Calculadora de Indemnización por Despido en España
Calcula exactamente cuánto te corresponde de indemnización según tu salario, antigüedad y tipo de contrato
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Guía Completa 2024: ¿Con qué salario se calcula la indemnización por despido?
Todo lo que necesitas saber sobre cómo se calculan las indemnizaciones por despido en España, qué salario se tiene en cuenta y cómo maximizar tu compensación
Cuando un trabajador es despedido en España, una de las preguntas más frecuentes es: ¿con qué salario se calcula la indemnización por despido? La respuesta no es sencilla, ya que depende de múltiples factores como el tipo de contrato, la antigüedad, el motivo del despido y cómo está estructurado tu salario.
En esta guía completa, analizaremos en detalle:
- Qué componentes del salario se incluyen en el cálculo
- Cómo afectan las pagas extras a la indemnización
- Diferencias entre salario bruto y neto en el cálculo
- Fórmulas exactas según el tipo de despido
- Errores comunes que reducen tu indemnización
- Cómo reclamar si crees que te han pagado menos
1. ¿Qué salario se usa para calcular la indemnización por despido?
Según el Estatuto de los Trabajadores (Art. 56), la indemnización por despido se calcula utilizando el salario diario, pero hay matices importantes:
1.1. Componentes que SÍ se incluyen
- Salario base: La cantidad fija mensual
- Complementos salariales:
- Plus de antigüedad
- Plus de convenio
- Plus de transporte (si está considerado salario)
- Plus de peligrosidad/toxicidad
- Pagas extras: Se prorratean para calcular el salario diario
- Horas extras: Solo si son estructurales (no ocasionales)
1.2. Componentes que NO se incluyen
- Dietas y gastos de viaje (no considerados salario)
- Indemnizaciones por traslado
- Plus de distancia (si no está considerado salario)
- Beneficios sociales (seguro médico, cheques restaurante)
- Participación en beneficios (si no es fija)
⚠️ ATENCIÓN: Error común con las pagas extras
Muchos trabajadores creen que las pagas extras no se incluyen, pero SÍ deben prorratearse para calcular el salario diario. Por ejemplo:
Si tu salario bruto anual es 30.000€ (incluyendo 2 pagas de 1.500€ cada una), el cálculo correcto es:
Salario diario = (30.000€ / 365) = 82,19€/día
No (30.000€ – 3.000€) / 365 = 71,23€/día (¡ERROR!)
2. Fórmulas de cálculo según tipo de despido (2024)
La cantidad varía significativamente según el motivo del despido. Estas son las fórmulas actuales:
| Tipo de Despido | Indemnización | Límite Máximo | Base de Cálculo |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades) | 720 días de salario (para contratos desde 2012) | Salario diario (incluyendo pagas extras) |
| Despido procedente | 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades) | 360 días de salario | Salario diario (incluyendo pagas extras) |
| Despido objetivo | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades | Salario diario (incluyendo pagas extras) |
| Despido colectivo (ERE) | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades (puede negociarse más) | Salario diario (incluyendo pagas extras) |
| Contrato temporal | 12 días por año trabajado | 6 mensualidades | Salario diario (incluyendo pagas extras) |
2.1. Ejemplo práctico de cálculo
Veamos un caso real con los datos más comunes:
- Salario bruto anual: 28.000€ (incluyendo 2 pagas extras de 1.400€)
- Antigüedad: 5 años y 3 meses
- Tipo de despido: Improcedente
- Preaviso: No respetado (15 días)
- Vacaciones no disfrutadas: 10 días
Cálculo paso a paso:
- Salario diario: 28.000€ / 365 = 76,71€/día
- Indemnización por antigüedad:
- 5 años × 33 días = 165 días
- 3 meses (proporcional) = (33 × 3)/12 = 8,25 días
- Total: 173,25 días × 76,71€ = 13.295,40€
- Vacaciones no disfrutadas: 10 días × 76,71€ = 767,10€
- Preaviso no respetado: 15 días × 76,71€ = 1.150,65€
- TOTAL: 13.295,40€ + 767,10€ + 1.150,65€ = 15.213,15€
3. Diferencias entre salario bruto y neto en la indemnización
Una confusión muy común es si la indemnización se calcula sobre el salario bruto o el salario neto. La respuesta es clara:
⚠️ REGLA DE ORO
Siempre se calcula sobre el salario BRUTO, incluyendo todos los conceptos salariales que hemos visto anteriormente. El salario neto (lo que cobras después de impuestos) no se usa NUNCA para calcular indemnizaciones.
