Calculadora de Indemnización por Despido
Calcula tu indemnización según el sueldo bruto o neto, años de servicio y tipo de contrato.
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Guía Completa 2024: ¿Para calcular la indemnización se toma el sueldo bruto o neto?
La indemnización por despido es uno de los temas más importantes para los trabajadores en España. Una de las dudas más frecuentes es si este cálculo se realiza sobre el sueldo bruto o el sueldo neto. En esta guía detallada, explicaremos todos los aspectos legales, prácticos y fiscales que debes conocer para calcular correctamente tu indemnización.
1. La base legal: ¿Bruto o neto según la ley?
Según el Estatuto de los Trabajadores (Artículo 56) y la jurisprudencia del Tribunal Supremo, la indemnización por despido siempre se calcula sobre el sueldo bruto, incluyendo:
- Salario base
- Complementos salariales (antigüedad, pluses, etc.)
- Pagas extras prorrateadas (si las hay)
- Horas extras (si son estructurales y regulares)
1.1 ¿Por qué se usa el bruto y no el neto?
El sueldo neto ya tiene aplicadas las retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social, que son variables según la situación personal de cada trabajador. Usar el bruto garantiza:
- Objetividad: Todos los trabajadores en situaciones similares reciben la misma indemnización.
- Cumplimiento legal: La ley exige que se considere el “salario real” sin deducciones.
- Protección al trabajador: El bruto refleja mejor el valor real del trabajo realizado.
2. Cómo se calcula el sueldo diario (base para la indemnización)
El primer paso es determinar el sueldo diario, que será la base para calcular los días de indemnización. La fórmula es:
Por ejemplo, para un trabajador con:
- Salario base: 1.500 €/mes (12 pagas)
- 2 pagas extras de 1.500 € cada una
- Plus de antigüedad: 100 €/mes
El cálculo sería:
(1.500 × 12) + (1.500 × 2) + (100 × 12) = 18.000 + 3.000 + 1.200 = 22.200 € anuales
Sueldo diario = 22.200 / 365 ≈ 60,82 €/día
2.1 Casos especiales en el cálculo
| Concepto | ¿Se incluye en el bruto? | Notas |
|---|---|---|
| Horas extras | Sí (si son regulares) | Solo si son estructurales y no ocasionales |
| Plus de transporte | Depende | Si supera el límite exento (actualmente 26,67 €/mes) |
| Dietas | No | Excepto si son salario en especie |
| Incentivos por objetivos | Sí | Si son parte fija del salario |
| Plus de peligrosidad | Sí | Siempre se incluye |
3. Días de indemnización según tipo de despido (2024)
El número de días por año trabajado depende del tipo de despido y la antigüedad del trabajador. Esta es la tabla actualizada:
| Tipo de despido | Días por año (hasta 2012) | Días por año (desde 2012) | Límite máximo |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 45 días | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido procedente | 20 días | 20 días | 12 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 días | 20 días | 12 mensualidades |
| Despido colectivo | 20 días | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | – | 12 días (si >1 año) | 6 mensualidades |
3.1 Cálculo para antigüedades mixtas (antes y después de 2012)
Para trabajadores con antigüedad anterior y posterior a febrero de 2012 (reforma laboral), se aplica un cálculo proporcional:
- Período anterior a 12/02/2012: 45 días/año (máx. 42 mensualidades)
- Período posterior a 12/02/2012: 33 días/año (máx. 24 mensualidades)
Ejemplo: Un trabajador con 15 años de antigüedad (5 antes de 2012 y 10 después):
(5 años × 45 días × sueldo diario) + (10 años × 33 días × sueldo diario) = Indemnización total
4. Impuestos sobre la indemnización: ¿Se paga IRPF?
Las indemnizaciones por despido tienen exención fiscal hasta cierto límite, según la ley:
- Despidos improcedentes: Exentos hasta 180.000 € (o el límite legal que corresponda según antigüedad).
- Despidos procedentes/objetivos: Exentos hasta 200.000 € (para antigüedades superiores a 2 años).
- La parte que supere estos límites tributa como renta del trabajo (IRPF progresivo).
En la práctica, el 95% de las indemnizaciones están exentas de impuestos, ya que rara vez superan estos límites.
