Calculadora de Liquidación por 6 Meses de Trabajo
Calcula cuánto te corresponde de liquidación después de 6 meses de trabajo en España según el Estatuto de los Trabajadores
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Guía Completa: Cuánto es la Liquidación por 6 Meses de Trabajo en España (2024)
Cuando finaliza una relación laboral después de 6 meses de trabajo, es fundamental conocer exactamente cuáles son tus derechos en materia de liquidación. En España, la liquidación por 6 meses de trabajo incluye varios conceptos que varían según el tipo de contrato, las circunstancias del despido y otros factores clave.
En esta guía detallada, explicaremos:
- Qué conceptos componen la liquidación tras 6 meses de trabajo
- Cómo se calcula cada parte (indemnización, vacaciones, pagas extras)
- Diferencias entre contratos temporales e indefinidos
- Qué hacer si la empresa no paga correctamente
- Ejemplos prácticos con cifras reales
1. Conceptos que Incluye la Liquidación por 6 Meses
La liquidación por 6 meses de trabajo en España normalmente incluye estos 4 conceptos principales:
- Salario de los días trabajados en el mes de finalización: Proporcional a los días efectivamente trabajados.
- Parte proporcional de las pagas extras: Normalmente 2 pagas extras al año (Navidad y verano), por lo que corresponden 1 mes de paga extra por 6 meses trabajados.
- Indemnización por finalización de contrato: Varía según el tipo de contrato y causa de finalización.
- Vacaciones no disfrutadas: 2.5 días por mes trabajado (30 días al año), lo que equivale a 15 días por 6 meses (aunque algunos convenios pueden variar esto).
| Concepto | Cálculo para 6 meses | Base Legal |
|---|---|---|
| Salario días trabajados | Salario diario × días trabajados en el mes de finalización | Art. 29 ET |
| Pagas extras prorrateadas | (Salario bruto anual ÷ 12) × 6/12 | Art. 31 ET |
| Indemnización contrato temporal | 8 días de salario por año (12 días desde 2022 para algunos casos) | Art. 49.1.c ET |
| Vacaciones no disfrutadas | (Salario diario × 2.5) × 6 meses | Art. 38 ET |
2. Cómo se Calcula Cada Concepto (Fórmulas Exactas)
2.1. Salario de los días trabajados
Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días y multiplicando por los días efectivamente trabajados en el mes de la finalización del contrato.
Fórmula:
Salario días trabajados = (Salario bruto mensual ÷ 30) × días trabajados en el mes de finalización
2.2. Parte proporcional de pagas extras
En España, lo habitual son 2 pagas extras al año (una en Navidad y otra en verano). Por 6 meses de trabajo corresponde 1 paga extra completa (la mitad de las 2 anuales).
Fórmula:
Pagas extras = (Salario bruto mensual × número de pagas extras anuales ÷ 12) × 6
2.3. Indemnización por finalización de contrato
Este es el concepto que más varía según el tipo de contrato:
- Contrato temporal: 8 días de salario por año trabajado (12 días desde 2022 para contratos temporales de duración determinada). Para 6 meses: 4 días de salario (8 ÷ 2).
- Contrato indefinido:
- Despido improcedente: 33 días por año (máximo 24 mensualidades)
- Despido procedente: 20 días por año (máximo 12 mensualidades)
- Contrato de obra o servicio: Igual que temporal (8 días por año)
Fórmula para temporal (6 meses):
Indemnización = (Salario diario × 8) ÷ 2
2.4. Vacaciones no disfrutadas
Por ley, corresponden 2.5 días de vacaciones por mes trabajado (30 días al año). Para 6 meses: 15 días de vacaciones.
El valor económico se calcula con el salario diario (incluyendo pagas extras prorrateadas si las hay).
Fórmula:
Vacaciones = Salario diario × 2.5 × 6
3. Diferencias entre Contratos Temporales e Indefinidos
La principal diferencia está en la indemnización por finalización:
| Concepto | Contrato Temporal | Contrato Indefinido (despido improcedente) | Contrato Indefinido (despido procedente) |
|---|---|---|---|
| Indemnización por 6 meses | 4 días de salario | 16.5 días de salario (33 días ÷ 2) | 10 días de salario (20 días ÷ 2) |
| Preaviso | No aplica (salvo convenio) | 15 días (empresa) / 30 días (trabajador) | 15 días (empresa) / 30 días (trabajador) |
| Derecho a paro | Sí (si ha cotizado ≥ 360 días) | Sí | Sí |
Como puedes ver, la indemnización en un contrato indefinido es significativamente mayor. Por ejemplo, para un salario de 1.500€:
- Temporal: 1.500€ ÷ 30 × 4 = 200€ de indemnización
- Indefinido (improcedente): 1.500€ ÷ 30 × 16.5 = 825€ de indemnización
4. ¿Qué Hacer si la Empresa no Paga Correctamente?
Si la empresa no te paga la liquidación completa o comete errores en el cálculo, sigue estos pasos:
- Reclama por escrito: Envía un burofax o email formal solicitando la liquidación correcta con los cálculos detallados.
- Acude a la inspección de trabajo: Puedes presentar una denuncia en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Demanda judicial: Si la cantidad es significativa (normalmente > 2.000€), puedes reclamar vía judicial. Para cantidades menores, el procedimiento es más rápido.
