Calculadora de Indemnización por Despido
Calcula tu indemnización según el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia actual
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Guía completa 2024: Cómo calcular tu indemnización por despido en España
El cálculo de la indemnización por despido es un proceso complejo que depende de múltiples factores como el tipo de contrato, la antigüedad en la empresa, el salario y las circunstancias del despido. En esta guía detallada te explicamos todo lo que necesitas saber para calcular correctamente tu indemnización según la legislación española vigente.
1. Tipos de despido y sus indemnizaciones
En España existen tres tipos principales de despido, cada uno con consecuencias legales y económicas diferentes:
- Despido procedente: Cuando el despido está justificado (incumplimiento grave del trabajador, causas económicas, etc.). La indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: Cuando no existe causa justificada o no se siguen los procedimientos legales. La indemnización es de 33 días por año trabajado (para contratos desde 2012) o 45 días (para contratos anteriores), con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido nulo: Cuando el despido es discriminatorio o vulnera derechos fundamentales. El trabajador tiene derecho a la readmisión inmediata con pago de salarios de tramitación.
2. Cómo se calcula la antigüedad
La antigüedad se calcula desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha efectiva del despido. Es importante considerar:
- Los periodos de prueba no computan para la indemnización
- Los contratos temporales anteriores con la misma empresa pueden sumarse si hay continuidad
- Los periodos de excedencia forzosa (como servicio militar) sí computan
- Los días se prorratean por meses completos (ej: 6 meses y 15 días = 7 meses)
| Tipo de contrato | Días por año (despido improcedente) | Límite máximo (mensualidades) |
|---|---|---|
| Indefinido (desde 12/02/2012) | 33 días | 24 mensualidades |
| Indefinido (antes 12/02/2012) | 45 días | 42 mensualidades |
| Temporal | 12 días (por año o fracción) | 6 mensualidades |
| Obra o servicio | 12 días (por año o fracción) | 6 mensualidades |
3. Cálculo paso a paso de la indemnización
Para calcular tu indemnización sigue estos pasos:
- Determina tu salario diario: Divide tu salario mensual bruto entre 30 días.
- Calcula los días de indemnización: Multiplica los años de servicio por los días que corresponden según tu tipo de contrato y despido.
- Aplica el límite máximo: Verifica que el resultado no supere el límite legal de mensualidades.
- Suma conceptos adicionales: Incluye vacaciones no disfrutadas (salario diario × días) y salarios de tramitación si aplica.
Ejemplo práctico: Un trabajador con contrato indefinido desde 2015, salario de 2.000€ y despido improcedente en 2024:
- Antigüedad: 9 años
- Salario diario: 2.000€/30 = 66,67€
- Días de indemnización: 9 × 33 = 297 días
- Indemnización: 297 × 66,67€ = 19.801,99€
- Límite máximo: 24 × 2.000€ = 48.000€ (no se supera)
4. Vacaciones no disfrutadas
Según el Estatuto de los Trabajadores (Art. 38), las vacaciones no disfrutadas deben abonarse al finalizar la relación laboral. El cálculo es:
Indemnización por vacaciones = (Salario diario × Días no disfrutados) + Prorrata de pagas extras
Las pagas extras se prorratean según los días de vacaciones no disfrutados. Por ejemplo, con 15 días de vacaciones pendientes y 2 pagas extras de 2.000€ cada una:
- Salario diario: 66,67€
- Días de vacaciones: 15
- Prorrata pagas extras: (15/365) × 4.000€ = 164,38€
- Total: (66,67€ × 15) + 164,38€ = 1.164,43€
5. Salarios de tramitación
En casos de despido improcedente o nulo, el trabajador tiene derecho a los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la sentencia judicial o el acuerdo. Estos se calculan como:
Salarios de tramitación = Salario mensual × Número de meses hasta resolución
Según datos del Consejo General del Poder Judicial, el tiempo medio de resolución de un despido en 2023 fue de 7,2 meses en primera instancia.
