Calculadora de ERTE 2024
Calcula cuánto cobrarías en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) según tu situación laboral
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Guía completa 2024: Cómo se calcula un ERTE en España
Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) son mecanismos legales que permiten a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo ante situaciones económicas adversas, fuerza mayor o causas organizativas. Desde la pandemia de COVID-19, los ERTE se han convertido en una herramienta fundamental para proteger el empleo en España.
1. Tipos de ERTE y sus diferencias
Existen principalmente dos tipos de ERTE, cada uno con características y cálculos distintos:
- ERTE por suspensión total: El contrato se suspende completamente y el trabajador no realiza ninguna actividad laboral. La prestación suele ser del 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses.
- ERTE por reducción de jornada: Se reduce el tiempo de trabajo entre un 10% y un 70%. La prestación compensa la parte de salario perdida, calculándose proporcionalmente.
| Tipo de ERTE | Porcentaje de prestación | Duración máxima | Efecto en cotización |
|---|---|---|---|
| Suspensión total | 70% (primeros 6 meses) 50% (a partir del 7º mes) |
1 año (prorrogable) | Se considera período cotizado |
| Reducción de jornada (10%-70%) | 70% de la parte reducida | 1 año (prorrogable) | Cotización proporcional |
2. Cómo se calcula la prestación por ERTE
El cálculo de la prestación por ERTE sigue estos pasos fundamentales:
- Determinación de la base reguladora: Se calcula el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días (6 meses) anteriores al ERTE.
- Aplicación del porcentaje:
- 70% durante los primeros 180 días (6 meses)
- 50% a partir del día 181
- Límites legales: La prestación no puede superar el 225% del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) ni ser inferior al 80% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples).
- Complementos: Algunos convenios colectivos establecen complementos adicionales a la prestación básica.
3. Factores que influyen en el cálculo
| Factor | Impacto en el cálculo | Ejemplo práctico |
|---|---|---|
| Salario base | Base principal para el cálculo (70%) | Salario de 1.800€ → Base reguladora ~1.260€ |
| Hijos a cargo | Aumenta el porcentaje (5% adicional por hijo) | Con 2 hijos: 70% + 10% = 80% |
| Tipo de contrato | Los indefinidos tienen mayor protección | Contrato temporal: posible exclusión |
| Antigüedad | Mayor antigüedad puede mejorar condiciones | +5 años: posible complemento del 10% |
| Tamaño empresa | Empresas grandes suelen tener ERTE más largos | PYME: máximo 6 meses; Grande: hasta 1 año |
4. Ejemplo práctico de cálculo
Vamos a calcular un ERTE para un trabajador con las siguientes características:
- Salario bruto mensual: 2.000€
- Contrato indefinido
- 2 hijos a cargo
- Empresa con 150 empleados
- ERTE por suspensión total
Paso 1: Cálculo de la base reguladora diaria
Base mensual: 2.000€ ÷ 30 días = 66,67€/día
Paso 2: Aplicación del porcentaje (70% + 10% por hijos)
80% de 66,67€ = 53,33€/día
Paso 3: Cálculo mensual
53,33€ × 30 días = 1.600€/mes (prestación bruta)
Paso 4: Retención IRPF (aproximada)
1.600€ – 15% IRPF = 1.360€ netos/mes
5. Derechos y obligaciones durante un ERTE
Derechos del trabajador:
- Recibir la prestación en los plazos establecidos (normalmente entre 5 y 10 días después de la solicitud)
- Mantener la cotización a la Seguridad Social como si estuviera trabajando
- Recibir formación profesional si la empresa ofrece programas de reciclaje
- Prioridad de reincorporación cuando finalice el ERTE
Obligaciones del trabajador:
- No realizar trabajos por cuenta ajena durante la suspensión (salvo autorización expresa)
- Comunicar cualquier cambio en la situación personal que afecte a la prestación
- Asistir a las convocatorias de la oficina de empleo si son requeridas
- No rechazar ofertas de empleo adecuadas durante el período de ERTE
6. Diferencias entre ERTE y despido
Es fundamental entender que un ERTE no es un despido. Estas son las principales diferencias:
| Aspecto | ERTE | Despido |
|---|---|---|
| Duración | Temporal (máximo 1 año prorrogable) | Definitivo (salvo despido improcedente) |
| Prestación | 70% de la base reguladora | Depende del tipo de despido (40-70%) |
| Cotización | Se mantiene como período cotizado | Se interrumpe (salvo en despido improcedente) |
| Indemnización | No hay indemnización | Sí (varía según tipo de despido) |
| Reincorporación | Derecho a volver al mismo puesto | No aplica (relación laboral finalizada) |
7. Procedimiento para solicitar un ERTE
El proceso de solicitud de un ERTE implica varios pasos tanto para la empresa como para el trabajador:
- Comunicación a los trabajadores: La empresa debe informar a los trabajadores afectados con al menos 15 días de antelación (7 días en casos de fuerza mayor).