4.1 Retención del 2% para la Seguridad Social
Aunque la indemnización está exenta de IRPF, desde 2013 se aplica una retención del 2% para cotizaciones a la Seguridad Social, con un tope máximo de:
- 2012-2013: 1.000 €/año
- 2014 en adelante: 7.000 €/año (para indemnizaciones superiores a 1 año de salario)
5. Errores comunes al calcular la indemnización
Estos son los 5 errores más frecuentes que cometen trabajadores y empresas:
- Usar el sueldo neto: Como hemos visto, siempre debe ser el bruto.
- Olvidar prorratear las pagas extras: Si tienes 14 pagas, debes dividir el total entre 365 días.
- No contar los días exactos: Un año no son siempre 12 meses; cuenta los días reales entre fecha de inicio y fin.
- Ignorar los topes legales: Las indemnizaciones tienen límites máximos (24 mensualidades para improcedentes).
- No incluir complementos salariales: Plus de antigüedad, horas extras regulares, etc., deben incluirse.
6. ¿Cómo negociar una indemnización más alta?
Si el despido es improcedente, puedes negociar con la empresa para obtener una indemnización superior a la legal. Algunas estrategias:
- Demostrar discriminación: Si el despido tiene motivos discriminatorios (edad, género, etc.), puedes reclamar daños morales.
- Pruebas de irregularidades: Si la empresa no siguió el procedimiento legal (preaviso, consulta, etc.).
- Acuerdo extrajudicial: Muchas empresas prefieren pagar más para evitar un juicio.
- Incluir cláusulas adicionales: Como asistencia legal pagada o cartas de recomendación.
Según datos del Consejo General del Poder Judicial, el 60% de los despidos improcedentes se resuelven con acuerdos extrajudiciales donde el trabajador recibe entre un 10% y 30% más que la indemnización legal.
7. Pasos a seguir si te despiden
- Revisa la carta de despido: Verifica que cumpla todos los requisitos legales (fechas, motivos, etc.).
- Calcula tu indemnización: Usa nuestra calculadora o consulta con un abogado laboralista.
- Solicita el finiquito: Debe incluir salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras.
- Decide si impugnas: Tienes 20 días hábiles para presentar demanda por despido improcedente.
- Negocia o demanda: Si la indemnización es insuficiente, puedes reclamar judicialmente.
- Trámites post-despido: Solicita el paro (SEPE) y actualiza tu situación en la Seguridad Social.
8. Preguntas frecuentes
8.1 ¿Se puede calcular la indemnización con el sueldo neto?
No. La ley exige que se use el sueldo bruto, ya que el neto varía según las retenciones personales (IRPF, Seguridad Social). El bruto refleja el valor real del salario acordado en el contrato.
8.2 ¿Qué pasa si tengo menos de un año en la empresa?
Para contratos temporales con menos de 1 año, la indemnización es de 12 días por año trabajado (o la parte proporcional). Para indefinidos, se aplican los 33 días/año desde el primer día.
8.3 ¿Cómo afecta un ERTE a la indemnización?
Los períodos en ERTE cuentan como tiempo trabajado para calcular la antigüedad, pero el salario durante el ERTE (si fue reducido) no se tiene en cuenta para el cálculo del sueldo diario.
8.4 ¿Puedo cobrar el paro y la indemnización?
Sí. La indemnización por despido no afecta al derecho a cobrar el subsidio por desempleo, ya que son conceptos distintos. Sin embargo, el finiquito (salarios pendientes) sí puede reducir temporalmente la prestación.
8.5 ¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización?
Puedes reclamar mediante:
- Demanda judicial: Ante el Juzgado de lo Social (plazo: 20 días hábiles desde el despido).
- Reclamación administrativa: Ante la Inspección de Trabajo si la empresa incumple.
- FOGASA: Si la empresa está en concurso de acreedores, este fondo público puede cubrir parte de la indemnización (hasta el límite legal).
9. Conclusión: Claves para calcular tu indemnización
Para resumir, estos son los puntos esenciales que debes recordar:
- Siempre se usa el sueldo bruto (nunca el neto).
- El sueldo diario se calcula dividiendo el bruto anual (incluidas pagas extras) entre 365.
- Los días por año dependen del tipo de despido (33 para improcedentes, 20 para procedentes).
- Las indemnizaciones están exentas de IRPF hasta límites muy altos (180.000-200.000 €).
- Tienes 20 días hábiles para impugnar un despido improcedente.
- Negocia siempre: muchas empresas pagan más para evitar juicios.
Si tienes dudas sobre tu caso concreto, lo más recomendable es consultar con un abogado laboralista o un graduado social, especialmente si tu indemnización supera los 50.000 € o hay circunstancias complejas (como despidos discriminatorios).