Cómo Se Calcula La Prejubilación

Calcula cuánto cobrarías en tu prejubilación según tu situación laboral actual

Guía Completa 2024: Cómo se Calcula la Prejubilación en España

La prejubilación es un mecanismo que permite a los trabajadores abandonar el mercado laboral antes de alcanzar la edad legal de jubilación, manteniendo parte de sus ingresos. En España, este sistema está regulado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social e Migraciones y requiere el acuerdo entre empresa y trabajador.

1. Requisitos Básicos para la Prejubilación

Para acceder a una prejubilación en España, se deben cumplir los siguientes requisitos fundamentales:

• Edad mínima: Generalmente entre 55 y 61 años (depende del convenio colectivo)
• Años cotizados: Mínimo 33 años (para jubilación anticipada involuntaria)
• Acuerdo empresarial: La empresa debe estar de acuerdo y normalmente asume parte del coste
• Situación laboral: Normalmente asociada a procesos de reestructuración (ERE o ERTE)

2. Tipos de Prejubilación Existentes

Prejubilación Parcial

Reducción de jornada (entre 25% y 50%) con complemento salarial de la empresa. El trabajador puede compatibilizarla con otro empleo a tiempo parcial.

• Edad mínima: 60 años
• Requiere 33 años cotizados
• La empresa complementa hasta el 50-75% del salario perdido

Prejubilación Completa

Cese total de la actividad laboral antes de la edad legal de jubilación. La empresa asume el 100% de la prestación hasta que el trabajador pueda acceder a la pensión pública.

• Edad mínima: 55-61 años (según convenio)
• Requiere normalmente 30+ años en la empresa
• La prestación suele ser del 60-80% del salario base

3. Cómo se Calcula la Cuantía de la Prejubilación

El cálculo de la prejubilación depende de varios factores. La fórmula general es:

Prestación mensual = (Base reguladora × % aplicable) + Complemento empresa

Donde:

• Base reguladora: Media de las bases de cotización de los últimos X años (normalmente 24 meses)
• % aplicable: Porcentaje que varía según años cotizados (entre 50% y 80%)
• Complemento empresa: Aportación adicional de la empresa (entre 30% y 100% de la diferencia)

Años Cotizados	% Base Reguladora (Jubilación Anticipada)	Complemento Empresa Típico	Edad Mínima
15-20 años	50%	30-50%	61 años
21-25 años	55%	40-60%	60 años
26-30 años	60%	50-70%	59 años
31-35 años	70%	60-80%	58 años
36+ años	80%	70-100%	55-57 años

4. Diferencias entre Prejubilación y Jubilación Anticipada

Aspecto	Prejubilación	Jubilación Anticipada
Origen	Acuerdo empresa-trabajador	Derecho reconocido por la Seguridad Social
Financiación	Principalmente la empresa	Seguridad Social (con penalizaciones)
Edad mínima	55-61 años (según convenio)	60-63 años (según años cotizados)
Reducción por anticipación	No aplica (depende del acuerdo)	Sí (3-21% según años de anticipo)
Compatibilidad con trabajo	Parcial: sí / Completa: no	No (salvo excepciones)

5. Aspectos Fiscales de la Prejubilación

Las prestaciones por prejubilación tributan como rendimientos del trabajo en el IRPF. Según la Agencia Tributaria, se aplican las siguientes retenciones:

• Hasta 12.450€ anuales: 19%
• 12.450€-20.200€: 24%
• 20.200€-35.200€: 30%
• 35.200€-60.000€: 37%
• Más de 60.000€: 45%

Es importante destacar que:

1. Las prejubilaciones pactadas como indemnizaciones pueden tener tratamiento fiscal más favorable
2. El complemento de la empresa suele estar sujeto a cotizaciones sociales
3. En algunos casos, parte de la prestación puede considerarse “indemnización por despido” con reducción del 40% en la base imponible

6. Ventajas y Desventajas de la Prejubilación

Ventajas

• Acceso a ingresos antes de la edad legal de jubilación
• Posibilidad de dedicar tiempo a otros proyectos personales
• En algunos casos, complementos de la empresa que mejoran la prestación pública
• Reducción del estrés laboral en los últimos años de carrera
• Oportunidad para formarse en nuevas áreas

