Cómo Calcular La Indemnización Por Despido

Calcula tu indemnización según el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia actual

El despido es una de las situaciones más complejas y estresantes para cualquier trabajador. Conocer tus derechos y cómo calcular correctamente la indemnización por despido es fundamental para garantizar que recibes lo que te corresponde por ley. En esta guía detallada, explicamos paso a paso cómo se calcula la indemnización según el tipo de contrato y las circunstancias del despido, con ejemplos prácticos y referencias a la legislación vigente.

1. Tipos de Despido y sus Indemnizaciones

En España, el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) establece diferentes tipos de despido, cada uno con sus propias indemnización:

1.1 Despido Procedente (Art. 52-54 ET)

• Definición: El despido se considera procedente cuando el empresario puede demostrar una causa justificada (incumplimiento grave del trabajador, faltas de asistencia, etc.).
• Indemnización:
  • Contratos indefinidos: 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades).
  • Contratos temporales: 12 días por año trabajado (máximo 6 mensualidades).
• Prueba: El empresario debe notificar por escrito las causas del despido con al menos 15 días de antelación (en despidos objetivos).

1.2 Despido Improcedente (Art. 56 ET)

• Definición: Se declara improcedente cuando no existe causa justificada o no se han seguido los procedimientos legales.
• Indemnización:
  • Contratos indefinidos:
    • 33 días por año trabajado (para contratos desde el 12/02/2012).
    • 45 días por año trabajado (para antigüedad anterior al 12/02/2012, con un máximo de 42 mensualidades).
  • Contratos temporales: 12 días por año trabajado (máximo 6 mensualidades).
• Opción del trabajador: Puede elegir entre la readmisión o la indemnización (el empresario decide en despidos colectivos).

1.3 Despido Nulo (Art. 55 ET)

• Definición: Se declara nulo cuando vulnera derechos fundamentales (discriminación por género, raza, religión, etc.) o se produce durante situaciones protegidas (embarazo, baja médica, etc.).
• Consecuencia: Readmisión obligatoria del trabajador con pago de salarios de tramitación.

Tipo de Despido	Contrato Indefinido	Contrato Temporal	Máximo Legal
Procedente	20 días/año	12 días/año	12 mensualidades
Improcedente (desde 2012)	33 días/año	12 días/año	24 mensualidades
Improcedente (antes 2012)	45 días/año	12 días/año	42 mensualidades

2. Cómo Calcular la Antigüedad

La antigüedad es el factor clave para determinar la indemnización. Se calcula desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha efectiva del despido, incluyendo:

• Períodos de prueba (si los hubiere).
• Tiempos de suspensión del contrato (bajas médicas, excedencias forzosas, etc.).
• Exclusiones: No se computan las excedencias voluntarias ni los períodos no trabajados sin justificación.

2.1 Cálculo de Años y Meses

Para convertir la antigüedad en años y meses:

1. Calcula la diferencia en días entre la fecha de inicio y fin.
2. Divide entre 365 para obtener los años completos.
3. El resto de días se convierte en meses (30 días = 1 mes).

Ejemplo: Si trabajaste desde el 01/01/2018 hasta el 15/06/2024, tu antigüedad es 6 años y 5 meses (2336 días ÷ 365 = 6 años + 121 días restantes ≈ 4 meses).

3. Indemnización por Vacaciones No Disfrutadas

Según el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones no disfrutadas deben abonarse al finalizar la relación laboral. El cálculo se realiza así:

3.1 Fórmula de Cálculo

Días pendientes × (Salario diario)
Donde:

• Salario diario = (Salario bruto anual + pagas extras) ÷ 365.
• Días pendientes: Según lo establecido en el contrato o convenio (mínimo 30 días naturales por año).

Ejemplo: Con un salario bruto de 24.000€/año (incluidas pagas extras) y 15 días de vacaciones pendientes:
(24.000 ÷ 365) × 15 = 986,30€ por vacaciones no disfrutadas.

