Calculadora de Indemnización por 1 Año de Trabajo
Calcula cuánto corresponde de indemnización según tu salario y tipo de contrato en España
Resultado de tu indemnización
Guía Completa 2024: Cuánto es la Indemnización por 1 Año de Trabajo en España
La indemnización por despido es uno de los temas más importantes para los trabajadores en España. Cuando finaliza una relación laboral, ya sea por despido, fin de contrato o baja voluntaria, es fundamental conocer cuáles son tus derechos y cuánto dinero corresponde recibir según la legislación vigente.
En esta guía detallada, explicaremos cuánto es la indemnización por 1 año de trabajo en diferentes situaciones, los tipos de despidos que existen, cómo se calculan las indemnizaciones y qué pasos seguir para reclamar lo que te corresponde por ley.
1. Tipos de Despidos y sus Indemnizaciones en 2024
En España, el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) regula los diferentes tipos de despidos y las indemnizaciones correspondientes. Estos son los principales:
1.1 Despido Improcedente
Es el despido que no cumple con los requisitos legales para ser considerado procedente. La indemnización es:
- 33 días de salario por año trabajado (para contratos firmados a partir del 12/02/2012)
- 45 días de salario por año trabajado (para contratos anteriores al 12/02/2012, con un máximo de 42 mensualidades)
Para 1 año de trabajo con un salario de 1.500€ brutos/mes:
- Contratos nuevos (post 2012): 1.650€ (33 días × 1.500€/30)
- Contratos antiguos (pre 2012): 2.250€ (45 días × 1.500€/30)
1.2 Despido Procedente
Cuando el despido está justificado (incumplimiento grave del trabajador, causas económicas, etc.), la indemnización es de:
- 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades)
Para 1 año de trabajo con 1.500€/mes: 1.000€ (20 días × 1.500€/30)
1.3 Fin de Contrato Temporal
Al finalizar un contrato temporal (obra, servicio, eventual), la indemnización es:
- 12 días de salario por año trabajado (para contratos temporales)
- 8 días por año (para contratos de interinidad)
Ejemplo con 1 año y 1.500€/mes:
- Contrato temporal: 600€ (12 días × 1.500€/30)
- Contrato de interinidad: 400€ (8 días × 1.500€/30)
1.4 Baja Voluntaria
Si el trabajador decide dejar el empleo por su propia voluntad (dimisión), no tiene derecho a indemnización por despido. Sin embargo, sí puede reclamar:
- Vacaciones no disfrutadas
- Pagas extras pendientes
- Salario de los días trabajados no pagados
2. Cómo se Calcula la Indemnización por 1 Año de Trabajo
El cálculo de la indemnización depende de varios factores. Aquí te explicamos el proceso paso a paso:
2.1 Fórmula Básica
La fórmula general es:
Indemnización = (Salario diario) × (Días por año según tipo de despido) × (Años trabajados)
Donde:
- Salario diario = (Salario bruto mensual + pagas extras) / 12 / 30
- Días por año: 33, 20, 12 o 8 según el tipo de despido
2.2 Ejemplo Práctico
Veamos un caso concreto para 1 año de trabajo:
| Concepto | Cálculo | Resultado (€) |
|---|---|---|
| Salario bruto mensual | 1.500€ | 1.500 |
| Pagas extras (2) | 1.500€ × 2 = 3.000€ | 3.000 |
| Salario anual bruto | 1.500€ × 12 + 3.000€ | 21.000 |
| Salario diario | 21.000€ / 365 | 57,53 |
| Indemnización (despido improcedente) | 57,53€ × 33 días | 1.898,49 |
Nota: En la práctica, se suele simplificar dividiendo el salario mensual entre 30 días, lo que daría:
- Salario diario = 1.500€ / 30 = 50€/día
- Indemnización = 50€ × 33 = 1.650€
2.3 Elementos Adicionales en el Cálculo
Además de la indemnización por años trabajados, hay otros conceptos que pueden sumarse:
- Vacaciones no disfrutadas: Se pagan los días no disfrutados al precio del salario diario.
- Preaviso no cumplido: Si la empresa no te avisa con la antelación legal (15 días para despidos disciplinarios, 30 días para objetivos), debe pagarte esos días.
- Pagas extras pendientes: La parte proporcional de las pagas extras no cobradas.
- Salario de tramitación: En despidos improcedentes, se pueden reclamar los salarios desde el despido hasta la sentencia (máximo 12 meses).
3. Comparativa de Indemnizaciones por Tipo de Contrato (2024)
Esta tabla resume las indemnizaciones según el tipo de contrato y causa de finalización para 1 año de trabajo con un salario de 1.500€/mes:
| Tipo de Contrato | Causa de Finalización | Días por Año | Indemnización (1 año) | Máximo Legal |
|---|---|---|---|---|
| Indefinido | Despido improcedente (post 2012) | 33 | 1.650€ | 24 mensualidades |
| Despido improcedente (pre 2012) | 45 | 2.250€ | 42 mensualidades | |
| Indefinido | Despido procedente | 20 | 1.000€ | 12 mensualidades |
| Baja voluntaria | 0 | 0€ | – | |
| Temporal | Fin de contrato (obra/servicio) | 12 | 600€ | – |
| Fin de contrato (interinidad) | 8 | 400€ | – | |
| Formación y aprendizaje | Fin de contrato | 0 | 0€ | – |
Fuente: Estatuto de los Trabajadores (Art. 49-56)
4. ¿Cómo Reclamar tu Indemnización?
