Cómo Se Calcula Un Finiquito Por Despido Injustificado

Calcula tu indemnización por despido injustificado según la legislación laboral española

Guía Completa: Cómo se Calcula un Finiquito por Despido Injustificado

El despido injustificado es una situación que puede generar mucha incertidumbre en los trabajadores. Cuando una empresa decide prescindir de un empleado sin justa causa, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización que compense esta situación. En España, el cálculo del finiquito por despido injustificado está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y otras normativas laborales.

1. Conceptos Básicos del Finiquito

El finiquito es un documento que recoge todas las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador al finalizar la relación laboral. En el caso de un despido injustificado, este incluye:

• Indemnización por despido: La cantidad que corresponde según la antigüedad y tipo de contrato.
• Vacaciones no disfrutadas: El pago de los días de vacaciones que no se hayan disfrutado.
• Pagas extras pendientes: La parte proporcional de las pagas extras no cobradas.
• Salarios pendientes: Los días trabajados y no pagados hasta la fecha del despido.

2. Cálculo de la Indemnización por Despido Injustificado

La indemnización varía según el tipo de contrato y la antigüedad del trabajador:

Contratos Indefinidos

Para los contratos indefinidos, la indemnización es de:

• 33 días de salario por año trabajado (para despidos a partir del 12 de febrero de 2012).
• 45 días de salario por año trabajado (para antigüedades anteriores al 12 de febrero de 2012).

El límite máximo es de 24 mensualidades para los contratos firmados antes del 12/02/2012 y 12 mensualidades para los posteriores.

Contratos Temporales

En los contratos temporales, la indemnización es de:

• 12 días de salario por año trabajado (para contratos temporales injustificados).
• 8 días de salario por año trabajado (si el contrato temporal finaliza por causas objetivas).

3. Ejemplo Práctico de Cálculo

Vamos a ver un ejemplo con un trabajador con las siguientes características:

• Salario bruto anual: 24.000 € (2.000 €/mes o 66,67 €/día).
• Antigüedad: 5 años y 3 meses.
• Tipo de contrato: Indefinido (despido después del 12/02/2012).
• Vacaciones pendientes: 10 días.
• Paga extra: 2 pagas de 2.000 € cada una (junio y diciembre).

Concepto	Cálculo	Importe (€)
Indemnización (33 días/año)	5,25 años × 33 días × 66,67 €	11.550,25
Vacaciones pendientes	10 días × 66,67 €	666,70
Paga extra proporcional	(5,25/12) × 2.000 €	875,00
Total Finiquito		13.091,95

4. Plazos para Reclamar

Es importante actuar con rapidez. Según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles desde la comunicación del despido para presentar una demanda por despido injustificado.

5. Diferencias entre Finiquito y Liquidación

Es común confundir estos dos conceptos, pero son documentos distintos:

Finiquito	Liquidación
Documento que recoge las cantidades adeudadas al finalizar la relación laboral.	Documento que detalla el cálculo de la indemnización por despido.
Incluye salarios pendientes, vacaciones, pagas extras, etc.	Solo incluye la indemnización por despido según la antigüedad.
Se firma al finalizar cualquier relación laboral (incluso por dimisión).	Solo se aplica en casos de despido (justificado o injustificado).

6. ¿Qué Hacer si el Despido es Injustificado?

1. Revisar la carta de despido: Verificar que no existe una causa justificada.
2. Consultar con un abogado laboralista: Para evaluar las opciones legales.
3. Presentar papeleta de conciliación: Ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
4. Demandar a la empresa: Si no hay acuerdo en la conciliación, se puede presentar demanda ante el juzgado social.

7. Estadísticas sobre Despidos en España

Según datos del INE (Instituto Nacional de Estadística), en 2022 se registraron más de 1,2 millones de despidos en España. De estos:

• El 65% fueron despidos objetivos o disciplinarios.
• El 35% fueron considerados injustificados tras reclamación judicial.
• La indemnización media por despido injustificado fue de 18.500 €.

8. Errores Comunes al Calcular el Finiquito

• No incluir las pagas extras: Muchas calculadoras online olvidan incluir la parte proporcional de las pagas extras.
• Error en el salario diario: Se debe dividir el salario bruto anual entre 365 días (no 360).
• Olvidar las vacaciones: Los días de vacaciones no disfrutadas deben pagarse al 100%.
• Confundir antigüedad: La indemnización varía si el contrato es anterior o posterior a febrero de 2012.

9. Fuentes Oficiales para Más Información

Si necesitas información más detallada, consulta estas fuentes oficiales:

• Ministerio de Trabajo y Economía Social – Información sobre derechos laborales.
• BOE (Boletín Oficial del Estado) – Legislación laboral actualizada.
• UGT (Unión General de Trabajadores) – Asesoramiento sindical.

10. Conclusión

Calcular correctamente un finiquito por despido injustificado es esencial para asegurar que recibes lo que te corresponde por ley. Utiliza nuestra calculadora para obtener una estimación precisa, pero recuerda que siempre es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para casos complejos o si la empresa no está de acuerdo con el cálculo.

Si el despido ha sido injustificado, no dudes en reclamar tus derechos. La legislación española protege a los trabajadores, y en la mayoría de los casos, es posible llegar a un acuerdo favorable o ganar el juicio si se demuestra la falta de causa justificada.