales por gastos de cuidado de hijos menores de 3 años
- Subvención IMSERSO: Para cuidado de personas mayores dependientes (hasta 400€/mes)
Más información en el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
8. Errores Comunes a Evitar
Los problemas más frecuentes en la contratación:
- Pago en B: Puede suponer multas de hasta 3.000€ por trabajador
- No dar de alta: Obligatorio aunque sean menos de 60h/mes desde 2023
- Horas extras no pagadas: Deben abonarse con un 75% de recargo
- No respetar descansos: Mínimo 12 horas entre jornadas
- Confundir interna con externa: Las internas tienen derecho a habitación individual
9. Tendencias del Sector en 2024
El sector de empleadas de hogar en España presenta estas tendencias:
- Aumento de la demanda: +18% desde 2020 por el envejecimiento de la población
- Escasez de profesionales: Falta de ~200.000 cuidadoras según Adecco
- Subida salarial: +4,7% en 2024 respecto a 2023
- Digitalización: Aumento del 300% en contratos a través de plataformas como SEPE
- Formación obligatoria: Desde 2025 será necesario certificado de profesionalidad para cuidados
10. Recursos Oficiales
Para más información consultar:
- Real Decreto 1620/2011 (BOE) – Regulación completa del sector
- Seguridad Social – Empleo de Hogar – Trámites y cotizaciones
- Estudio UCM sobre derechos laborales – Análisis jurídico (PDF)