Cómo Calcular Una Indemnización

Calcula de forma precisa la indemnización que te corresponde según el tipo de contrato, antigüedad y salario. Actualizado según el Estatuto de los Trabajadores 2024.

Guía Completa 2024: Cómo Calcular una Indemnización por Despido en España

El cálculo de la indemnización por despido es un proceso fundamental para proteger los derechos de los trabajadores en España. Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2023 se registraron más de 1.2 millones de despidos en España, de los cuales el 68% fueron considerados improcedentes. Esta guía te explicará paso a paso cómo calcular tu indemnización según el tipo de contrato y despido.

1. Tipos de Despido y sus Indemnizaciones

El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) establece diferentes tipos de despido con indemnizaciones distintas:

• Despido improcedente: El más común (72% de los casos). La indemnización es de 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades) para contratos desde 2012, o 45 días (máximo 42 mensualidades) para contratos anteriores.
• Despido procedente: Cuando existe causa justificada. La indemnización es de 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades).
• Despido objetivo: Por causas económicas, técnicas u organizativas. La indemnización es de 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades).
• Despido disciplinario: Por incumplimiento grave del trabajador. No tiene derecho a indemnización, aunque puede ser recurrido.

2. Cómo Calcular los Días de Indemnización

La fórmula básica para calcular la indemnización es:

Indemnización = (Salario diario) × (Días por año) × (Años trabajados + fracción de meses)

Donde:

• Salario diario: (Salario bruto anual + pagas extras) / 365
• Días por año: Depende del tipo de despido (33, 45 o 20 días)
• Años trabajados: Se cuentan los meses completos como fracción (ej: 5 años y 6 meses = 5.5)

Tipo de Despido	Días por Año	Límite (mensualidades)	Base de Cálculo
Improcedente (contratos desde 2012)	33 días	24 mensualidades	Salario regulador
Improcedente (contratos antes 2012)	45 días	42 mensualidades	Salario regulador
Procedente u Objetivo	20 días	12 mensualidades	Salario regulador
Despido nulo	Opción entre readmisión o indemnización de 33/45 días	24/42 mensualidades	Salario regulador

3. Elementos Adicionales en la Indemnización

Además de la indemnización principal, hay otros conceptos que pueden sumarse:

1. Vacaciones no disfrutadas: Se pagan los días no disfrutados al salario diario. Según el Tribunal de Justicia de la UE, los trabajadores tienen derecho a recibir compensación económica por vacaciones no disfrutadas al finalizar la relación laboral (Sentencia C-214/10).
2. Preaviso no concedido: Si la empresa no te avisa con 15 días (para contratos indefinidos) o el plazo establecido en convenio, tienes derecho a una indemnización equivalente a esos días.
3. Pagas extras prorrateadas: Si el despido ocurre antes de cobrar una paga extra, se calcula la parte proporcional.
4. Indemnización por daños y perjuicios: En casos de despido discriminatorio o vulneración de derechos fundamentales (art. 183 LGSS).

4. Casos Prácticos de Cálculo

Veamos algunos ejemplos reales basados en datos del INE:

Caso	Salario Anual	Antigüedad	Tipo Despido	Indemnización
Trabajador con contrato indefinido (2018)	24.000 €	4 años 3 meses	Improcedente	10.450 €
Trabajadora con contrato temporal	18.000 €	1 año 8 meses	Fin de contrato	2.000 €
Directivo con contrato anterior a 2012	60.000 €	12 años	Improcedente	90.000 € (topado a 42 mensualidades)
Trabajador con despido objetivo	30.000 €	7 años	Objetivo	14.000 €

5. Pasos a Seguir Tras el Despido

Si has sido despedido, sigue estos pasos para proteger tus derechos:

1. Revisa la carta de despido: Debe incluir los motivos concretos y la fecha de efectos. Si no los incluye, el despido podría ser nulo.
2. Calcula tu indemnización: Usa nuestra calculadora o consulta con un abogado laboralista. Según datos del Consejo General del Poder Judicial, el 63% de los despidos recurridos son declarados improcedentes.
3. Negocia con la empresa: Muchas empresas ofrecen mejoras en la indemnización para evitar juicios (el 40% de los casos se resuelven por acuerdo extrajudicial).
4. Presenta papeleta de conciliación: Ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en un plazo de 20 días hábiles desde el despido.
5. Demanda judicial: Si no hay acuerdo en conciliación, tienes 20 días más para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.

6. Errores Comunes que Debes Evitar

Muchos trabajadores cometen estos errores que reducen su indemnización:

• No calcular correctamente el salario regulador: Debes incluir el prorrateo de pagas extras (normalmente son 2 pagas de salario base cada una).
• Olvidar los complementos salariales: Plus de transporte, dietas fijas o otros complementos que formen parte del salario deben incluirse en el cálculo.
• No reclamar las vacaciones no disfrutadas: Según el art. 38 ET, tienes derecho a recibir el equivalente económico de los días no disfrutados.
• Aceptar acuerdos verbales: Siempre exige que cualquier acuerdo se refleje por escrito en el finiquito.
• No recurrir en plazo: El plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos.

7. Diferencias por Tipo de Contrato

La indemnización varía significativamente según el tipo de contrato:

Tipo de Contrato	Indemnización por Despido Improcedente	Indemnización por Fin de Contrato	Preaviso
Indefinido ordinario	33 días/año (máx. 24 mensualidades)	No aplica	15 días (si despido objetivo)
Indefinido para emprendedores	33 días/año (máx. 24 mensualidades)	No aplica	15 días
Temporal	No aplica (salvo despido disciplinario)	12 días/año (si duración > 1 año)	Según convenio
Obra o servicio	No aplica	12 días/año (si duración > 1 año)	Según convenio
Formación y aprendizaje	No aplica	No tiene indemnización	No aplica

8. Aspectos Fiscales de la Indemnización

Es importante conocer el tratamiento fiscal de las indemnizaciones:

• Exención fiscal: Hasta 180.000 € están exentos de IRPF (art. 7.e Ley IRPF) para despidos improcedentes u objetivos.
• Límite exento: Para despidos procedentes, la exención es de 2.000 € por año trabajado (máx. 12 mensualidades).
• Declaración: Aunque esté exenta, debe declararse en el IRPF en la casilla correspondiente.
• Cotización a la Seguridad Social: Las indemnizaciones no cotizan a la Seguridad Social (salvo la parte que exceda los límites legales).

Según datos de la Agencia Tributaria, en 2023 se declararon más de 8.000 millones de euros en indemnizaciones por despido, de los cuales el 92% estuvieron exentos de tributación.

9. Recursos Útiles

Si necesitas más información o asistencia:

• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): www.sepe.es – Para tramitar prestaciones por desempleo.
• Ministerio de Trabajo: www.mitramiss.gob.es – Legislación laboral actualizada.
• Abogacía Española: www.abogacia.es – Directorio de abogados laboralistas.
• Comisiones Obreras (CCOO): www.ccoo.es – Asesoramiento gratuito para afiliados.
• UGT: www.ugt.es – Servicios de asesoramiento laboral.

Importante: Esta calculadora ofrece una estimación basada en la información proporcionada. Para un cálculo exacto, consulta con un abogado laboralista o el servicio de asesoramiento de tu sindicato. Los resultados pueden variar según el convenio colectivo aplicable o circunstancias específicas de tu contrato. La información proporcionada no constituye asesoramiento legal.