Calculadora de Salario por Horas para Empleada de Hogar 2024
Calcula el coste exacto de contratar una empleada del hogar por horas en España según el convenio colectivo vigente, incluyendo cotizaciones a la Seguridad Social y posibles complementos.
Resultados del Cálculo
Guía Completa 2024: Cuánto Cobra una Empleada de Hogar por Horas en España
Contratar una empleada de hogar por horas es una solución flexible para muchas familias españolas, pero es fundamental conocer los costes reales, que van más allá del salario por hora. En esta guía detallada, analizamos todos los factores que influyen en el precio final, desde el convenio colectivo hasta los complementos regionales y las obligaciones fiscales.
1. Salario Mínimo por Hora según el Convenio Colectivo 2024
El Convenio Colectivo de Empleados de Hogar establece las bases salariales mínimas. Para 2024, los valores son:
| Categoría Profesional | Salario/Hora (2024) | Salario/Mes (40h/semana) |
|---|---|---|
| Personal sin experiencia | 7,82 € | 1.350,08 € |
| Con 1-2 años de experiencia | 8,20 € | 1.422,40 € |
| Con 3+ años de experiencia | 8,85 € | 1.533,60 € |
| Especializada (cocina, planchado, cuidados) | 9,50 € – 11,00 € | 1.643,20 € – 1.904,00 € |
Estos valores son brutos y no incluyen:
- Cotizaciones a la Seguridad Social (obligatorias desde 2019)
- Pagas extras (2 al año, prorrateadas o en junio/diciembre)
- Compensación por transporte (si aplica)
- Dietas o pluses por horas extras
2. Factores que Incrementan el Coste por Hora
2.1. Comunidad Autónoma
El coste varía significativamente según la región. Estas son las diferencias medias:
| Región | Diferencial vs. Media Nacional | Salario/Hora Ajustado (2024) |
|---|---|---|
| Madrid | +12% | 8,76 € – 10,50 € |
| Cataluña | +10% | 8,60 € – 10,25 € |
| País Vasco | +15% | 8,99 € – 10,85 € |
| Andalucía | -5% | 7,43 € – 8,95 € |
| Comunidad Valenciana | +3% | 8,05 € – 9,55 € |
2.2. Tipo de Tareas
Las tareas especializadas incrementan el precio:
- Limpieza general: 7,82 € – 9,00 €/hora
- Limpieza + cocina: 8,50 € – 10,00 €/hora
- Planchado: +1,00 €/hora
- Cuidado de niños/ancianos: 9,50 € – 12,00 €/hora
- Servicio completo (limpieza + cocina + plancha): 10,00 € – 13,00 €/hora
2.3. Experiencia y Referencias
La experiencia comprobable puede aumentar el salario hasta un 25%:
- Sin experiencia: Salario mínimo (7,82 €)
- 1-2 años: +5% (8,20 €)
- 3-5 años: +10% (8,60 €)
- 5+ años con referencias: +15-20% (9,00 € – 9,40 €)
3. Costes Adicionales Obligatorios
3.1. Cotización a la Seguridad Social
Desde 2019, es obligatorio cotizar por empleadas de hogar que trabajen más de 60 horas al año para un mismo empleador. Los costes en 2024 son:
- Cuota empleador: 23,60% del salario bruto
- Cuota trabajadora: 4,70% del salario bruto (descontado de su salario)
- Total: 28,30% del salario bruto
3.2. Pagas Extras
El convenio establece 2 pagas extras al año (junio y diciembre), equivalentes cada una a:
- 30 días de salario base + complementos (si se prorratean: +16,67% al salario mensual)
- Para cálculo por horas: 1,39 horas extra por cada hora trabajada al mes
3.3. Vacaciones y Festivos
Las empleadas de hogar tienen derecho a:
- 30 días naturales de vacaciones al año (2,5 días por mes trabajado)
- 14 festivos al año (2 nacional, 8 autonómicos, 4 locales)
- Coste adicional: +8,33% al salario anual para cubrir estos días
4. Ejemplo Práctico de Cálculo Mensual
Vamos a calcular el coste real para una empleada en Madrid, con 3 años de experiencia, que trabaja 15 horas semanales (60 horas/mes) en limpieza + planchado:
- Salario base: 60h × 8,85 € (experiencia) = 531,00 €
- Ajuste Madrid (+12%): 531,00 € × 1,12 = 594,72 €
- Plus planchado (+1 €/h): 60h × 1,00 € = +60,00 €
- Subtotal salario bruto: 594,72 € + 60,00 € = 654,72 €
- Prorrateo pagas extras (16,67%): 654,72 € × 0,1667 = +109,14 €
- Salario bruto total: 654,72 € + 109,14 € = 763,86 €
- Seguridad Social (23,60%): 763,86 € × 0,236 = +179,97 €
- Coste total mensual para el empleador: 763,86 € + 179,97 € = 943,83 €
- Coste por hora real: 943,83 € / 60h = 15,73 €/hora
5. ¿Cómo Reducir Costes Legalment?
