Calculadora de Prestaciones FOL
Calcula tus prestaciones por desempleo, vacaciones no disfrutadas y finiquito según el Estatuto de los Trabajadores
Resultados del Cálculo
Guía Completa: Cómo se Calculan las Prestaciones (Ejemplos FOL)
El cálculo de las prestaciones laborales en España está regulado por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y la normativa específica de la Seguridad Social. Esta guía detallada te explicará cómo calcular cada concepto, con ejemplos prácticos basados en situaciones reales.
1. Indemnización por Despido
La indemnización varía según el tipo de despido y la antigüedad en la empresa. Los casos más comunes son:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades)
- Despido procedente: 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades)
- Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado
- Fin de contrato temporal: 12 días de salario por año trabajado (desde 2022)
| Tipo de Despido | Días por Año | Límite Máximo | Base de Cálculo |
|---|---|---|---|
| Improcedente | 33 días | 24 mensualidades | Salario bruto anual (incluidas pagas extras) |
| Procedente | 20 días | 12 mensualidades | Salario bruto anual (incluidas pagas extras) |
| Objetivo | 20 días | 12 mensualidades | Salario bruto anual (incluidas pagas extras) |
| Fin contrato temporal | 12 días | Sin límite legal | Salario bruto anual (prorrateado) |
Ejemplo práctico: Un trabajador con 8 años de antigüedad y un salario bruto mensual de 1.800€ (incluidas 2 pagas extras de 1.800€ cada una) que es despedido de forma improcedente:
- Salario diario = (1.800€ × 12 meses + 2 × 1.800€) / 365 = 64,38€/día
- Indemnización = 33 días × 8 años × 64,38€ = 17.107,44€
- Límite máximo = 24 × 1.800€ = 43.200€ (no se supera)
2. Vacaciones No Disfrutadas
Según el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones no disfrutadas deben abonarse al finalizar la relación laboral. El cálculo se realiza así:
Fórmula: (Salario diario × Días de vacaciones pendientes)
Ejemplo: Un trabajador con 15 días de vacaciones pendientes y un salario bruto mensual de 2.000€ (14 pagas):
- Salario diario = (2.000€ × 12 + 2.000€ × 2) / 365 = 68,49€/día
- Pago por vacaciones = 68,49€ × 15 = 1.027,35€
3. Prestación por Desempleo (Paro)
La prestación por desempleo depende de:
- Base reguladora (promedio de los últimos 180 días cotizados)
- Duración de la cotización
- Causa del cese (despido, fin de contrato, etc.)
| Meses Cotizados | Duración Prestación | % Base Reguladora (Primeros 6 meses) | % Base Reguladora (A partir 6 meses) |
|---|---|---|---|
| 360-539 días | 120 días | 70% | 50% |
| 540-719 días | 180 días | 70% | 50% |
| 720-899 días | 240 días | 70% | 50% |
| 900-1079 días | 300 días | 70% | 50% |
| 1080-1259 días | 360 días | 70% | 50% |
| 1260-1439 días | 420 días | 70% | 50% |
| 1440-1619 días | 480 días | 70% | 50% |
| 1620-1799 días | 540 días | 70% | 50% |
| 1800-1979 días | 600 días | 70% | 50% |
| 1980-2159 días | 660 días | 70% | 50% |
| 2160 o más días | 720 días | 70% | 50% |
Ejemplo: Un trabajador con 5 años cotizados (1.825 días) y una base reguladora de 1.500€:
- Duración de la prestación: 360 días (según tabla)
- Primeros 6 meses: 70% de 1.500€ = 1.050€/mes
- Restantes meses: 50% de 1.500€ = 750€/mes
4. Finiquito: Conceptos Incluidos
El finiquito es el documento que liquida todas las cantidades pendientes entre empresa y trabajador. Debe incluir:
- Salario de los días trabajados en el mes de cese
- Parte proporcional de las pagas extras
- Vacaciones no disfrutadas
- Indemnización por despido (si procede)
- Otros conceptos como dietas o pluses pendientes
Ejemplo de cálculo de finiquito:
Trabajador con:
- Salario base: 1.200€/mes
- 2 pagas extras de 1.200€ cada una
- Cesado el 15 de marzo (15 días trabajados)
- 5 días de vacaciones pendientes
- Despido improcedente con 3 años de antigüedad
- Salario días trabajados: (1.200€ / 30) × 15 = 600€
- Parte proporcional pagas extras: (2 × 1.200€ / 12) × 3 = 600€
- Vacaciones: (1.200€ × 14 / 365) × 5 ≈ 230,14€
- Indemnización: (1.200€ × 14 / 365) × 33 × 3 ≈ 4.115,07€
- Total finiquito: 5.545,21€
5. Errores Comunes en el Cálculo
Al calcular las prestaciones, es fácil cometer estos errores:
- No incluir las pagas extras en el salario diario: El cálculo debe hacerse con el salario anual completo (12 o 14 pagas según el caso).
- Confundir días naturales con días laborables: Las indemnizaciones se calculan siempre en días naturales (incluyendo sábados y domingos).
