Calculadora de Liquidación Laboral
Calcula tu indemnización por despido, finiquito y otros conceptos según la legislación española
Resultados de tu liquidación
Guía Completa: Cómo se Calcula una Liquidación Laboral en España (2024)
La liquidación laboral es el documento que recoge todas las cantidades que un trabajador tiene derecho a percibir al finalizar su relación laboral con una empresa. Este proceso está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y otras normativas complementarias.
Importante: Desde la reforma laboral de 2022 (Real Decreto-ley 32/2021), se modificaron algunos aspectos clave en el cálculo de indemnizaciones por despido, especialmente para contratos temporales.
1. Conceptos que componen una liquidación
Una liquidación completa suele incluir los siguientes conceptos:
- Salario pendiente de pago: Días trabajados y no cobrados del mes en curso.
- Pagas extras prorrateadas: Parte proporcional de las pagas extras no disfrutadas.
- Vacaciones no disfrutadas: Compensación económica por días de vacaciones no usados.
- Indemnización por despido: Cantidad variable según tipo de despido y antigüedad.
- Otros conceptos: Como dietas, pluses o comisiones pendientes de liquidar.
2. Cómo calcular la indemnización por despido
La indemnización es el concepto más complejo y varía según:
- Tipo de contrato: Indefinido o temporal
- Tipo de despido: Procedente, improcedente o nulo
- Antigüedad: Años trabajados en la empresa
- Salario: Base de cotización y complementos salariales
2.1. Despido improcedente (el más común)
Para contratos indefinidos:
- 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades)
- Para antigüedades anteriores a 2012: 45 días/año (máximo 42 mensualidades)
Ejemplo: Un trabajador con 8 años de antigüedad (4 antes de 2012 y 4 después) y salario de 1.800€:
- Primeros 4 años: 45 días × 4 = 180 días → 180/30 × 1.800€ = 10.800€
- Últimos 4 años: 33 días × 4 = 132 días → 132/30 × 1.800€ = 7.920€
- Total indemnización: 10.800€ + 7.920€ = 18.720€
2.2. Despido procedente
Solo para contratos indefinidos con causa justificada:
- 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades)
2.3. Contratos temporales
Desde 2022, los temporales tienen derecho a:
- 12 días por año trabajado para despidos objetivos
- 9 días por año para otros tipos de extinción
3. Cálculo de vacaciones no disfrutadas
Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a:
- 30 días naturales de vacaciones al año (2,5 días por mes trabajado)
- Si no se han disfrutado, deben abonarse en la liquidación
Fórmula:
(Días de vacaciones anuales / 12) × meses trabajados × (salario diario)
4. Pagas extras pendientes
Las pagas extras (normalmente 2 al año) se calculan de forma proporcional:
Fórmula:
(Salario mensual / 12) × meses trabajados × número de pagas extras anuales
5. Comparativa de indemnizaciones por tipo de despido
| Tipo de despido | Contrato indefinido | Contrato temporal | Máximo legal |
|---|---|---|---|
| Improcedente | 33 días/año (45 días para antigüedad pre-2012) | 12 días/año | 24 mensualidades (42 para pre-2012) |
| Procedente | 20 días/año | 12 días/año | 12 mensualidades |
| ERE | 20 días/año | 12 días/año | 12 mensualidades |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | Sin indemnización | N/A |
6. Plazos y procedimiento
El proceso de liquidación debe seguir estos pasos:
- Preaviso: La empresa debe notificar con 15 días de antelación (30 días para despidos objetivos).
- Entrega de liquidación: Debe entregarse en el acto de despido o en los 10 días siguientes.
- Firma: El trabajador puede firmar “no conforme” si discrepa.
- Plazo para reclamar: 20 días hábiles para impugnar ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
7. Errores comunes en las liquidaciones
Según datos del Ministerio de Trabajo, los errores más frecuentes son:
- No incluir todos los conceptos salariales en la base de cálculo
- Errores en el prorrateo de pagas extras
- Cálculo incorrecto de la antigüedad (especialmente para trabajadores con contratos pre-2012)
- Omisión de compensación por vacaciones no disfrutadas
- No aplicar correctamente los topes máximos de indemnización
8. Casos prácticos resueltos
Caso 1: Despido improcedente con 10 años de antigüedad
- Salario: 2.200€/mes
- Antigüedad: 10 años (3 pre-2012, 7 post-2012)
- Vacaciones pendientes: 15 días
- Pagas extras: 2 anuales
Cálculo:
- Indemnización: (45×3 + 33×7) × (2.200/30) = 135 + 231 = 366 × 73,33 = 26.862€
- Vacaciones: (2.200/30) × 15 = 1.100€
- Pagas extras: (2.200/12) × 10 × 2 = 3.666€
- Total liquidación: 26.862 + 1.100 + 3.666 = 31.628€
Caso 2: Fin de contrato temporal de 18 meses
- Salario: 1.500€/mes
- Duración: 18 meses
- Vacaciones pendientes: 8 días
Cálculo:
- Indemnización: 9 días × 1,5 años × (1.500/30) = 13,5 × 50 = 675€
- Vacaciones: (1.500/30) × 8 = 400€
- Paga extra: (1.500/12) × 18 × 2 = 4.500€ (si procede)
- Total liquidación: 675 + 400 + 4.500 = 5.575€
9. Documentación necesaria para reclamar
Si necesitas impugnar tu liquidación, deberás presentar:
- Copia de la carta de despido
- Recibos de salario de los últimos 6 meses
- Contrato de trabajo
- Documento de liquidación recibido
- Certificado de empresa (si lo hay)
- Pruebas de comunicaciones con la empresa
10. Recursos útiles
Para más información oficial:
Recomendación final: Siempre es aconsejable consultar con un abogado laboralista antes de firmar cualquier documento de liquidación, especialmente en casos de despidos improcedentes o cuando la cantidad supera los 10.000€.