4. Pasos para Reclamar tu Indemnización

Si consideras que tu despido es improcedente o no estás de acuerdo con la indemnización ofrecida, sigue estos pasos:

1. Recibe la carta de despido: El empresario debe entregarte una carta por escrito con las causas y la fecha de efecto.
2. Consulta con un abogado laboralista: Muchos sindicatos ofrecen asesoramiento gratuito (CCOO, UGT).
3. Presenta papeleta de conciliación: Ante el SEPE o el servicio de mediación de tu comunidad autónoma (plazo: 20 días hábiles desde el despido).
4. Demanda judicial (si no hay acuerdo): Plazo de 20 días hábiles desde la conciliación fallida.

4.1 Plazos Clave

Acción	Plazo	Consecuencia de Incumplir
Recibir carta de despido	Inmediato	El despido puede ser nulo por vicios formales.
Solicitar conciliación	20 días hábiles	Pérdida del derecho a reclamar.
Presentar demanda	20 días hábiles tras conciliación	Caducidad del derecho.
Cobro de indemnización	Según sentencia o acuerdo	Posible ejecución forzosa via judicial.

5. Casos Prácticos Resueltos

Caso 1: Despido Improcedente (Contrato Indefinido, 8 años de antigüedad)

• Salario bruto mensual: 2.200€ (14 pagas).
• Antigüedad: 8 años (desde 2016).
• Cálculo:
  • Salario diario: (2.200 × 14) ÷ 365 = 85,48€/día.
  • Indemnización: 33 días × 8 años = 264 días.
  • Total: 264 × 85,48 = 22.566,72€.

Caso 2: Despido Procedente (Contrato Temporal, 2 años)

• Salario bruto mensual: 1.500€ (12 pagas).
• Antigüedad: 2 años.
• Cálculo:
  • Salario diario: (1.500 × 12) ÷ 365 = 49,32€/día.
  • Indemnización: 12 días × 2 años = 24 días.
  • Total: 24 × 49,32 = 1.183,68€.

6. Errores Comunes que Debes Evitar

• No guardar la carta de despido: Es el documento clave para cualquier reclamación.
• Firmar un finiquito sin asesoramiento: Muchos finiquitos incluyen cláusulas que renuncian a futuras reclamaciones.
• Olvidar las vacaciones no disfrutadas: Tienen prescripción de 1 año desde la finalización del contrato.
• No reclamar los salarios de tramitación: En despidos improcedentes, corresponden desde la fecha del despido hasta la sentencia.
• Ignorar los convenios colectivos: Algunos sectores (banca, construcción) tienen indemnización superiores a las legales.

7. Recursos Útiles

Para ampliar la información, consulta estos recursos oficiales:

• Ministerio de Trabajo y Economía Social: Legislación laboral actualizada.
• BOE – Estatuto de los Trabajadores: Texto consolidado del RD Legislativo 2/2015.
• UGT – Guías Laborales: Asesoramiento gratuito para afiliados.

8. Preguntas Frecuentes

¿Se puede despedir a un trabajador en baja médica?

Sí, pero el despido será nulo si la baja está relacionada con un accidente laboral o enfermedad profesional. En otros casos, puede ser improcedente si no se respetan los plazos de protección (ej: durante el embarazo o lactancia).

¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?

Incluye el salario base más todos los complementos salariales (antigüedad, pluses, etc.), pero excluye dietas, kilometraje o indemnizaciones por traslado. Las pagas extras se prorratean.

¿Puedo cobrar el paro si me despiden?

Sí, siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La cuantía depende de tu base reguladora (media de las cotizaciones de los últimos 180 días).

¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización?

Puedes reclamar mediante:

1. Vía judicial: Demanda por despido (plazo: 20 días hábiles).
2. Vía administrativa: Denuncia en la Inspección de Trabajo (ITSS).
3. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Cubre hasta 1 año de salario si la empresa está en concurso o insolvente.