Cómo Calcular El Finiquito Por Despido

Guía Completa: Cómo Calcular el Finiquito por Despido en España (2024)

El finiquito es el documento que certifica la extinción de la relación laboral entre trabajador y empresa, incluyendo todas las cantidades económicas que la empresa debe abonar al trabajador. Su cálculo correcto es fundamental para garantizar que recibes todo lo que te corresponde por ley.

1. ¿Qué conceptos incluye un finiquito?

Un finiquito completo debe incluir los siguientes conceptos básicos:

• Salario de los días trabajados en el mes del despido (proporcional)
• Parte proporcional de las pagas extras no disfrutadas
• Indemnización por despido (varía según tipo de despido y antigüedad)
• Compensación por vacaciones no disfrutadas
• Otros conceptos como dietas, pluses o comisiones pendientes

2. Tipos de despido y sus indemnizaciones

La cuantía de la indemnización depende fundamentalmente del tipo de despido:

Tipo de Despido	Indemnización (por año trabajado)	Límite Legal	Notas
Despido improcedente	33 días (contratos desde 2012) 45 días (contratos anteriores)	24 mensualidades (33 días) 42 mensualidades (45 días)	El trabajador puede impugnar y optar por readmisión o indemnización
Despido procedente	20 días (contratos desde 2012) 45 días (contratos anteriores)	12 mensualidades	Requiere causa justificada (incumplimientos graves)
Despido objetivo	20 días	12 mensualidades	Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Despido colectivo (ERE)	20 días	12 mensualidades	Requiere autorización administrativa

3. Cómo calcular cada concepto del finiquito

3.1 Salario de los días trabajados

Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 (o 31 según el mes) y multiplicando por los días trabajados en el mes del despido:

Fórmula: (Salario mensual / 30) × días trabajados

3.2 Parte proporcional de pagas extras

Depende del número de pagas extras anuales:

• 14 pagas: (Salario mensual × 2) / 12 × meses trabajados
• 12 pagas: (Salario mensual × 2) / 12 × meses trabajados (ya prorrateadas)

3.3 Indemnización por despido

La fórmula general es:

Indemnización = (Salario diario × días por año × años trabajados)

Donde:

• Salario diario = (Salario anual bruto + pagas extras) / 365
• Días por año = 33 (improcedente), 20 (procedente/objetivo)
• Años trabajados = Antigüedad en la empresa (máximo según límites legales)

3.4 Vacaciones no disfrutadas

Se calculan según los días de vacaciones anuales que corresponden (mínimo 30 días naturales por ley):

Fórmula: (Salario diario × días de vacaciones no disfrutados)

4. Ejemplo práctico de cálculo

Veamos un caso real con los siguientes datos:

• Salario mensual: 2.000 €
• Antigüedad: 5 años y 3 meses
• Tipo de despido: Improcedente
• Pagas extras: 14 (2 extras de 2.000 €)
• Vacaciones no disfrutadas: 10 días
• Días trabajados en el mes del despido: 15

Concepto	Cálculo	Resultado
Salario días trabajados	(2.000 / 30) × 15	1.000 €
Pagas extras proporcionales	(2.000 × 2 / 12) × 5.25	1.750 €
Indemnización (33 días/año)	[(2.000×14)/365] × 33 × 5.25	12.712 €
Vacaciones no disfrutadas	(2.000×14/365) × 10	767 €
TOTAL FINIQUITO		16.229 €

5. Errores comunes al calcular el finiquito

Muchos trabajadores cometen estos errores que pueden costar miles de euros:

1. No verificar el tipo de despido: Confundir improcedente con procedente puede suponer una diferencia de más del 50% en la indemnización.
2. Olvidar las pagas extras: Un error frecuente es no incluir las pagas extras en el cálculo del salario diario para la indemnización.
3. Mal cálculo de la antigüedad: Los meses trabajados se redondean al alza si superan los 15 días.
4. No reclamar vacaciones: Muchos trabajadores no exigen la compensación por vacaciones no disfrutadas.
5. Aceptar el finiquito sin revisar: Siempre debe ser revisado por un abogado laboralista antes de firmar.

6. ¿Qué hacer si el finiquito es incorrecto?

Si tras revisar tu finiquito consideras que hay errores:

1. No lo firmes: La firma implica conformidad y renuncia a reclamar.
2. Consulta a un abogado: Un especialista en derecho laboral puede analizar si hay conceptos faltantes.
3. Reclama por escrito: Envía una carta a la empresa detallando las discrepancias.
4. Acude a la inspección de trabajo: Pueden mediar en el conflicto.
5. Demanda judicial: Si no hay acuerdo, puedes reclamar ante los tribunales.