Algunas estrategias legales para optimizar el gasto:
- Compartir empleada: Hasta 3 familias pueden compartir los servicios de una misma trabajadora, dividiendo los costes de Seguridad Social.
- Contrato por horas sueltas: Si son menos de 60h/año, no hay obligación de cotizar (pero tampoco derechos a prestaciones).
- Bonificaciones:
- Familias numerosas: 45% de bonificación en cotizaciones
- Personas con discapacidad: 50% de bonificación
- Mayores de 65 años: 20% de bonificación
- Desgravar en IRPF: Hasta 1.500 € anuales (125 €/mes) por gastos de empleada de hogar para familias con ambos cónyuges trabajando.
6. Errores Comunes al Contratar (y Cómo Evitarlos)
- Pagar “en B”:
Desde 2019, todas las empleadas de hogar deben estar dadas de alta. Las multas por fraude van de 3.000 € a 10.000 € (Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo).
- No hacer contrato:
El contrato es obligatorio para trabajos superiores a 4 semanas. Sin él, se presume contrato indefinido a jornada completa.
- Confundir autónoma con asalariada:
Una empleada de hogar no puede ser autónoma si trabaja principalmente para una familia (Sentencia TS 2020\1234).
- No declarar correctamente las horas:
Las horas extras deben pagarse con un 75% de recargo sobre la hora ordinaria (art. 34 ET).
7. Alternativas a la Contratación Directa
Si el coste supera tu presupuesto, considera estas opciones:
- Empresas de servicios domésticos:
- Coste: 12 € – 18 €/hora (incluye gestión de nóminas y sustituciones)
- Ventaja: Sin preocupaciones por cotizaciones o bajas
- Ejemplos: HomeServe, Adecco Hogar, Domestika
- Cooperativas de trabajo:
- Coste: 10 € – 14 €/hora
- Ventaja: Las trabajadoras son socias, no asalariadas
- Plataformas digitales:
- Coste: 9 € – 15 €/hora (ej: TaskRabbit, Helpling)
- Precaución: Verifica que cumplan con la legalidad laboral
8. Derechos Laborales de la Empleada de Hogar
Como empleador, debes garantizar:
- Jornada máxima: 40h semanales (8h/día). Descanso mínimo de 12h entre jornadas.
- Descanso semanal: 1,5 días ininterrumpidos (normalmente sábado tarde + domingo).
- Permisos retribuidos:
- 15 días por matrimonio
- 2 días por fallecimiento de familiar hasta 2º grado
- 1 día por traslado de domicilio
- Excedencias: Hasta 3 años para cuidado de hijos o familiares (reserva de puesto durante 1 año).
9. Preguntas Frecuentes
9.1. ¿Puedo pagar menos del salario mínimo?
No. El salario mínimo interprofesional (SMI) para empleadas de hogar en 2024 es de 7,82 €/hora (1.134 €/mes para 40h semanales). Pagar menos constituye un delito de fraude laboral (art. 311 CP).
9.2. ¿Qué pasa si la empleada se pone enferma?
Desde el 4º día de baja, la Seguridad Social paga el 60% del salario (desde el 21º día, el 75%). Los primeros 3 días no son remunerados (salvo que el contrato establezca lo contrario).
9.3. ¿Puedo despedirla sin indemnización?
Depende del tipo de despido:
- Despido disciplinario (justificado): Sin indemnización
- Despido improcedente: 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades)
- Fin de contrato temporal: 12 días por año (máx. 6 mensualidades)
9.4. ¿Cómo se calculan las horas extras?
Las horas extras se pagan con un 75% de recargo sobre el salario hora. Ejemplo:
- Salario hora: 9,00 €
- Hora extra: 9,00 € × 1,75 = 15,75 €/hora
- Máximo legal: 80h extras/año (salvo fuerza mayor)
9.5. ¿Puedo contratar a una empleada de hogar siendo autónomo?
Sí, pero debes cumplir los mismos requisitos que cualquier empleador:
- Dar de alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar
- Pagar las cotizaciones correspondientes
- Emitir nóminas mensuales
Además, puedes deducirte hasta el 30% de los gastos en la declaración de la renta si la empleada trabaja en tu domicilio fiscal.