Calculadora de Liquidación Laboral
Calcula tu indemnización por despido, finiquito y vacaciones no disfrutadas según la legislación española
Resultados de tu liquidación
Guía completa para calcular tu liquidación laboral en España (2024)
La liquidación laboral es el documento que recoge todas las cantidades que un trabajador tiene derecho a percibir al finalizar su relación laboral con una empresa. Este proceso está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y otras normativas complementarias.
1. Conceptos básicos de la liquidación laboral
Una liquidación completa suele incluir los siguientes conceptos:
- Salario de los días trabajados: Proporcional al tiempo trabajado en el mes de la finalización
- Pagas extras prorrateadas: Parte proporcional de las pagas extras no percibidas
- Vacaciones no disfrutadas: Compensación económica por días de vacaciones no utilizados
- Indemnización por despido: Cantidad variable según el tipo de despido y antigüedad
2. Tipos de despido y sus indemnizaciones
La cuantía de la indemnización depende fundamentalmente del tipo de despido:
| Tipo de despido | Indemnización | Base de cálculo |
|---|---|---|
| Despido procedente | 20 días por año (máx. 12 mensualidades) | Salario diario (incluyendo pagas extras) |
| Despido improcedente | 33 días por año (máx. 24 mensualidades) o 45 días para contratos anteriores a 2012 | Salario diario (incluyendo pagas extras) |
| Despido objetivo | 20 días por año (máx. 12 mensualidades) | Salario diario (incluyendo pagas extras) |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año (8 días si el contrato es inferior a 1 año) | Salario diario (excluyendo pagas extras) |
3. Cómo calcular cada concepto paso a paso
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Cálculo del salario diario:
Divide tu salario bruto anual (incluyendo pagas extras) entre 365 días. Para 12 pagas: (salario mensual × 12 + pagas extras) / 365. Para 14 pagas: (salario mensual × 14) / 365.
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Indemnización por antigüedad:
Multiplica los años trabajados por los días de indemnización correspondientes a tu tipo de despido, luego multiplica por tu salario diario.
Ejemplo: 5 años en despido improcedente = 5 × 33 = 165 días de salario.
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Vacaciones no disfrutadas:
Calcula el valor de cada día de vacaciones (salario diario) y multiplícalo por los días no disfrutados. El mínimo legal son 30 días naturales (2.5 días por mes trabajado).
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Paga proporcional:
Si tu contrato finaliza antes de recibir una paga extra completa, calcula la parte proporcional según los meses trabajados.
4. Plazos y procedimientos legales
Es importante conocer los plazos establecidos por ley:
- Reclamación por despido improcedente: 20 días hábiles desde la comunicación del despido para presentar papeleta de conciliación
- Demanda judicial: 2 meses desde la conciliación fallida para presentar demanda ante el juzgado de lo social
- Pago de la liquidación: La empresa debe abonarla en el momento del finiquito o en el plazo que se acuerde
5. Errores comunes que debes evitar
Al calcular tu liquidación, ten cuidado con:
- No incluir las pagas extras: Muchos trabajadores olvidan prorratear las pagas extras en el cálculo del salario diario
- Confundir días naturales con laborables: Las vacaciones se calculan en días naturales (incluyendo festivos y fines de semana)
- No verificar el tipo de despido: La indemnización varía significativamente según sea procedente o improcedente
- Olvidar actualizar el salario: Si has tenido subidas salariales, debes usar el salario actual para el cálculo
6. Casos prácticos resueltos
Caso 1: Despido improcedente con 8 años de antigüedad
- Salario bruto mensual: 2.000€ (12 pagas)
- Salario anual: 24.000€
- Salario diario: 24.000€ / 365 = 65,75€
- Indemnización: 8 años × 33 días = 264 días
- Total indemnización: 264 × 65,75€ = 17.358€
Caso 2: Fin de contrato temporal de 18 meses
- Salario bruto mensual: 1.500€ (12 pagas)
- Salario anual: 18.000€
- Salario diario (sin pagas extras): 1.500€ × 12 / 365 = 49,32€
- Indemnización: 1,5 años × 12 días = 18 días
- Total indemnización: 18 × 49,32€ = 887,76€
7. ¿Qué hacer si no estás de acuerdo con tu liquidación?
Si consideras que tu liquidación es incorrecta o insuficiente, sigue estos pasos:
- Revisa el cálculo: Compara con nuestra calculadora y verifica cada concepto
- Solicita explicaciones: Pide a la empresa un desglose detallado por escrito
- Asesoramiento legal: Consulta con un abogado laboralista o tu sindicato
- Reclamación administrativa: Presenta papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
- Vía judicial: Si no hay acuerdo, puedes presentar demanda ante el juzgado de lo social
| Trámite | Coste aproximado | Plazo medio | Éxito estimado |
|---|---|---|---|
| Conciliación previa | Gratis | 15-30 días | 30-40% |
| Demanda judicial (con abogado) | 500-1.500€ | 6-12 meses | 60-70% |
| Demanda judicial (con sindicato) | Gratis o bajo coste | 8-14 meses | 50-60% |
| Recurso de suplicación | 1.000-2.500€ | 12-18 meses | 40-50% |
8. Cambios recientes en la legislación (2023-2024)
La reforma laboral de 2022 introdujo varios cambios importantes:
- Contratos temporales: Se limitan a 6 meses (ampliable a 1 año) y se penalizan las cadenas de contratos temporales
- Indemnizaciones: Se unifican en 12 días por año para todos los contratos temporales
- Despidos objetivos: Se mantienen en 20 días pero con requisitos más estrictos de justificación
- ERTE: Se regulan los expedientes de regulación temporal de empleo con nuevas condiciones
Estos cambios afectan significativamente al cálculo de las indemnizaciones, especialmente para los trabajadores con contratos temporales.
9. Herramientas y recursos útiles
Además de nuestra calculadora, estos recursos pueden serte útiles:
- SEPE – Para calcular prestaciones por desempleo
- Seguridad Social – Para verificar tu vida laboral
- CCOO – Asesoramiento laboral gratuito
- Abogacía Española – Directorio de abogados laborales
10. Preguntas frecuentes sobre liquidaciones laborales
¿Puedo negociar mi liquidación?
Sí, especialmente en casos de despido improcedente. Muchas empresas prefieren llegar a un acuerdo para evitar costes judiciales.
¿Qué pasa si la empresa no me paga la liquidación?
Puedes reclamar mediante el procedimiento de despido (si es tu caso) o mediante demanda por cantidades. También puedes denunciar a la Inspección de Trabajo.
¿Cómo se calculan las vacaciones en una liquidación?
Se calculan los días de vacaciones que te corresponden según el tiempo trabajado (2.5 días por mes) y no disfrutados, pagándose al valor de tu salario diario.
¿La liquidación está sujeta a IRPF?
Sí, pero las indemnizaciones por despido tienen bonificaciones fiscales. Hasta 180.000€ están exentos en despidos objetivos o disciplinarios procedentes.
¿Puedo cobrar el paro si firme el finiquito?
Sí, el finiquito no afecta a tu derecho a prestación por desempleo, a menos que hayas firmado un acuerdo de extinción voluntaria con compensación económica.