Cuánto Es La Indemnización Por Despido

Calcula cuánto te corresponde por despido según la legislación española actual

Guía Completa 2024: ¿Cuánto es la Indemnización por Despido en España?

El despido es una de las situaciones más estresantes para cualquier trabajador. Además del impacto emocional, surgen numerosas dudas sobre los derechos económicos que corresponden. En esta guía detallada, explicamos cómo calcular la indemnización por despido según el tipo de contrato y las circunstancias del cese, con ejemplos prácticos y las últimas actualizaciones legales.

1. Tipos de despido y sus indemnizaciones

La legislación española (Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015) establece tres categorías principales de despido, cada una con derechos económicos distintos:

1. Despido improcedente: Cuando el empleador no puede justificar objetivamente el despido o no sigue el procedimiento legal.
   • Indemnización: 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades) para contratos desde el 12/02/2012. Para contratos anteriores, 45 días/año (máximo 42 mensualidades).
   • Ejemplo: Un trabajador con 5 años de antigüedad y salario de 2.000€ recibiría: 33 días × 5 años × (2.000€/30) = 11.000€.
2. Despido procedente: Cuando existe una causa justificada (incumplimiento grave del trabajador, absentismo, etc.) y se sigue el procedimiento legal.
   • Indemnización: No hay derecho a indemnización, solo al finiquito (salario pendiente + parte proporcional de pagas extras y vacaciones).
3. Despido objetivo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETO).
   • Indemnización: 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades).
   • Ejemplo: Con 8 años de antigüedad y salario de 1.800€: 20 días × 8 × (1.800€/30) = 9.600€.

Tipo de despido	Días por año	Límite (mensualidades)	Contratos afectados
Improcedente (desde 2012)	33 días	24	Todos
Improcedente (antes 2012)	45 días	42	Contratos anteriores al 12/02/2012
Objetivo (ETO)	20 días	12	Todos
Procedente	0 días	N/A	Todos

2. ¿Cómo se calcula la indemnización paso a paso?

El cálculo exacto depende de varios factores. Aquí te explicamos el proceso con un ejemplo práctico:

1. Determinar la antigüedad:
   • Se cuentan los años completos desde la fecha de inicio hasta el despido.
   • Los meses adicionales se prorratean. Ejemplo: 5 años y 6 meses = 5.5 años.
2. Calcular el salario diario:
   • Formula: (Salario bruto mensual + parte proporcional de pagas extras) / 30.
   • Ejemplo: Salario de 2.200€ con 2 pagas extras de 2.200€ cada una:
     (2.200€ + (2.200€ × 2 / 12)) / 30 = 88,67€/día.
3. Aplicar los días por año según el tipo de despido:
   • Multiplicar los años de servicio por los días correspondientes (33, 20 o 45).
   • Multiplicar el resultado por el salario diario.
4. Añadir conceptos adicionales:
   • Vacaciones no disfrutadas: Salario diario × días pendientes.
   • Pagas extras pendientes: Parte proporcional según meses trabajados.

3. Casos especiales que afectan a la indemnización

Situación especial	Impacto en la indemnización	Base legal
Despido durante baja médica	Nulo (readmisión + salarios de tramitación)	Art. 55.5 ET
Embarazo o lactancia	Nulo (readmisión obligatoria)	Art. 53.4 ET
Trabajadores mayores de 50 años	Indemnización adicional si despido colectivo	Art. 51.9 ET
Contratos temporales	8 días por año (máximo 12 mensualidades)	Art. 49.1.c ET

4. Errores comunes al calcular la indemnización

Muchos trabajadores cometen estos errores que pueden costar miles de euros:

• No incluir las pagas extras en el salario diario: Olvidar prorratear las pagas extras (normalmente 2 al año) reduce el cálculo en un 16,67%.
• Confundir años completos con meses: 1 año y 11 meses cuenta como 1 año para la indemnización (los 11 meses se pierden si no se prorratean correctamente).
• Ignorar los topes legales: La indemnización máxima para despidos improcedentes es 24 mensualidades (o 42 para contratos antiguos).
• No reclamar salarios de tramitación: En despidos nulos, el trabajador tiene derecho a los salarios desde el despido hasta la readmisión.

5. ¿Qué hacer si la empresa no paga la indemnización?

Si la empresa se niega a pagar o ofrece una cantidad inferior a la legal, sigue estos pasos:

1. Reclamación previa:
   • Envía una carta certificada con acuse de recibo solicitando el pago en un plazo de 20 días.
   • Incluye un cálculo detallado de la indemnización según el Estatuto de los Trabajadores.
2. Demanda ante el SMAC:
   • Presenta una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma.
   • Plazo: 20 días hábiles desde el despido.
3. Demanda judicial:
   • Si no hay acuerdo en el SMAC, presenta demanda en el Juzgado de lo Social en un plazo de 2 meses desde el acto de conciliación.
   • Coste: Gratuito si ganas menos de 2 veces el SMI (actualmente 2.720€/mes en 2024).

Según datos del Ministerio de Trabajo, en 2023 el 68% de los despidos impugnados fueron declarados improcedentes, con una indemnización media de 18.400€.

6. Preguntas frecuentes sobre indemnizaciones por despido

¿Se puede negociar una indemnización mayor?

Sí, especialmente en despidos improcedentes. Muchas empresas prefieren pagar un 20-30% más para evitar juicios. Siempre consulta con un abogado laboralista antes de firmar cualquier acuerdo.

¿Cómo afecta un despido a la prestación por desempleo?

La indemnización no reduce el paro, pero:

• Debes solicitar el paro en los 15 días siguientes al despido.
• La cuantía del paro se calcula sobre la base reguladora de los últimos 180 días cotizados.

¿Qué pasa si me despiden durante el periodo de prueba?

Durante el periodo de prueba (máximo 6 meses para técnicos, 2 meses para otros), el despido no genera derecho a indemnización, pero sí a:

• Finiquito (salario pendiente + parte proporcional de vacaciones).
• Prestación por desempleo si has cotizado al menos 360 días.

¿Puede la empresa despedirme por estar de baja?

No. El despido durante una baja médica (IT) es nulo según el Artículo 55.5 del ET. Tienes derecho a:

• Readmisión inmediata.
• Salarios de tramitación (desde el despido hasta la readmisión).
• Indemnización por daños y perjuicios (opcional, a determinar por juez).

⚠️ Advertencia legal: Esta calculadora y guía tienen carácter informativo. Para casos concretos, consulta siempre con un abogado especializado en derecho laboral o el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Los cálculos pueden variar según convenios colectivos o sentencias judiciales.