Con Que Sueldo Se Calcula La Indemnizacion

Descubre cuál es el sueldo base para calcular tu indemnización según la legislación española

La indemnización por despido es uno de los derechos laborales más importantes para los trabajadores en España. Sin embargo, existe mucha confusión sobre qué salario se utiliza como base para calcularla. En esta guía detallada, explicamos todos los aspectos legales, con ejemplos prácticos y las últimas actualizaciones normativas.

1. Base legal: ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores?

Según el Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), la indemnización por despido improcedente se calcula en función del:

• Salario diario del trabajador
• Tiempo de servicio en la empresa (antigüedad)
• Tipo de contrato (indefinido o temporal)

Importante:

El Tribunal Supremo ha aclarado en múltiples sentencias (como la STS 101/2021) que el salario a considerar debe incluir todos los conceptos salariales, pero excluyendo aquellos de carácter extrasalarial.

2. ¿Qué conceptos se incluyen en el salario para calcular la indemnización?

El salario que sirve como base para el cálculo debe incluir:

Conceptos INCLUIDOS	Conceptos EXCLUIDOS
Salario base	Dietas y gastos de transporte
Complementos salariales (antigüedad, plus de convenio)	Indemnizaciones por traslado
Pagas extras (prorrateadas)	Plus de distancia o peligrosidad
Horas extras (si son estructurales)	Preaviso no trabajado
Incentivos por productividad (si son habituales)	Indemnización por despido

2.1 Caso especial: Las pagas extras

Las pagas extras sí se incluyen en el cálculo, pero deben prorratearse. Por ejemplo:

• Si tienes 2 pagas extras de 1.500€ cada una (3.000€ anuales), se dividen entre 12 meses → 250€/mes adicionales al salario base.
• Si tu salario base es 1.200€ + 250€ (pagas prorrateadas) = 1.450€/mes para el cálculo.

3. Fórmula exacta para calcular la indemnización (2024)

La fórmula depende del tipo de despido y la antigüedad:

3.1 Despido improcedente (el más común)

33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades) para contratos desde el 12/02/2012.

45 días por año (máximo 42 mensualidades) para contratos anteriores a esa fecha.

Fórmula: (Salario diario × días por año × años trabajados) = Indemnización bruta

Ejemplo práctico:

Un trabajador con:

• Salario bruto anual: 30.000€ (2.500€/mes)
• 5 años de antigüedad
• Contrato desde 2020 (33 días/año)

Cálculo:

1. Salario diario = (30.000€ + 2 pagas de 2.500€) / 365 = 90,41€/día
2. Indemnización = 90,41€ × 33 días × 5 años = 14.897,65€ brutos

3.2 Despido procedente u objetivo

En estos casos, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

4. Errores comunes que reducen tu indemnización

Muchos trabajadores reciben indemnizaciones inferiores a las que les corresponden por estos errores:

1. No incluir las pagas extras: Algunas empresas calculan solo con el salario base.
2. Usar el salario neto en lugar del bruto: La ley exige calcular con el bruto.
3. Olvidar complementos salariales: Plus de antigüedad, productividad, etc.
4. Mal cálculo de la antigüedad: Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.
5. No reclamar horas extras estructurales: Si son habituales, deben incluirse.

5. Comparativa: Indemnizaciones por tipo de contrato (Datos 2024)

Tipo de contrato	Despido improcedente	Despido procedente	Fin de contrato temporal
Indefinido (post-2012)	33 días/año (max. 24 meses)	20 días/año (max. 12 meses)	N/A
Indefinido (pre-2012)	45 días/año (max. 42 meses)	20 días/año (max. 12 meses)	N/A
Temporal	N/A	N/A	12 días/año (si >1 año) 8 días/año (si <1 año)
Obra o servicio	N/A	N/A	12 días/año

Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social

6. ¿Cómo reclamar si tu indemnización está mal calculada?

Si crees que tu empresa ha calculado mal tu indemnización, sigue estos pasos:

1. Solicita el finiquito por escrito: Exige una copia detallada del cálculo.
2. Compara con nuestra calculadora: Usa la herramienta de esta página para verificar.
3. Consulta a un abogado laboralista: Muchos ofrecen primera consulta gratuita.
4. Presenta papeleta de conciliación: Ante el SEPE o servicio autonómico equivalente.
5. Demanda judicial: Si no hay acuerdo, puedes reclamar ante los tribunales (plazo: 20 días hábiles desde el despido).

Según datos del Consejo General del Poder Judicial, el 78% de las demandas por despido improcedente se resuelven a favor del trabajador cuando hay errores en el cálculo de la indemnización.

7. Preguntas frecuentes (FAQ)

7.1 ¿Se incluye el plus de transporte en el cálculo?

No, el plus de transporte es un concepto extrasalarial y no debe incluirse en la base de cálculo, según la Sentencia del TS de 2018.

7.2 ¿Cómo se calcula si he trabajado menos de un año?

Se prorratea por meses. Por ejemplo, con 6 meses de antigüedad en un despido improcedente:

Indemnización = (33 días × 6) / 12 = 16,5 días de salario.

7.3 ¿Puede la empresa pagar la indemnización en varios plazos?

Sí, pero solo si hay acuerdo entre ambas partes. Por defecto, debe pagarse en un plazo máximo de 5 días desde el despido (Art. 56.2 ET).

7.4 ¿Afecta el ERTE a la indemnización?

No, los periodos de ERTE cuentan como tiempo efectivo de trabajo para calcular la antigüedad, según el Real Decreto-ley 18/2021.

8. Conclusión y recomendaciones finales

Calcular correctamente la indemnización por despido es crucial para garantizar tus derechos laborales. Recuerda:

• Siempre usa el salario bruto anual (incluyendo pagas extras prorrateadas).
• Verifica que se incluyan todos los complementos salariales habituales.
• Para contratos post-2012, la indemnización es de 33 días/año (improcedente) o 20 días/año (procedente).
• Si hay dudas, consulta con un abogado especializado antes de firmar el finiquito.
• El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde el despido.

Usa nuestra calculadora al inicio de esta página para obtener una estimación precisa de tu indemnización. Si el resultado difiere significativamente de lo que te ofrece tu empresa, no firmes nada sin asesoramiento legal.