- Olvidar prorratear conceptos: Las pagas extras, beneficios sociales y otros pluses deben prorratearse en el salario diario.
- Aplicar porcentajes incorrectos: Por ejemplo, usar 45 días en lugar de 33 para despidos improcedentes (normativa anterior a 2012).
- No considerar topes máximos: Las indemnizaciones tienen límites legales que varían según el tipo de despido.
6. Documentación Necesaria para Reclamar
Para solicitar tus prestaciones, necesitarás:
- DNI o NIE en vigor
- Certificado de empresa (modelo oficial)
- Últimas nóminas (mínimo 6 meses)
- Vida laboral actualizada
- Documento de afiliación a la Seguridad Social
- En caso de despido: carta de despido o acta de conciliación
Puedes obtener la mayoría de estos documentos a través de la página oficial de la Seguridad Social o en las oficinas de registro.
7. Plazos para Reclamar
Es crucial respetar los plazos legales:
- Indemnización por despido: 20 días hábiles desde la comunicación para impugnar (si es improcedente).
- Prestación por desempleo: 15 días desde el cese para solicitarla.
- Vacaciones no disfrutadas: Deben liquidarse en el finiquito. Si no es así, se puede reclamar hasta 1 año después.
- Impugnación del despido: 20 días hábiles para presentar demanda en el juzgado.
8. Casos Especiales
8.1. Trabajadores con Contratos Temporales
Desde la reforma laboral de 2022, los contratos temporales tienen estas particularidades:
- Indemnización por fin de contrato: 12 días por año trabajado (antes eran 8-12 días según tipo).
- Si el contrato temporal supera los 2 años (incluyendo prórrogas), se considera indefinido.
- Los trabajadores temporales tienen derecho a la misma prestación por desempleo que los indefinidos, siempre que cumplan los requisitos de cotización.
8.2. Trabajadores a Tiempo Parcial
Para trabajadores a tiempo parcial:
- La indemnización se calcula sobre el salario real (no el equivalente a jornada completa).
- Las vacaciones se prorratean según las horas trabajadas.
- La prestación por desempleo se calcula en función de las horas cotizadas (mínimo 360 días en los últimos 6 años).
Ejemplo: Un trabajador a media jornada (20h/semana) con 2 años de antigüedad y salario de 800€/mes:
- Salario anual = 800€ × 12 = 9.600€
- Salario diario = 9.600€ / 365 = 26,30€/día
- Indemnización (despido improcedente) = 33 × 2 × 26,30€ = 1.735,80€
8.3. Despidos Colectivos (ERE)
En caso de despidos colectivos (Expediente de Regulación de Empleo):
- La indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
- El trabajador tiene derecho a un plan de recolocación externa pagado por la empresa.
- Prioridad de permanencia para trabajadores con cargas familiares, mayor antigüedad o discapacidad.
La página del Ministerio de Trabajo ofrece información actualizada sobre EREs y sus condiciones.
9. Cómo Impugnar un Despido
Si consideras que tu despido es injustificado, puedes seguir estos pasos:
- Reunión con la empresa: Solicita una explicación por escrito de los motivos.
- Asesoramiento legal: Consulta con un abogado laboralista o tu sindicato.
- Conciliación previa: Presenta una reclamación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en un plazo de 20 días hábiles.
- Demanda judicial: Si no hay acuerdo en conciliación, puedes presentar demanda en el juzgado de lo social.
El costes de la demanda suelen ser asumidos por el trabajador, pero si ganas el juicio, la empresa deberá pagarte las costas procesales.
10. Recursos Útiles
Para ampliar la información:
- Texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores (BOE)
- Prestaciones de la Seguridad Social
- Guías prácticas de UGT sobre derechos laborales
- Asesoría laboral de CCOO
11. Preguntas Frecuentes
¿Puedo cobrar el paro si me despiden por faltas de asistencia?
Depende. Si las faltas están justificadas (enfermedad, accidente), sí. Si son injustificadas y superan el 20% de las jornadas en 2 meses o el 25% en 4 meses, el despido puede ser procedente y no daría derecho a paro.
¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?
Se suma el salario anual (incluidas pagas extras y otros conceptos salariales) y se divide entre 365 días. No se incluyen dietas o gastos de transporte no salariales.
¿Puedo compatibilizar el paro con un trabajo a tiempo parcial?
Sí, pero la prestación se reducirá proporcionalmente a los ingresos obtenidos. Debes comunicarlo a la oficina de empleo.
¿Qué pasa si la empresa no me paga el finiquito?
Puedes reclamar mediante:
- Demanda en el juzgado de lo social (sin necesidad de abogado si la cantidad es inferior a 2.000€).
- Denuncia en la Inspección de Trabajo.
- Reclamación a través del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) si la empresa está en concurso.
¿Cómo afecta una baja médica al cálculo de la indemnización?
Los periodos de incapacidad temporal (baja médica) computan como tiempo trabajado a efectos de antigüedad para calcular la indemnización.