Si crees que tu indemnización no ha sido calculada correctamente o que la empresa no te ha pagado lo que te corresponde, sigue estos pasos:
- Revisa tu finiquito: La empresa está obligada a entregarte un finiquito detallado con todos los conceptos (indemnización, vacaciones, pagas extras, etc.).
- Compara con el cálculo legal: Usa nuestra calculadora o consulta con un abogado laboralista para verificar que los importes son correctos.
- Negocia con la empresa: Si hay discrepancias, puedes intentar llegar a un acuerdo antes de iniciar acciones legales.
- Presentar papeleta de conciliación: Antes de ir a juicio, es obligatorio intentar una conciliación ante el SEPE o el servicio de mediación de tu comunidad autónoma.
- Demanda judicial: Si no hay acuerdo, puedes presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde el despido.
Es recomendable contar con asesoramiento legal, especialmente en casos de despidos improcedentes, donde las indemnizaciones pueden ser elevadas.
5. Errores Comunes en el Cálculo de Indemnizaciones
Muchas empresas cometen errores al calcular las indemnizaciones. Estos son los más frecuentes:
- No incluir las pagas extras en el salario diario (deben prorratearse).
- Usar días incorrectos según la antigüedad del contrato (33 vs 45 días).
- Olvidar las vacaciones no disfrutadas o el preaviso no cumplido.
- No actualizar el salario según los incrementos anuales.
- Aplicar topes ilegales a la indemnización (el máximo depende del tipo de despido).
Si detectas alguno de estos errores, tienes derecho a reclamar la diferencia.
6. Preguntas Frecuentes sobre Indemnizaciones
6.1 ¿La indemnización está sujeta a IRPF?
Sí, pero con una exención:
- Hasta 180.000€ están exentos de tributar (para despidos o fin de contrato).
- Si supera ese importe, el exceso tributa como rendimiento del trabajo.
6.2 ¿Se puede cobrar el paro y la indemnización?
Sí, son compatibles. La indemnización no afecta al derecho a prestación por desempleo, siempre que se hayan cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
6.3 ¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?
Puedes:
- Reclamar mediante proceso monitorio (si la deuda es clara).
- Iniciar un proceso ordinario ante el Juzgado de lo Social.
- Solicitar el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) si la empresa está en concurso o insolvente.
6.4 ¿Cómo afecta un ERE a la indemnización?
En un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), las indemnizaciones suelen ser:
- 20 días por año (máximo 12 mensualidades) para despidos objetivos.
- Pueden negociarse mejoras en el acuerdo con los representantes de los trabajadores.
7. Casos Prácticos Reales
A continuación, te mostramos ejemplos reales basados en sentencias judiciales:
Caso 1: Despido Improcedente con 1 Año de Antigüedad
- Salario: 1.800€/mes (14 pagas)
- Tipo de contrato: Indefinido (firmado en 2020)
- Cálculo:
- Salario diario = (1.800€ × 14) / 365 = 69,32€
- Indemnización = 69,32€ × 33 = 2.287,56€
- Sentencia: El juzgado condenó a la empresa a pagar 2.287,56€ + 500€ por vacaciones no disfrutadas.
Caso 2: Fin de Contrato Temporal
- Salario: 1.200€/mes (12 pagas)
- Duración: 1 año (contrato de obra)
- Cálculo:
- Salario diario = 1.200€ / 30 = 40€
- Indemnización = 40€ × 12 = 480€
- Resultado: La empresa pagó 480€ + 240€ por vacaciones (6 días no disfrutados).
8. Recursos Oficiales y Enlaces de Interés
Para ampliar la información, consulta estas fuentes oficiales:
- Ministerio de Trabajo y Economía Social – Información actualizada sobre derechos laborales.
- Código del Trabajo (BOE) – Texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores.
- UGT y CCOO – Asesoramiento gratuito para afiliados.
9. Conclusión
La indemnización por 1 año de trabajo en España varía significativamente según el tipo de contrato y la causa de finalización. Para un contrato indefinido con despido improcedente, la indemnización ronda los 1.650€ (para salarios de 1.500€/mes), mientras que en contratos temporales puede ser tan solo 600€.
Es fundamental:
- Conocer tus derechos según el tipo de contrato.
- Revisar cuidadosamente el finiquito.
- Consultar con un abogado laboralista en casos complejos.
- Actuar dentro de los plazos legales (20 días para impugnar un despido).
Si tienes dudas sobre tu situación concreta, utiliza nuestra calculadora al inicio de esta página o contacta con un profesional especializado en derecho laboral.