6. Casos especiales
| Situación especial | Indemnización adicional | Base legal |
|---|---|---|
| Despido durante baja médica | Nulidad + readmisión + salarios de tramitación | Art. 55.5 ET |
| Despido por embarazo | Nulidad + indemnización por daños morales (hasta 18.000€) | Ley Orgánica 3/2007 |
| Despido colectivo (ERE) | 20 días por año (máx. 12 mensualidades) + plan social | Art. 51 ET |
| Trabajadores mayores de 50 años | Posible complemento por convenio colectivo | Convenios sectoriales |
7. Errores comunes al calcular la indemnización
- No considerar las pagas extras: Muchas calculadoras online olvidan incluir la prorrata de pagas extras en el salario diario.
- Error en el prorrateo de meses: 6 meses y 1 día deben contarse como 7 meses completos.
- Ignorar convenios colectivos: Algunos sectores tienen mejoras sobre el Estatuto de los Trabajadores.
- No actualizar el salario: Debe usarse el salario del momento del despido, no el de inicio de contrato.
- Olvidar los pluses: Dietas, pluses de transporte o productividad que formen parte del salario habitual deben incluirse.
8. ¿Cómo reclamar tu indemnización?
Si consideras que tu despido es improcedente o nulo, sigue estos pasos:
- Recopila documentación: Contrato, nóminas, comunicación de despido, informes médicos si aplica.
- Presenta papeleta de conciliación: Ante el SEPE o servicio de mediación de tu comunidad autónoma en un plazo de 20 días hábiles.
- Acude a la conciliación: Intento obligatorio de acuerdo antes de ir a juicio.
- Demanda judicial: Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social en 20 días hábiles desde la conciliación.
- Juicio: El proceso suele durar entre 6 y 12 meses en primera instancia.
Según datos del INE, en 2023 el 68% de los despidos impugnados en España fueron declarados improcedentes, con una indemnización media de 22.450€.
9. Alternativas al juicio: La vía extrajudicial
Desde 2021, existe la posibilidad de resolver conflictos laborales mediante:
- Mediación: Proceso voluntario con un mediador neutral. El acuerdo tiene valor de sentencia.
- Arbitraje: Un árbitro imparcial dicta una resolución vinculante. Más rápido que un juicio (2-3 meses).
- Acuerdo transaccional: Negociación directa con la empresa, generalmente con asesoría legal.
Ventajas de la vía extrajudicial:
- Reducción del tiempo (3-6 meses vs 12-18 meses por juicio)
- Menor coste económico y emocional
- Mayor flexibilidad en los acuerdos
- Confidencialidad del proceso
10. Aspectos fiscales de la indemnización
Las indemnizaciones por despido tienen un tratamiento fiscal especial:
- Están exentas de IRPF hasta 180.000€ (para despidos desde 2018)
- La parte exenta no está sujeta a cotizaciones a la Seguridad Social
- Las cantidades que superen el límite exento tributan como rendimiento del trabajo
- Las vacaciones no disfrutadas tributan como salario normal
Ejemplo fiscal: Indemnización de 50.000€
- Exentos: 50.000€ (al estar por debajo de 180.000€)
- Retención IRPF: 0%
- Cotización SS: 0%
11. Recursos útiles
Para ampliar información:
- Código Laboral español (BOE)
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
- Guías prácticas de UGT sobre despidos
- Asesoría laboral de CCOO
12. Preguntas frecuentes
¿Puedo calcular la indemnización si estoy en periodo de prueba?
No, durante el periodo de prueba (máximo 6 meses para técnicos, 2 meses para otros) cualquier parte puede rescindir el contrato sin indemnización.
¿Cómo afecta un despido a mi prestación por desempleo?
La indemnización no afecta al derecho a cobrar el paro, pero sí puede influir en la cuantía si supera ciertos límites. El SEPE considera como “rentas exentas” hasta 12 mensualidades de la indemnización.
¿Puedo negociar una indemnización mayor?
Sí, especialmente en despidos improcedentes. Muchas empresas prefieren pagar algo más para evitar juicios. Es recomendable contar con asesoría legal para la negociación.
¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización?
Debes reclamar mediante papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda judicial. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede cubrir parte de la indemnización si la empresa está en concurso de acreedores.
¿Cómo afecta un ERE a mi indemnización?
En un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), la indemnización es de 20 días por año con máximo de 12 mensualidades, pero suele incluir un plan social con mejoras (hasta 45 días en algunos casos).