Calculadora de Finiquito en España 2024
Calcula tu indemnización por despido o fin de contrato según el Estatuto de los Trabajadores
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Guía Completa 2024: Cómo Calcular tu Finiquito en España
El finiquito es el documento que certifica la extinción de la relación laboral entre trabajador y empresa, incluyendo el liquidación de todas las cantidades pendientes. En España, su cálculo está regulado por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y debe incluir conceptos como indemnización por despido, vacaciones no disfrutadas y pagas extras pendientes.
1. Componentes Obligatorios del Finiquito
- Salario pendiente de pago: Días trabajados y no cobrados en el mes de la finalización del contrato.
- Indemnización por despido: Varía según el tipo de despido y antigüedad. Para despidos improcedentes desde 2012, son 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades).
- Vacaciones no disfrutadas: Se calculan según los días generados y no consumidos (30 días naturales por año completo).
- Pagas extraordinarias: Parte proporcional de las pagas de Navidad y verano según los meses trabajados.
- Otros conceptos: Puede incluir pluses, comisiones o dietas pendientes de liquidar.
2. Cómo Calcular la Indemnización por Despido
La indemnización depende del tipo de despido y la antigüedad en la empresa. Desde la reforma laboral de 2012, se aplican estas reglas:
| Tipo de Despido | Antigüedad antes de 12/02/2012 | Antigüedad después de 12/02/2012 | Límite Máximo |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 45 días por año | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Despido procedente | 20 días por año | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | No aplica | 12 días por año (8 días si contrato <1 año) | 6 mensualidades |
Ejemplo práctico: Un trabajador con 8 años de antigüedad (3 antes de 2012 y 5 después) y salario de 1.800€ en un despido improcedente:
- Antigüedad pre-2012: 3 años × 45 días × (1.800€/30) = 8.100€
- Antigüedad post-2012: 5 años × 33 días × (1.800€/30) = 9.900€
- Total indemnización: 18.000€ (limitado a 24 mensualidades: 43.200€)
3. Vacaciones no Disfrutadas
Según el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, todos los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales (2.5 días por mes trabajado). Al finalizar la relación laboral, la empresa debe abonar:
Fórmula: (Días de vacaciones no disfrutados × Salario diario) + (Parte proporcional de pagas extras / 365 × días de vacaciones)
Ejemplo: Un trabajador con 15 días de vacaciones pendientes y salario de 2.000€:
- Salario diario: 2.000€ / 30 = 66.67€
- Pago por vacaciones: 15 × 66.67€ = 1.000.05€
- Plus vacacional (si aplica): 15% adicional = 150.01€
4. Pagas Extras Prorrateadas
Las pagas extraordinarias (generalmente Navidad y verano) se calculan de forma proporcional a los meses trabajados. Si el trabajador ha estado menos de un año, se calcula:
Fórmula: (Salario mensual × Número de pagas extras al año × Meses trabajados) / 12
| Meses Trabajados | Paga Extra (1.500€ salario) | Paga Extra (2.200€ salario) |
|---|---|---|
| 3 meses | 375€ | 550€ |
| 6 meses | 750€ | 1.100€ |
| 9 meses | 1.125€ | 1.650€ |
| 12 meses | 1.500€ | 2.200€ |
5. Plazos y Reclamación
Según el Tribunal Superior de Justicia, el trabajador tiene:
- 20 días hábiles para impugnar un despido (desde la recepción de la carta).
- 1 año para reclamar cantidades adeudadas en el finiquito.
- 4 años para reclamar la nulidad de un despido (en casos de discriminación).
Si el finiquito no se paga en el plazo establecido (generalmente en el acta de conciliación o sentencia), la empresa incurre en mora y debe abonar intereses legales (actualmente 3.75% anual según el BOE 30/12/2023).
6. Errores Comunes en el Cálculo del Finiquito
- No incluir las pagas extras: Muchas empresas “olvidan” prorratear las pagas extraordinarias en contratos de menos de un año.
- Mal cálculo de la antigüedad: No distinguir entre antigüedad pre y post reforma laboral de 2012.
- Vacaciones mal calculadas: Usar días laborables en lugar de naturales (son 30 días naturales, no 22 laborables).
- Omisión de pluses: No incluir pluses de transporte, productividad o otros conceptos salariales.
- Retenciones incorrectas: Aplicar retenciones de IRPF superiores al 2% en indemnizaciones exentas (hasta 180.000€ en despidos improcedentes).
⚠️ Advertencia Legal: Esta calculadora ofrece una estimación basada en los datos introducidos. Para un cálculo exacto, consulte con un abogado laboralista o el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de su comunidad autónoma. Los resultados no constituyen asesoramiento legal.
7. Recursos Útiles
- Ministerio de Trabajo y Economía Social – Modelos oficiales de finiquito.
- Seguridad Social – Consulta de vida laboral y bases de cotización.
- BOE – Estatuto de los Trabajadores (versión consolidada)