Calculadora de Liquidación Laboral
Calcula tu liquidación según el Código del Trabajo de España. Completa los datos a continuación para obtener un cálculo preciso.
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Guía completa: Cómo calcular la liquidación laboral en España (2024)
La liquidación laboral es el documento que recoge todos los conceptos económicos que el trabajador tiene derecho a percibir al finalizar su relación laboral con la empresa. En España, este cálculo está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y debe realizarse conforme a lo establecido en el convenio colectivo aplicable.
1. Conceptos básicos de la liquidación
Una liquidación completa incluye normalmente estos conceptos:
- Salario pendiente de pago: Días trabajados y no pagados hasta la fecha de finalización
- Pagas extras pendientes: Parte proporcional de las pagas extras no percibidas
- Vacaciones no disfrutadas: Compensación económica por días de vacaciones no utilizados
- Indemnización por despido: Cantidad variable según el tipo de despido y antigüedad
- Otros conceptos: Como horas extras no pagadas o mejoras voluntarias de la empresa
2. Cómo calcular cada concepto
2.1 Salario pendiente
Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 y multiplicando por los días trabajados en el mes de la finalización:
Fórmula: (Salario mensual / 30) × días trabajados
2.2 Vacaciones no disfrutadas
En España, los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año (o 2,5 días por mes trabajado). La compensación se calcula:
Fórmula: (Salario diario) × días de vacaciones no disfrutados
Donde el salario diario = (Salario anual + pagas extras) / 365
2.3 Indemnización por despido
La indemnización varía según el tipo de despido y la antigüedad:
| Tipo de despido | Antigüedad hasta 12/02/2012 | Antigüedad desde 12/02/2012 | Límite legal |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 45 días por año | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 días por año | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | Sin indemnización | N/A |
| Fin de contrato temporal | N/A | 12 días por año | N/A |
Ejemplo: Un trabajador con 5 años de antigüedad (todos después de 2012) en un despido improcedente tendría:
33 días × 5 años × (salario diario) = Indemnización
3. Plazos y documentación necesaria
Según el Ministerio de Trabajo, la empresa está obligada a:
- Entregar la liquidación en el momento de la finalización del contrato
- Incluir todos los conceptos detallados por separado
- Proporcionar el finiquito para su firma (el trabajador tiene derecho a revisarlo antes de firmar)
- Realizar el pago en el plazo máximo de 3 días desde la finalización
Documentación que debes conservar:
- Copias de tus nóminas de los últimos 12 meses
- Contrato de trabajo original
- Comunicación de despido (si aplica)
- Certificado de empresa (para prestaciones)
4. Errores comunes y cómo evitarlos
Muchos trabajadores aceptan liquidaciones incorrectas por desconocimiento. Estos son los errores más frecuentes:
| Error común | Cómo detectarlo | Solución |
|---|---|---|
| Cálculo incorrecto de la antigüedad | Verificar fechas exactas de inicio y fin | Exigir recálculo con fechas correctas |
| No incluir pagas extras en el salario diario | Comprobar si se han prorrateado las pagas extras | Solicitar inclusión según convenio |
| Vacaciones calculadas sobre salario base | Revisar si incluye complementos salariales | Exigir cálculo con salario completo |
| Indemnización por despido inferior a la legal | Comparar con tablas oficiales por antigüedad | Reclamar diferencia vía SMAC o judicial |
5. ¿Qué hacer si la liquidación es incorrecta?
Si consideras que tu liquidación no es correcta, sigue estos pasos:
- Revisa todos los conceptos: Compara con tus nóminas y el convenio colectivo
- Solicita explicaciones por escrito: Pide a la empresa que detalle cada cálculo
- Consulta con un abogado laboralista: Muchos ofrecen primera consulta gratuita
- Presenta reclamación:
- Vía SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
- O mediante demanda judicial (plazo: 20 días hábiles para impugnar despido)
6. Casos prácticos resueltos
Caso 1: Despido improcedente con 8 años de antigüedad
Datos: Salario bruto 2.000€/mes (14 pagas), antigüedad 8 años (2 antes de 2012, 6 después), 15 días de vacaciones no disfrutadas.
Cálculo:
- Salario diario: (2.000×14)/365 = 76,71€
- Indemnización:
- 2 años × 45 días × 76,71€ = 6.903,90€
- 6 años × 33 días × 76,71€ = 15.175,54€
- Total indemnización: 22.079,44€
- Vacaciones: 15 × 76,71€ = 1.150,65€
- Total liquidación: ~23.230€
Caso 2: Fin de contrato temporal de 1 año
Datos: Salario 1.500€/mes (12 pagas), 10 días de vacaciones no disfrutados.
Cálculo:
- Salario diario: (1.500×12)/365 = 49,32€
- Indemnización: 12 días × 1 año × 49,32€ = 591,84€
- Vacaciones: 10 × 49,32€ = 493,20€
- Total liquidación: ~1.085€
7. Recursos adicionales
Para información oficial y actualizada:
- Ministerio de Trabajo y Economía Social – Legislación laboral vigente
- BOE – Estatuto de los Trabajadores – Texto consolidado
- UGT – Guías prácticas – Asesoramiento sindical
Recuerda que cada caso tiene particularidades. Esta guía ofrece información general, pero para situaciones concretas siempre es recomendable consultar con un profesional del derecho laboral.