Esto es importante porque:
- El bruto puede ser un 30-40% mayor que el neto
- Algunas empresas intentan calcular sobre el neto para pagar menos
- En caso de reclamación judicial, siempre prevalece el bruto
3.1. ¿Cómo convertir tu salario neto a bruto?
Si solo conoces tu salario neto, puedes estimar el bruto con esta fórmula aproximada:
Salario Bruto ≈ Salario Neto / (1 – 0.25)
(Ejemplo: 1.500€ netos ≈ 1.500 / 0.75 = 2.000€ brutos)
Para un cálculo exacto, revisa tu nómina o usa el simulador oficial de la Agencia Tributaria.
4. Errores comunes que reducen tu indemnización
Muchos trabajadores reciben menos dinero del que les corresponde por estos errores:
- No incluir las pagas extras: Como vimos, deben prorratearse
- Calcular sobre el salario neto: Siempre debe ser bruto
- No contar los días de preaviso: Si no te avisaron con 15 días (o 30 para directivos), te corresponden esos días
- Olvidar las vacaciones no disfrutadas: Tienes derecho a cobrarlas
- Aceptar acuerdos verbales: Siempre exige todo por escrito
- No revisar el finiquito: Muchos incluyen conceptos que no son salario (como dietas) para reducir la base de cálculo
- No reclamar la improcedencia: Si crees que el despido es injusto, puedes impugnarlo y conseguir 33 días en lugar de 20
4.1. ¿Cómo saber si tu indemnización es correcta?
Compara tu liquidación con estos puntos clave:
| Concepto | ¿Debe aparecer? | ¿Cómo calcularlo? |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | SÍ | Días según tipo de despido × salario diario |
| Vacaciones no disfrutadas | SÍ | Días pendientes × salario diario |
| Preaviso no respetado | SÍ (si aplica) | 15 o 30 días × salario diario |
| Pagas extras pendientes | SÍ | Parte proporcional según meses trabajados |
| Dietas o gastos | NO (no son salario) | – |
5. ¿Qué hacer si crees que te han pagado menos?
Si al comparar con nuestra calculadora o esta guía ves discrepancias, sigue estos pasos:
- Revisa tu contrato y nóminas: Verifica tu salario bruto anual exacto
- Pide una explicación por escrito: La empresa debe justificar cómo ha calculado la indemnización
- Consulta con un abogado laboralista: Muchos ofrecen primera consulta gratuita
- Reclama mediante papeleta de conciliación: Antes de ir a juicio, es obligatorio intentar un acuerdo
- Presenta demanda en el Juzgado Social: Si no hay acuerdo, puedes reclamar judicialmente
⏳ PLAZOS IMPRESCINDIBLES
Tienes solo 20 días hábiles desde el despido para:
- Impugnar el despido (si es disciplinario)
- Solicitar la conciliación previa
Si pasas este plazo, pierdes el derecho a reclamar la improcedencia.
Para más información oficial, consulta:
6. Preguntas frecuentes sobre indemnizaciones por despido
6.1. ¿Se incluye el plus de transporte en el cálculo?
Depende. Si está considerado como salario en tu convenio colectivo, sí. Si es un reembolso de gastos, no. Revisa tu convenio o consulta con un abogado.
6.2. ¿Cómo se calculan los años trabajados si no son completos?
Se calculan de forma proporcional. Por ejemplo:
- 5 años y 6 meses = 5,5 años
- 3 años y 3 meses = 3,25 años
6.3. ¿Puedo negociar una indemnización mayor?
Sí, especialmente en despidos improcedentes. Muchas empresas prefieren pagar más para evitar un juicio. Un abogado puede ayudarte a negociar.
6.4. ¿Qué pasa si la empresa está en concurso de acreedores?
Tienes preferencia para cobrar tu indemnización (hasta el doble del SMI). El FOGASA puede cubrir parte si la empresa no paga.
6.5. ¿Cómo afecta un ERE a mi indemnización?
En un ERE, la indemnización suele ser de 20 días por año, pero a veces se negocian mejoras. Revisa el acuerdo específico de tu ERE.