Calculadora de Indemnización por Despido
Calcula tu indemnización según el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia actual en España
Resultados de tu cálculo
Guía Completa 2024: Cómo se Calcula un Despido en España
El cálculo de una indemnización por despido en España está regulado por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y depende de múltiples factores como el tipo de contrato, la antigüedad, el salario y la causa del despido. Esta guía detallada te explicará todos los aspectos legales y prácticos para que puedas calcular tu indemnización con precisión.
1. Tipos de Despido y sus Diferencias Legales
En España existen principalmente tres tipos de despido que afectan directamente al cálculo de la indemnización:
- Despido disciplinario procedente: Cuando el despido está justificado por incumplimientos graves del trabajador (art. 54 ET). La indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: Cuando no existe causa justificada o no se siguen los procedimientos legales (art. 56 ET). La indemnización es de 33 días por año trabajado (para contratos desde 2012) o 45 días (para antigüedades anteriores a 2012), con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido colectivo (ERE): Cuando se despide a un número significativo de trabajadores por causas económicas, técnicas u organizativas (art. 51 ET). La indemnización es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
2. Cálculo de la Indemnización por Antigüedad
La fórmula básica para calcular la indemnización por despido improcedente (el caso más común) es:
Indemnización = (Salario diario × Días por año × Años trabajados)
Donde:
– Salario diario = (Salario bruto anual + pagas extras) / 365
– Días por año = 33 días (para contratos desde 12/02/2012) o 45 días (para antigüedad anterior)
– Máximo: 24 mensualidades (720 días de salario para contratos desde 2012)
Para contratos temporales, la indemnización varía según el tipo:
| Tipo de Contrato Temporal | Indemnización (por año) | Base Legal |
|---|---|---|
| Contrato de obra o servicio | 12 días por año trabajado | Art. 49.1.c ET |
| Contrato eventual por circunstancias de la producción | 12 días por año trabajado | Art. 15.1.a ET |
| Contrato de interinidad | 12 días por año trabajado | Art. 15.1.b ET |
| Contrato de formación y aprendizaje | No tiene derecho a indemnización | Art. 11.2 ET |
3. Salarios de Tramitación
En casos de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la sentencia judicial (art. 56.2 ET). Estos se calculan:
- Se abonan los salarios dejados de percibir durante el proceso judicial
- Incluyen el salario base más complementos salariales
- No incluyen conceptos extrasalariales como dietas o pluses de transporte
- El límite máximo es de 12 mensualidades
Según datos del Consejo General del Poder Judicial, el tiempo medio de resolución de un despido improcedente en 2023 fue de 8.3 meses, lo que equivale a aproximadamente 2.5 salarios de tramitación en la mayoría de casos.
4. Indemnización por Falta de Preaviso
El Estatuto de los Trabajadores (art. 53.1.d) establece que el empresario debe preavisar al trabajador con:
- 15 días para antigüedades inferiores a 1 año
- 30 días para antigüedades entre 1 y 2 años
- 60 días para antigüedades superiores a 2 años
Si no se cumple este preaviso, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos.
5. Vacaciones no Disfrutadas
El art. 38 ET establece que las vacaciones no disfrutadas deben ser abonadas al finalizar la relación laboral. El cálculo se realiza:
Indemnización por vacaciones = (Salario diario × Días de vacaciones pendientes)
Donde el salario diario incluye la parte proporcional de pagas extras.
Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo (STS 1075/2019), los días de vacaciones se calculan de forma proporcional incluso si el trabajador no ha completado el año natural.