- Asesoría legal: Consulta con un abogado laboralista o tu sindicato. Muchos ofrecen asesoramiento gratuito.
Según datos del INE, en 2023 se registraron más de 120.000 reclamaciones por liquidaciones incorrectas, con un 68% de éxito para los trabajadores.
5. Ejemplo Práctico con Cifras Reales
Vamos a calcular la liquidación para un trabajador con:
- Salario bruto mensual: 1.800€
- Contrato temporal de 6 meses
- Finalización el 15 de junio (15 días trabajados en junio)
- 7 días de vacaciones no disfrutadas
- Sin incumplimiento de preaviso
Cálculo paso a paso:
- Salario días trabajados en junio:
(1.800€ ÷ 30) × 15 = 900€
- Paga extra prorrateada:
(1.800€ × 2 ÷ 12) × 6 = 1.800€ (1 paga extra completa)
- Indemnización:
Salario diario = 1.800€ ÷ 30 = 60€
8 días por año ÷ 2 = 4 días
4 × 60€ = 240€
- Vacaciones no disfrutadas:
7 días × 60€ = 420€
Total liquidación: 900€ + 1.800€ + 240€ + 420€ = 3.360€ brutos
Nota: A esta cantidad habría que restarle las cotizaciones a la Seguridad Social y el IRPF correspondiente.
6. Preguntas Frecuentes sobre Liquidación por 6 Meses
6.1. ¿Se incluye el finiquito en la liquidación?
Sí, el finiquito es parte de la liquidación. Incluye el salario pendiente, la parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas. La indemnización (si aplica) se suma al finiquito.
6.2. ¿Puedo negociar una indemnización mayor?
En contratos temporales, la indemnización está fijada por ley (8 días por año). Sin embargo, en despidos improcedentes de indefinidos, a veces se negocia una indemnización mayor (hasta 45 días por año en algunos casos) para evitar juicios.
6.3. ¿Qué pasa si me despiden sin preaviso?
Si la empresa no cumple el preaviso (15 días para despidos procedentes), debe abonarte el salario correspondiente a esos días. Por ejemplo, si te despiden sin preaviso en un contrato indefinido, la empresa debe pagarte 15 días adicionales de salario.
6.4. ¿Cómo afecta el convenio colectivo?
Algunos convenios colectivos mejoran las condiciones legales. Por ejemplo:
- Pueden establecer indemnizaciones superiores a los 8 días por año para temporales
- Pueden aumentar los días de vacaciones (ej: 32 días al año en lugar de 30)
- Pueden incluir pluses por antigüedad que afecten al cálculo
Siempre revisa tu convenio colectivo aplicable.
6.5. ¿Puedo cobrar el paro después de 6 meses?
Para cobrar el paro (prestación por desempleo) necesitas haber cotizado al menos 360 días (1 año) en los últimos 6 años. Con 6 meses de trabajo, normalmente no tendrías derecho al paro, a menos que hayas cotizado previamente en otros empleos.
7. Errores Comunes que Debes Evitar
Al calcular o reclamar tu liquidación, evita estos errores frecuentes:
- No revisar el cálculo de vacaciones: Muchos empleadores calculan mal los días de vacaciones no disfrutadas. Recuerda que son 2.5 días por mes trabajado (no 2 días).
- Olvidar las pagas extras: Algunas empresas “se olvidan” de incluir la parte proporcional de las pagas extras. Exige que aparezcan en el recibo.
- Aceptar liquidaciones verbales: Siempre exige la liquidación por escrito, con desglose de todos los conceptos.
- No guardar documentación: Guarda copias de tu contrato, nóminas y el finiquito. Son esenciales para reclamar.
- Firmar sin revisar: Nunca firmes un finiquito sin comprobar que todos los conceptos están correctos y completos.
8. Recursos Útiles y Enlaces Oficiales
Para más información oficial, consulta estos recursos:
- Ministerio de Trabajo y Economía Social – Información oficial sobre derechos laborales
- Seguridad Social – Consulta tus cotizaciones y derechos
- BOE – Estatuto de los Trabajadores – Texto legal completo (Art. 49 sobre indemnizaciones)
- UGT y CCOO – Asesoramiento gratuito para afiliados
9. Conclusión: Tus Derechos tras 6 Meses de Trabajo
Tras 6 meses de trabajo en España, tienes derecho a una liquidación que debe incluir:
- Salario pendiente del mes en curso
- Parte proporcional de pagas extras (normalmente 1 paga extra completa)
- Indemnización (4 días de salario para temporales; más para indefinidos)
- Compensación por vacaciones no disfrutadas (15 días)
La cantidad exacta depende de tu salario, tipo de contrato y circunstancias concretas, pero con esta guía y nuestra calculadora podrás verificar que la empresa te paga lo que te corresponde por ley.
Si tienes dudas sobre tu caso concreto, lo más recomendable es consultar con un abogado laboralista o tu sindicato. Muchos ofrecen asesoramiento inicial gratuito.
Recuerda: tus derechos laborales no son negociables. No firmes ninguna liquidación que no incluya todos los conceptos que te corresponden.