7. Documentación necesaria para calcular tu finiquito

Para realizar un cálculo preciso, necesitarás:

• Tus números de la Seguridad Social (vidilla laboral)
• Copias de tus nóminas de los últimos 12 meses
• El contrato de trabajo original
• Justificantes de pagas extras recibidas
• Registro de días de vacaciones disfrutados
• Comunicación escrita del despido (si la hay)

8. Aspectos fiscales del finiquito

Es importante conocer cómo tributa cada concepto del finiquito:

• Salario y pagas extras: Tributan como renta del trabajo (IRPF)
• Indemnización por despido:
  • Hasta 180.000 €: exenta de IRPF (para despidos objetivos o colectivos)
  • Para despidos improcedentes: exenta hasta el límite legal (33/45 días por año)
  • Cantidad que supere el límite: tributa como renta del trabajo
• Vacaciones no disfrutadas: Tributan como salario

9. Diferencias entre finiquito e indemnización

Es común confundir estos conceptos, pero son distintos:

Concepto	Finiquito	Indemnización
Definición	Liquidación de todos los conceptos pendientes al finalizar la relación laboral	Compensación económica por la extinción del contrato
Obligatoriedad	Siempre debe pagarse	Depende del tipo de despido
Conceptos incluidos	Salario, pagas extras, vacaciones, etc.	Solo la compensación por despido
Fiscalidad	La mayoría de conceptos tributan	Parcialmente exenta (hasta límites)
Plazo de pago	En el acto de la extinción	Según acuerdo o sentencia

10. Recursos oficiales para calcular tu finiquito

Para verificar tus cálculos, puedes consultar estas fuentes oficiales:

• Seguridad Social – Vida Laboral: Para confirmar tu antigüedad en la empresa.
• Ministerio de Trabajo – Calculadora de indemnizaciones: Herramienta oficial para estimar indemnizaciones.
• BOE – Estatuto de los Trabajadores: Texto legal actualizado (Artículos 49 a 56 sobre extinción del contrato).

11. Preguntas frecuentes sobre finiquitos

¿Puedo negociar mi finiquito?

Sí, especialmente en casos de despido improcedente. La empresa puede ofrecer una cantidad superior a la legal para evitar un juicio. Siempre es recomendable negociar con asesoramiento legal.

¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el finiquito?

Tienes 20 días hábiles desde la recepción para impugnarlo. Pasado este plazo, se entiende que aceptas las cantidades. Si lo impugnas, la empresa debe ingresar las cantidades no discutidas.

¿Pueden descontarme algo del finiquito?

Solo pueden descontar:

• Deudas pendientes con la empresa (préstamos, anticipos)
• IRPF correspondiente a los conceptos tributables
• Cuotas de Seguridad Social si proceden

Nunca pueden descontar cantidades por “daños” sin justificación legal.

¿Cómo se calcula la antigüedad para la indemnización?

Se cuenta desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de despido. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses completos (se redondea al alza si superan 15 días).

¿Tengo derecho a finiquito si renuncio voluntariamente?

Sí, pero solo a los conceptos devengados (salario, vacaciones, pagas extras proporcionales). No hay derecho a indemnización por despido en caso de dimisión voluntaria.

¿Puede la empresa pagarme el finiquito en varios plazos?

No, el finiquito debe pagarse íntegramente en el momento de la extinción del contrato. La indemnización por despido improcedente puede fraccionarse si hay acuerdo entre las partes.

12. Conclusión y recomendaciones finales

Calcular correctamente tu finiquito es crucial para asegurar que recibes todo lo que te corresponde por ley. Aquí tienes nuestras recomendaciones finales:

1. Verifica todos los conceptos: Usa nuestra calculadora y contrasta con los documentos oficiales.
2. Conserva toda la documentación: Nóminas, contrato, comunicaciones de la empresa.
3. No firmes bajo presión: Tómate tu tiempo para revisar el finiquito.
4. Consulta a un profesional: Un abogado laboralista puede identificar conceptos ocultos.
5. Conoce tus derechos: La legislación laboral está de tu lado en la mayoría de los casos.
6. Actúa rápido: Los plazos para reclamar son cortos (20 días hábiles).

Recuerda que el finiquito es un derecho irrenunciable. No permitas que la empresa te presione para aceptar cantidades inferiores a las que te corresponden por ley.