6. Casos Prácticos con Cálculos Reales
Veamos tres ejemplos prácticos con cálculos detallados:
| Casos | Salario Bruto Mensual | Antigüedad | Tipo de Despido | Indemnización Total |
|---|---|---|---|---|
| Trabajador con contrato indefinido (despido improcedente) | 2.500 € | 8 años (desde 2015) | Improcedente | 6.533,88 € (33 días × 8 años × 2.500/30) |
| Trabajadora con contrato temporal (fin de obra) | 1.800 € | 2 años | Fin de contrato temporal | 720 € (12 días × 2 años × 1.800/30) |
| Directivo con alto salario (despido procedente) | 6.000 € | 15 años | Procedente | 36.000 € (20 días × 15 años × 6.000/30, limitado a 12 mensualidades) |
7. Errores Comunes en el Cálculo
Muchos trabajadores cometen estos errores al calcular su indemnización:
- No incluir las pagas extras en el salario diario: El cálculo debe hacerse con el salario anual completo dividido entre 365 días.
- Confundir días naturales con días laborables: La ley siempre se refiere a días naturales (incluyendo sábados y domingos).
- Olvidar el prorrateo de meses incompletos: Si tienes 5 años y 3 meses, debes calcular 5.25 años.
- No considerar el tope máximo: Para despidos improcedentes, el máximo son 24 mensualidades (720 días de salario).
- Ignorar los salarios de tramitación: En despidos improcedentes, estos pueden suponer un 20-30% adicional a la indemnización.
8. Proceso Legal: Pasos a Seguir Tras un Despido
Si has sido despedido, sigue estos pasos para proteger tus derechos:
- Revisa la carta de despido: Verifica que incluya la causa concreta y la fecha de efectos. Si no la recibes, exige una por escrito.
- Consulta con un abogado laboralista: Muchos colegios de abogados ofrecen asesoramiento gratuito inicial. En Consejo General de la Abogacía Española puedes encontrar profesionales especializados.
- Presenta papeleta de conciliación: Antes de ir a juicio, es obligatorio intentar una conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). El plazo es de 20 días hábiles desde el despido.
- Prepara la demanda: Si no hay acuerdo en conciliación, tu abogado presentará demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo es de 20 días hábiles desde la conciliación.
- Asiste al juicio: El proceso suele durar entre 6 y 12 meses. Durante este tiempo, puedes solicitar el pago de salarios de tramitación.
- Ejecución de sentencia: Si ganas el juicio, la empresa tiene 5 días para recurrir. Si no lo hace, deberá pagar en 10 días.
9. Estadísticas Actualizadas sobre Despidos en España (2024)
Según el INE y el SEPE, estos son los datos más relevantes:
- En 2023 se registraron 1.2 millones de despidos en España, un 8% menos que en 2022.
- El 63% de los despidos fueron improcedentes, según datos del Ministerio de Trabajo.
- La indemnización media por despido improcedente fue de 12.450 € en 2023.
- El sector con más despidos fue la hostelería (22%), seguido de comercio (18%) y construcción (15%).
- El tiempo medio de resolución de un despido en los juzgados fue de 8.3 meses en 2023.
- Solo el 37% de los trabajadores despedidos recurrieron su despido, según el CGPJ.
10. Preguntas Frecuentes sobre Indemnizaciones por Despido
¿Puedo negociar una indemnización mayor?
Sí, es común que en la conciliación o incluso antes del despido, la empresa ofrezca una indemnización superior a la legal para evitar el juicio. Esto se conoce como “finiquito mejorado”.
¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización?
Debes presentar una demanda de ejecución de sentencia. Si la empresa no paga, puedes solicitar el embargo de sus bienes a través del juzgado.
¿Cómo se calcula la indemnización si he trabajado antes y después de 2012?
Se aplica un cálculo mixto: 45 días por año trabajado antes de febrero de 2012 (con máximo de 42 mensualidades) y 33 días por año trabajado después (con máximo de 24 mensualidades).
¿Pago impuestos por la indemnización?
Las indemnizaciones por despido están exentas de IRPF hasta el límite legal (200.000 € para despidos improcedentes desde 2023). La parte que supere este límite tributa como rendimiento del trabajo.
¿Puedo cobrar el paro si me han despedido?
Sí, siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La cuantía depende de tu base reguladora y puedes cobrarlo aunque recibas indemnización.