Cómo Calcular Tu Finiquito

Calcula tu indemnización por despido o fin de contrato según el Estatuto de los Trabajadores

Guía Completa 2024: Cómo Calcular tu Finiquito en España

El finiquito es el documento que certifica la extinción de la relación laboral y liquida todas las cantidades pendientes entre trabajador y empresa. En España, su cálculo está regulado por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y depende de múltiples factores como el tipo de contrato, la antigüedad o la causa de la extinción.

1. ¿Qué Conceptos Incluye un Finiquito?

Un finiquito completo debe incluir los siguientes conceptos:

• Salario de los días trabajados en el mes de la extinción (proporcional)
• Parte proporcional de las pagas extras (según días trabajados)
• Indemnización por despido (si aplica, según tipo de despido)
• Vacaciones no disfrutadas (remuneración de días pendientes)
• Otros conceptos como dietas, pluses o comisiones pendientes

2. Diferencias por Tipo de Contrato

La indemnización varía significativamente según el tipo de contrato:

Tipo de Contrato	Indemnización (2024)	Base Legal
Indefinido (despido improcedente)	33 días por año (máx. 24 mensualidades)	Art. 56.1 ET
Indefinido (despido procedente)	20 días por año (máx. 12 mensualidades)	Art. 53.1 ET
Temporal (fin de contrato)	12 días por año (8 días si contrato < 1 año)	Art. 49.1.c ET
Obra o servicio determinado	12 días por año	Art. 49.1.b ET
Interinidad	Sin indemnización (salvo acuerdo)	Art. 15.1.b ET

3. Cómo Calcular la Indemnización Paso a Paso

1. Determina tu salario diario:

   Divide tu salario anual bruto entre 365 días. Ejemplo: 30.000€/año = 82,19€/día.

2. Calcula la antigüedad:

   Resta la fecha de inicio del contrato a la fecha de fin. Solo cuentan años completos (los meses se prorratean).

3. Aplica los días de indemnización:

   Multiplica tu salario diario por los días que correspondan según tu tipo de contrato y antigüedad.

4. Suma las vacaciones no disfrutadas:

   Cada día de vacaciones pendiente = 1 día de salario (incluyendo parte proporcional de pagas extras).

5. Añade la parte proporcional de pagas extras:

   Divide el importe de cada paga extra entre 365 y multiplícalo por los días trabajados en el año.

4. Errores Comunes que Debes Evitar

• Confundir salario bruto con neto: Siempre usa el salario bruto para cálculos legales.
• Olvidar prorratear pagas extras: En contratos con 14 o 16 pagas, estas deben incluirse en el salario diario.
• No contar días de preaviso: Si la empresa no te preavisa con 15 días (contratos temporales) o 30 días (indefinidos), puedes reclamar esos salarios.
• Ignorar convenios colectivos: Algunos sectores tienen indemnizaciones superiores a las legales (ej: banca, construcción).

5. ¿Qué Hacer si el Finiquito es Incorrecto?

Si discrepas con el cálculo de tu finiquito:

1. Solicita por escrito una liquidación detallada a la empresa.
2. Consulta con un abogado laboralista o tu sindicato.
3. Presenta una reclamación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en tu comunidad autónoma.
4. Si no hay acuerdo, puedes acudir a los Juzgados de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde la extinción.

Plazos para Reclamar (2024)

Tipo de Reclamación	Plazo	Organismo
Impugnación de despido	20 días hábiles	Juzgado de lo Social
Cantidad del finiquito	1 año	Juzgado de lo Social
Conciliación previa (SMAC)	1 mes (desde extinción)	SMAC de tu CCAA
Reclamación a FOGASA	1 año	FOGASA

6. Casos Especiales

6.1. Despidos Colectivos (ERE)

En despidos colectivos, la indemnización es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades (igual que un despido procedente individual). Sin embargo, suelen incluir planes sociales con mejoras como:

• Indemnizaciones superiores (ej: 30-40 días por año).
• Ayudas para recolocación.
• Prejubilaciones parciales.

6.2. Contratos de Alta Dirección

Los altos directivos (con contratos mercantiles) no están sujetos al Estatuto de los Trabajadores. Sus indemnizaciones se negocian libremente en el contrato, pero la jurisprudencia suele aplicar:

• 7 días por año para despidos disciplinarios.
• 20 días por año para extinciones por causas objetivas.
• Sin límite máximo de mensualidades.

7. Fuentes Oficiales para Verificar tu Cálculo

Para asegurarte de que tu finiquito es correcto, consulta estas fuentes oficiales:

• Ministerio de Trabajo y Economía Social: Guías actualizadas sobre extinción de contratos.
• BOE: Texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores (Artículos 49 a 56).
• UGT y CCOO: Asesoramiento gratuito para afiliados.

8. Preguntas Frecuentes

¿Puedo negarme a firmar el finiquito?

Sí, pero debes hacerlo por escrito indicando los motivos. La empresa está obligada a pagarte aunque no lo firmes. Si firmas “no conforme”, conservas el derecho a reclamar.

¿El finiquito incluye la indemnización por despido?

No siempre. En despidos improcedentes, la indemnización se paga aparte (a través de sentencia o acuerdo). El finiquito solo incluye salarios pendientes y vacaciones.

¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?

Se pagan al valor del salario diario (incluyendo la parte proporcional de pagas extras). Por ejemplo, si tienes 10 días pendientes y tu salario diario es 80€, recibirás 800€ brutos.

¿Qué pasa si la empresa no me paga el finiquito?

Puedes reclamar mediante:

1. Demanda en el Juzgado de lo Social (plazo: 1 año).
2. Solicitud al FOGASA si la empresa está en concurso de acreedores.
3. Denuncia por impago de salarios en la Inspección de Trabajo.

9. Ejemplo Práctico de Cálculo

Veamos un caso real con la calculadora:

• Situación: Trabajador con contrato indefinido desde 01/01/2020, despido improcedente el 30/06/2024.
• Salario: 2.000€ brutos/mes (14 pagas).
• Vacaciones pendientes: 8 días.

Cálculo paso a paso:

1. Salario diario: (2.000€ × 14) / 365 = 76,71€/día.
2. Antigüedad: 4 años y 6 meses (se computan 4 años completos).
3. Indemnización: 33 días/año × 4 años × 76,71€ = 10.145,52€.
4. Vacaciones: 8 días × 76,71€ = 613,68€.
5. Paga extra proporcional: (2.000€ / 365) × 181 días = 991,78€.
6. Total finiquito: 10.145,52€ + 613,68€ + 991,78€ = 11.750,98€ brutos.

Nota: Este ejemplo no incluye posibles mejoras por convenio colectivo.

10. Consejos Finales

• Guarda copias de tu contrato, nóminas y comunicaciones de despido.
• No firmes bajo presión: Tienes derecho a asesoramiento legal antes de firmar.
• Revisa el IRPF: El finiquito tributa como renta del trabajo (aunque las indemnizaciones por despido tienen reducciones).
• Consulta tu convenio: Algunos sectores (ej: construcción) tienen indemnizaciones superiores.
• Plazos son clave: Si superas los 20 días para impugnar un despido, pierdes derechos.