Calculadora de Indemnización por Despido
Calcula tu indemnización según el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia española actual.
Guía Completa 2024: Cómo se Calcula la Indemnización por Despido en España
Introducción a las Indemnizaciones por Despido
En España, la indemnización por despido es un derecho fundamental de los trabajadores que viene regulado principalmente por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Este mecanismo busca proteger al trabajador ante la finalización no voluntaria de su relación laboral, garantizando una compensación económica que varía según las circunstancias del despido.
La cuantía de la indemnización depende de varios factores clave:
- Tipo de contrato (indefinido o temporal)
- Antigüedad en la empresa
- Salario del trabajador
- Causa del despido (procedente, improcedente, objetivo)
- Acuerdos colectivos aplicables
Tipos de Despido y sus Indemnizaciones
Despido Improcedente
Cuando el despido no cumple los requisitos legales o es considerado injusto. La indemnización es de:
- 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades) para contratos desde 2012
- 45 días por año (máximo 42 mensualidades) para contratos anteriores a 2012
Despido Procedente
Cuando el despido está justificado (incumplimiento grave del trabajador, causas económicas, etc.). La indemnización es de:
- 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades)
Despido Objetivo (ERE)
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización es de:
- 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades)
Cálculo Paso a Paso de la Indemnización
1. Determinar la antigüedad
El primer paso es calcular los años completos de servicio en la empresa. Se computan los años completos desde la fecha de inicio hasta la fecha de finalización del contrato. Los meses incompletos no se tienen en cuenta para el cálculo de la indemnización por años de servicio (aunque sí para las vacaciones no disfrutadas).
2. Calcular el salario diario
Para determinar el salario diario que servirá de base para el cálculo, se sigue esta fórmula:
Salario diario = (Salario bruto anual + Pagas extras) / 365
Donde el salario bruto anual incluye:
- Salario base mensual × 12
- Plus de antigüedad (si existe)
- Complementos salariales fijos
- Pagas extras (normalmente 2 al año, prorrateadas)
3. Aplicar los días por año según tipo de despido
Una vez tenemos los años de servicio y el salario diario, aplicamos los días correspondientes:
| Tipo de Despido | Días por Año | Límite Máximo | Normativa Aplicable |
|---|---|---|---|
| Improcedente (contratos desde 2012) | 33 días | 24 mensualidades | Art. 56.1 ET |
| Improcedente (contratos antes 2012) | 45 días | 42 mensualidades | Disposición Transitoria 7ª ET |
| Procedente/Objetivo | 20 días | 12 mensualidades | Art. 53.1 ET |
| Despido disciplinario procedente | 0 días | Sin indemnización | Art. 55 ET |
4. Cálculo de vacaciones no disfrutadas
Según el Artículo 38 del ET, las vacaciones no disfrutadas deben ser abonadas al trabajador al finalizar la relación laboral. El cálculo se realiza así:
Indemnización vacaciones = (Salario diario × Días de vacaciones pendientes)
Donde los días de vacaciones pendientes se calculan proporcionalmente a los meses trabajados en el año natural.
Ejemplo Práctico de Cálculo
Veamos un caso real con los siguientes datos:
- Salario bruto mensual: 1.800€ (14 pagas)
- Antigüedad: 5 años y 3 meses (desde 01/01/2019 hasta 15/04/2024)
- Tipo de despido: Improcedente
- Vacaciones pendientes: 10 días
Paso 1: Calcular salario anual
Salario anual = 1.800€ × 14 = 25.200€
Paso 2: Salario diario
Salario diario = 25.200€ / 365 ≈ 69,04€
Paso 3: Indemnización por despido
Años completos: 5 años (los 3 meses no cuentan para este cálculo)
Indemnización = 5 años × 33 días × 69,04€ ≈ 11.381,60€
Paso 4: Vacaciones no disfrutadas
Indemnización vacaciones = 10 días × 69,04€ ≈ 690,40€
Paso 5: Total indemnización
Total = 11.381,60€ + 690,40€ = 12.072€
Diferencias entre Contratos Indefinidos y Temporales
La principal diferencia en las indemnizaciones entre contratos indefinidos y temporales radica en:
| Aspecto | Contrato Indefinido | Contrato Temporal |
|---|---|---|
| Indemnización por fin de contrato | Según causa del despido (20-45 días/año) | 8-12 días por año trabajado (según tipo de temporal) |
| Preaviso | 15 días (despido objetivo) | No aplica en la mayoría de casos |
| Derecho a paro | Sí, si se han cotizado ≥ 360 días | Sí, con los mismos requisitos |
| Indemnización por vacaciones | Sí, proporcional | Sí, proporcional |
Para contratos temporales, la indemnización por finalización del contrato viene regulada en el Artículo 49 del ET:
- Contratos de obra o servicio: 8 días de salario por año trabajado
- Contratos eventuales: 12 días de salario por año trabajado
- Contratos de interinidad: Sin indemnización
Errores Comunes en el Cálculo de Indemnizaciones
- No considerar el salario completo: Olvidar incluir pagas extras, complementos fijos o plus de antigüedad en el cálculo del salario diario.
- Error en los años de servicio: Contar meses incompletos como años completos o viceversa.
- Confundir tipo de despido: Aplicar los días de indemnización incorrectos según la causa del despido.
- No actualizar la normativa: Usar los 45 días/año para contratos posteriores a 2012 (deberían ser 33 días/año).
- Olvidar las vacaciones: No incluir la compensación por vacaciones no disfrutadas.
- No verificar convenios colectivos: Algunos sectores tienen indemnizaciones superiores a las legales.
Recursos y Enlaces Oficiales
Para información oficial y actualizada sobre indemnizaciones por despido en España, consulta estos recursos:
- Ministerio de Trabajo y Economía Social – Prestaciones por desempleo
- BOE – Texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores
- UGT – Guías sobre derechos laborales
- CCOO – Asesoramiento en despidos
Para casos complejos o despidos colectivos (ERE), se recomienda consultar con un abogado laboralista o acudir a los servicios de mediación de los sindicatos.
Preguntas Frecuentes sobre Indemnizaciones
¿Se puede negociar la indemnización?
Sí, es común que empresa y trabajador lleguen a un acuerdo (llamado “finiquito”) con una indemnización superior a la legal, especialmente en despidos improcedentes para evitar juicios.
¿Cómo se calcula si he tenido varios contratos con la misma empresa?
Se suma toda la antigüedad, incluso si hubo interrupciones, siempre que no superen los 3 meses entre contratos (según jurisprudencia del Tribunal Supremo).
¿La indemnización está sujeta a IRPF?
Sí, pero con una exención de hasta 180.000€ para indemnizaciones por despido o cese (Art. 7.e Ley IRPF). La parte exenta no tributa.
¿Puedo cobrar paro y indemnización?
Sí, son compatibles. La indemnización es un pago único de la empresa, mientras que el paro es una prestación pública mensual.