- Consulta con los representantes: Se inicia un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores (máximo 15 días).
- Solicitud a la autoridad laboral: La empresa presenta la solicitud ante la autoridad laboral competente (normalmente la Dirección Provincial de Trabajo).
- Resolución: La autoridad laboral tiene 5 días para resolver en casos de fuerza mayor y 7 días en otros casos.
- Comunicación al SEPE: Una vez aprobado, la empresa debe comunicar los datos de los trabajadores afectados al Servicio Público de Empleo Estatal.
- Solicitud individual: Cada trabajador debe solicitar su prestación individualmente a través de la sede electrónica del SEPE.
8. Documentación necesaria para solicitar la prestación
Los trabajadores afectados por un ERTE deben presentar la siguiente documentación para solicitar su prestación:
- Modelo oficial de solicitud (disponible en la web del SEPE)
- DNI o NIE en vigor
- Certificado de empresa donde conste:
- Datos identificativos de la empresa
- Fecha de efectos del ERTE
- Tipo de ERTE (suspensión o reducción)
- Porcentaje de reducción si aplica
- Duración prevista
- Últimas nóminas (normalmente los últimos 6 meses)
- Certificado de vida laboral actualizado
- Documentación adicional si hay hijos a cargo (libro de familia o equivalente)
9. Plazos y fechas clave
Es fundamental respetar los plazos establecidos para no perder el derecho a la prestación:
- Solicitud de prestación: Debe realizarse en los 15 días siguientes a la comunicación del ERTE por parte de la empresa.
- Pago de la prestación: El SEPE tiene un plazo máximo de 30 días desde la solicitud para realizar el primer pago.
- Renovación: Si el ERTE se prorroga, la empresa debe comunicarlo con al menos 15 días de antelación.
- Finalización: La empresa debe comunicar la finalización del ERTE con 7 días de antelación a la reincorporación de los trabajadores.
10. Errores comunes y cómo evitarlos
Algunos errores frecuentes que pueden retrasar o anular la prestación:
- No solicitar a tiempo: Perder el plazo de 15 días puede suponer la pérdida del derecho a la prestación desde el inicio del ERTE.
- Documentación incompleta: Falta de algún documento puede paralizar el proceso. Es recomendable verificar todo con la empresa.
- No comunicar cambios: Cambios en la situación familiar (como tener un nuevo hijo) deben comunicarse para ajustar la prestación.
- Trabajar sin autorización: Realizar trabajos por cuenta ajena durante la suspensión puede suponer la pérdida de la prestación.
- No conservar comunicaciones: Es importante guardar todos los documentos y comunicaciones relacionadas con el ERTE.
11. Impacto fiscal de las prestaciones por ERTE
Las prestaciones por ERTE están sujetas a retención de IRPF, pero tienen algunas particularidades fiscales:
- Se consideran rendimientos del trabajo a efectos fiscales.
- La retención aplicable suele ser del 15% para prestaciones de duración determinada.
- En la declaración de la renta, estas prestaciones deben declararse en el apartado correspondiente a “Prestaciones por desempleo”.
- Si durante el año se han recibido tanto salario como prestación por ERTE, Hacienda realiza un cálculo conjunto para determinar la retención adecuada.
- En algunos casos, puede generarse una deuda con Hacienda si las retenciones no han sido suficientes, especialmente si se han recibido otras fuentes de ingresos.
