Con Cuantas Faltas Graves Te Pueden Despedir

Descubre cuántas faltas graves pueden llevar a tu despido según la legislación española

En el complejo mundo laboral español, entender las faltas graves que pueden llevar al despido es fundamental tanto para empleados como para empleadores. Esta guía exhaustiva, basada en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y la jurisprudencia más reciente, te explicará con detalle cuántas faltas graves pueden justificar un despido disciplinario, qué procedimiento debe seguir la empresa y cómo puedes defenderte.

1. ¿Qué Constituye una Falta Grave Según la Ley?

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido disciplinario procederá por:

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia (aunque no especifica un número exacto)
2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
3. Ofensas verbales o físicas al empleador o compañeros
4. Abuso de confianza en el desempeño del trabajo
5. Disminución voluntaria en el rendimiento laboral
6. Embriaguez habitual o toxicomanía que afecte al trabajo
7. Acoso por razón de origen racial, religión, discapacidad, etc.

Importante: No existe un número mágico de faltas que automáticamente justifique el despido. Cada caso se valora individualmente considerando la gravedad, reincidencia y contexto. Sin embargo, la jurisprudencia ha establecido ciertos patrones que analizaremos.

2. ¿Cuántas Faltas de Asistencia Justifican el Despido?

Aunque la ley no especifica un número concreto, los tribunales han establecido los siguientes criterios orientativos:

Tipo de Falta	Número Orientativo	Periodo de Tiempo	Probabilidad de Despido
Faltas injustificadas	3 faltas	30 días	Alta (90%)
Faltas injustificadas	5 faltas	90 días	Muy alta (95%)
Faltas justificadas (pero con patrones)	10+ faltas	12 meses	Media-Alta (70%)
Retrasos significativos	10 retrasos de +30 min	6 meses	Media (60%)

Según datos del Ministerio de Trabajo, en 2023 el 32% de los despidos disciplinarios en España estuvieron relacionados con faltas de asistencia. La clave está en que las faltas deben ser:

• Injustificadas (sin aviso previo o justificación válida)
• Repetidas (patrón de conducta, no incidente aislado)
• Documentadas (la empresa debe tener registro)

Casos Reales de Jurisprudencia

El Tribunal Supremo ha dictaminado en varias ocasiones:

• Sentencia 1023/2021: Confirmó despido por 4 faltas injustificadas en 2 meses
• Sentencia 789/2022: Anuló despido por 2 faltas en 6 meses (consideró proporción desmedida)
• Sentencia 456/2023: Validó despido por 7 retrasos de +1 hora en 3 meses

3. Procedimiento Legal para el Despido por Faltas Graves

La empresa debe seguir un procedimiento estricto para que el despido sea válido:

1. Comunicación escrita de la falta al trabajador
2. Audiencia previa (opción del trabajador a defenderse)
3. Notificación por escrito del despido con causas detalladas
4. Plazo máximo: 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento

Etapa del Procedimiento	Plazo Legal	Consecuencia de Incumplimiento
Comunicación de la falta	Inmediata (máx. 5 días laborables)	Podría invalidar el despido
Audiencia previa	Mínimo 2 días antes del despido	Despido nulo
Notificación del despido	60 días desde conocimiento	Despido improcedente
Impugnación por el trabajador	20 días hábiles	Pérdida del derecho a reclamar

4. ¿Cómo Defenderte de un Despido por Faltas Graves?

Si consideras que tu despido es injusto, puedes:

1. Recopilar pruebas:
   • Justificantes médicos (si aplica)
   • Comunicaciones con la empresa
   • Testigos de posibles irregularidades
2. Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
3. Demandar ante el juzgado social en un plazo de 20 días hábiles
4. Solicitar la readmisión o indemnización (hasta 33 días por año trabajado)

Según datos de la Agencia Judicial, en 2023 el 42% de los despidos disciplinarios impugnados fueron declarados improcedentes, obteniendo los trabajadores una indemnización media de €12,450.

5. Diferencias Entre Despido Disciplinario y Objetivo

Aspecto	Despido Disciplinario (Faltas Graves)	Despido Objetivo
Causa	Incumplimiento grave del trabajador	Causas económicas, técnicas u organizativas
Indemnización	Ninguna (si es procedente)	20 días por año (máx. 12 mensualidades)
Preaviso	No requiere	15 días (o pago en lugar de preaviso)
Procedimiento	Audiencia previa obligatoria	Comunicación escrita con 15 días de preaviso
Impugnación	20 días hábiles	20 días hábiles

6. Estadísticas Actualizadas 2024 sobre Despidos en España

Según el INE y el Ministerio de Trabajo:

• Total de despidos disciplinarios en 2023: 187,452 (12% del total de despidos)
• Principales causas:
  • Faltas de asistencia: 32%
  • Indisciplina: 25%
  • Bajo rendimiento: 18%
  • Faltas graves específicas (fraude, acoso): 15%
  • Otras: 10%
• Sector con más despidos disciplinarios: Hostelería (28% del total)
• Edad media de trabajadores despedidos: 38 años
• Antigüedad media: 4.2 años en la empresa
• Tasa de éxito en impugnaciones: 42% (2023 vs 38% en 2022)

7. Consejos para Evitar el Despido por Faltas Graves

1. Comunica siempre tus ausencias:
   • Avisa con al menos 24 horas de antelación
   • Proporciona justificantes médicos si es por enfermedad
   • Usa los canales oficiales de la empresa
2. Documenta todo:
   • Guarda copias de emails, mensajes y comunicaciones
   • Solicita confirmación por escrito de cualquier sanción
3. Conoce tu convenio colectivo:
   • Algunos sectores tienen reglas específicas sobre faltas
   • Puede establecer procedimientos de sanción gradual
4. Busca asesoramiento legal temprano:
   • Muchos sindicatos ofrecen asesoría gratuita
   • Un abogado laboralista puede prevenir problemas
5. Mantén un perfil profesional:
   • Evita conflictos con compañeros o superiores
   • Cumple con los protocolos de la empresa

8. Recursos Útiles

Si necesitas más información o asesoramiento, estos recursos oficiales pueden ayudarte:

• Ministerio de Trabajo y Economía Social – Información sobre derechos laborales y procedimientos
• Seguridad Social – Trámites relacionados con desempleo
• BOE – Estatuto de los Trabajadores – Texto legal completo
• UGT y CCOO – Asesoramiento sindical

Advertencia legal: Esta información tiene carácter orientativo y no constituye asesoramiento legal. Cada caso debe ser evaluado individualmente por un profesional. Las leyes laborales pueden variar y se recomienda consultar siempre fuentes oficiales actualizadas.