Desventajas

• Reducción significativa de ingresos (normalmente 20-40% menos)
• Dependencia de la situación financiera de la empresa
• Posible impacto en la pensión futura de jubilación
• Dificultad para reincorporarse al mercado laboral
• Riesgo de que la empresa no cumpla con los pagos pactados

7. Alternativas a la Prejubilación

Si no cumples los requisitos para la prejubilación o prefieres otras opciones, considera:

1. Jubilación anticipada voluntaria: Con al menos 35 años cotizados y 2 años menos que la edad legal (con penalizaciones del 3-21%)
2. Jubilación parcial: Reducir jornada entre 25-50% y complementar con otro trabajo
3. Plan de pensiones privado: Aportaciones con ventajas fiscales para complementar la pensión pública
4. Emprendimiento: Crear tu propio negocio con ayudas para mayores de 50 años
5. Teletrabajo: Negociar con tu empresa para reducir desplazamientos

8. Casos Prácticos Reales

Caso 1: Prejubilación en Banca (58 años)

Situación: Trabajador con 35 años en el banco, salario de 3.200€/mes.

Acuerdo: Prejubilación completa con 70% del salario (2.240€) hasta los 63 años, luego jubilación anticipada.

Detalles:

• Empresa aporta 80% del complemento
• Base reguladora: 2.800€ (media últimos 24 meses)
• Prestación pública a los 63: 2.100€ (75% de la base)

Caso 2: Prejubilación Parcial en Automoción (60 años)

Situación: Operario con 38 años cotizados, salario de 2.100€/mes.

Acuerdo: Reducción al 50% de jornada con complemento del 60% del salario perdido.

Detalles:

• Trabaja 4 horas/día (50%) = 1.050€
• Empresa complementa 60% de 1.050€ = 630€
• Total: 1.680€ (79% del salario original)
• Puede compatibilizar con otro trabajo a tiempo parcial

9. Errores Comunes que Debes Evitar

1. No verificar el convenio colectivo: Cada sector tiene reglas específicas sobre prejubilaciones
2. Aceptar acuerdos verbales: Todo debe estar por escrito y registrado
3. No calcular el impacto fiscal: Algunas prejubilaciones pueden llevar sorpresas en la declaración de la renta
4. Olvidar la inflación: Una prestación fija pierde valor con los años
5. No planificar la transición: Los primeros meses sin rutina laboral pueden ser difíciles
6. Confiar solo en la prejubilación: Siempre conviene tener otros ahorros

10. Recursos Oficiales y Asesoramiento

Para información actualizada y asesoramiento profesional:

• Seguridad Social – Información oficial sobre jubilaciones
• Ministerio de Trabajo – Legislación laboral y prejubilaciones
• Agencia Tributaria – Aspectos fiscales
• Colegios oficiales de graduados sociales para asesoramiento personalizado
• Sindicatos de tu sector (CCOO, UGT, USO) para negociación colectiva

Conclusión: ¿Es la Prejubilación Adecuada para Ti?

La prejubilación puede ser una excelente opción si:

• Tienes suficiente antigüedad en la empresa
• El acuerdo incluye un buen complemento por parte de la empresa
• Has planificado alternativas para los años sin trabajar
• Tu salud o situación personal hacen difícil continuar trabajando

Sin embargo, debes evitarla si:

• La empresa no tiene solvencia financiera
• El complemento ofrecido es muy bajo (menos del 50%)
• No tienes otros ingresos o ahorros
• Quieres mantenerte activo en el mercado laboral

Recomendamos siempre:

1. Consultar con un asesor laboral especializado
2. Solicitar varias simulaciones con diferentes escenarios
3. Revisar detenidamente el convenio colectivo de tu sector
4. Calcular el impacto en tu pensión futura de jubilación
5. Valorar alternativas como la jubilación parcial o el emprendimiento

La prejubilación es una decisión importante que afectará a tus finanzas durante años. Toma tu tiempo para analizar todas las opciones y no firmes nada sin asesoramiento profesional.