12. Alternativas y ayudas complementarias
Además de la prestación por ERTE, los trabajadores pueden acceder a otras ayudas:
- Ayudas autonómicas: Algunas comunidades autónomas ofrecen ayudas adicionales para trabajadores en ERTE, especialmente en sectores más afectados.
- Bonificaciones en cotizaciones: Para trabajadores que se reciclen profesionalmente durante el ERTE.
- Ayudas para autónomos: Si el trabajador decide emprender durante el período de ERTE.
- Subvenciones para formación: Cursos de reciclaje profesional financados por el SEPE o las comunidades autónomas.
- Ayudas sociales: En casos de especial vulnerabilidad, se pueden solicitar ayudas sociales complementarias a los servicios sociales.
13. Preguntas frecuentes sobre ERTE
¿Puedo ser despedido durante un ERTE?
No, durante la vigencia del ERTE existe una prohibición expresa de despidos por las causas que motivaron el ERTE. Si la empresa despide a un trabajador afectado por ERTE, el despido se consideraría nulo.
¿Cómo afecta un ERTE a mi prestación por desempleo futura?
El período de ERTE no consume días de prestación por desempleo. Es decir, si posteriormente quedas en situación de desempleo, tendrás derecho a la prestación completa como si no hubieras estado en ERTE.
¿Puedo compatibilizar el ERTE con otro trabajo?
Solo en casos excepcionales y con autorización expresa de la empresa. Si trabajas por cuenta ajena sin autorización, perderás el derecho a la prestación por ERTE.
¿Qué pasa si me niego a aceptar el ERTE?
El ERTE es una decisión empresarial que no requiere el consentimiento individual de los trabajadores. Sin embargo, tienes derecho a impugnarlo si consideras que no se ajustan a los requisitos legales.
¿Cómo se calcula si tengo varios empleos?
Si tienes varios empleos y solo uno se ve afectado por ERTE, la prestación se calculará únicamente sobre el salario del empleo afectado. El otro empleo continuará con normalidad.
¿Puedo solicitar el ERTE si soy autónomo?
Los autónomos no están incluidos en los ERTE tradicionales, pero existen ayudas específicas para autónomos en situaciones similares, como la prestación extraordinaria por cese de actividad.
14. Evolución histórica de los ERTE en España
Los ERTE han evolucionado significativamente en las últimas décadas:
- Años 80-90: Los ERTE se utilizaban principalmente en sectores industriales en crisis, con procedimientos más rígidos y menos protección para los trabajadores.
- 2008-2014 (Crisis financiera): Se flexibilizaron los requisitos para agilizar los procesos, aunque con menos coberturas que en la actualidad.
- 2020-2022 (Pandemia COVID-19): Se implementaron los ERTE de fuerza mayor con coberturas del 70% desde el primer día y exoneraciones totales en cotizaciones para las empresas.
- 2023-2024: Se mantienen mecanismos similares para sectores estratégicos, con especial atención a la formación durante los períodos de inactividad.
La experiencia durante la pandemia demostró la eficacia de los ERTE para proteger el empleo sin aumentar significativamente el desempleo estructural, lo que ha llevado a su consolidación como herramienta de política laboral.
15. Consejos prácticos para trabajadores en ERTE
- Verifica todos los documentos: Asegúrate de que la empresa te ha proporcionado toda la documentación necesaria para solicitar la prestación.
- Solicita la prestación inmediatamente: No dejes pasar los 15 días de plazo desde que te comunican el ERTE.
- Conserva todas las comunicaciones: Guarda copias de emails, cartas y cualquier comunicación relacionada con el ERTE.
- Aprovecha para formarte: Muchos ERTE incluyen programas de formación que pueden mejorar tu empleabilidad.
- Revisa tu situación fiscal: Si has tenido otros ingresos durante el año, podría afectar a tu declaración de la renta.
- Mantén contacto con la empresa: Infórmate sobre la evolución del ERTE y posibles fechas de reincorporación.
- Consulta con un asesor laboral: Si tienes dudas sobre tu situación específica, un profesional puede ayudarte a entender tus derechos.