Calculadora de Indemnización por Despido
Calcula tu indemnización según el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia española
Guía Completa: Cómo se Hace el Cálculo de la Indemnización por Despido en España (2024)
El cálculo de la indemnización por despido es uno de los aspectos más importantes del derecho laboral español. Tanto trabajadores como empleadores deben conocer cómo se determinan estas cantidades para garantizar que se respeten los derechos y obligaciones de ambas partes.
1. Tipos de Despido y sus Indemnizaciones
En España, el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) establece diferentes tipos de despido, cada uno con su propio régimen de indemnización:
- Despido procedente: Cuando el despido está justificado (art. 52-54 ET). La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: Cuando no existe causa justificada o no se siguen los procedimientos legales (art. 56 ET). La indemnización es de 33 días por año trabajado (para contratos desde 2012) o 45 días (para contratos anteriores), con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido nulo: Cuando el despido vulnera derechos fundamentales (art. 55 ET). El trabajador tiene derecho a la readmisión o a una indemnización equivalente al despido improcedente.
2. Cálculo de la Antigüedad
La antigüedad se calcula desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de finalización. Se tienen en cuenta:
- Los años completos trabajados
- Los meses trabajados (se prorratean por días)
- Los periodos de suspensión del contrato que computan como tiempo efectivo (ej: baja médica)
| Periodo de contrato | Días por año (despido improcedente) | Máximo mensualidades |
|---|---|---|
| Antes de 12/02/2012 | 45 días | 42 mensualidades |
| Desde 12/02/2012 | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido procedente | 20 días | 12 mensualidades |
3. Base de Cálculo: ¿Qué Salario se Considera?
Para calcular la indemnización se tiene en cuenta:
- Salario base: La retribución fija mensual
- Complementos salariales: Plus de antigüedad, plus de convenio, etc.
- Pagas extras: Se prorratean (normalmente 2 pagas de salario base cada una)
- Exclusiones: No se incluyen dietas, gastos de transporte o indemnizaciones por traslado
La fórmula general es:
(Salario diario) × (Días de indemnización por año) × (Años de servicio)
4. Indemnización por Vacaciones no Disfrutadas
Además de la indemnización por despido, el trabajador tiene derecho a:
- El abono de las vacaciones no disfrutadas (art. 38 ET)
- La parte proporcional de las pagas extras no percibidas
El cálculo se realiza según esta fórmula:
(Salario diario) × (Días de vacaciones pendientes)
5. Casos Prácticos de Cálculo
Ejemplo 1: Despido improcedente (contrato desde 2018)
- Salario: 2.000€/mes (24.000€/año)
- Antigüedad: 4 años y 6 meses
- Salario diario: 2.000€/30 = 66,67€
- Indemnización: 66,67€ × 33 días × 4,5 años = 10.000,50€
Ejemplo 2: Despido procedente
- Salario: 1.500€/mes
- Antigüedad: 8 años
- Salario diario: 1.500€/30 = 50€
- Indemnización: 50€ × 20 días × 8 años = 8.000€
6. Plazos y Reclamación
Es fundamental conocer los plazos para reclamar:
- 20 días hábiles: Para impugnar el despido ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
- 2 meses: Para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo en conciliación
- 1 año: Para reclamar cantidades adeudadas (salarios, vacaciones, etc.)
7. Errores Comunes en el Cálculo
Algunos errores frecuentes que pueden afectar al cálculo:
- No considerar correctamente los prorrateos de pagas extras
- Olvidar incluir complementos salariales en la base de cálculo
- Errores en el cálculo de la antigüedad (no contar meses parciales)
- Confundir el tipo de despido (procedente vs improcedente)
- No actualizar los topes máximos según la reforma laboral
8. Comparativa con Otros Países Europeos
| País | Días por año (despido injustificado) | Máximo indemnización | Periodo de preaviso |
|---|---|---|---|
| España | 33 días | 24 mensualidades | 15-30 días |
| Alemania | 0.5-1 mes por año | 12-18 mensualidades | 4 semanas a 7 meses |
| Francia | 1/5 de mes por año (+2/15 por año >10 años) | 24 mensualidades | 1-3 meses |
| Italia | 15-27 días por año | 14-24 mensualidades | 15-90 días |
| Reino Unido | 0.5-1.5 semanas por año | £9.100 (2024) | 1-12 semanas |
9. Aspectos Fiscales de la Indemnización
Las indemnizaciones por despido tienen un tratamiento fiscal especial:
- Exención: Hasta 180.000€ están exentos de IRPF (art. 7.e Ley IRPF)
- Límite: La exención se aplica a la cantidad establecida legalmente o judicialmente
- Tributación: El exceso sobre 180.000€ tributa como rendimiento del trabajo
10. Recomendaciones Finales
Para garantizar un cálculo correcto de la indemnización:
- Conserva toda la documentación laboral (nóminas, contrato, comunicaciones)
- Consulta con un abogado laboralista en casos complejos
- Verifica los convenios colectivos que puedan aplicar a tu sector
- Utiliza calculadoras oficiales o validadas por organismos públicos
- No firmes documentos de finiquito sin asesoramiento previo