Cómo Se Calcula Un Finiquito Laboral

Calcula tu indemnización por despido de forma precisa según la legislación española

Guía Completa: Cómo se Calcula un Finiquito Laboral en España (2024)

El finiquito laboral es el documento que certifica la extinción de la relación laboral entre trabajador y empresa, incluyendo el pago de todas las cantidades adeudadas. Su cálculo correcto es fundamental para evitar conflictos legales y garantizar que el trabajador reciba lo que le corresponde por ley.

1. Conceptos Básicos del Finiquito

Un finiquito debe incluir siempre estos elementos:

• Salario pendiente: Días trabajados no pagados en el mes de la finalización
• Paga extra proporcional: Parte de las pagas extras correspondientes al tiempo trabajado
• Vacaciones no disfrutadas: Compensación económica por días de vacaciones no usados
• Indemnización por despido: Solo en casos de despido (varía según tipo)

2. Tipos de Despido y sus Indemnizaciones

Tipo de Despido	Indemnización (2024)	Días por año	Límite legal
Despido improcedente	33 días por año (desde 2012)	33	24 mensualidades
Despido procedente	20 días por año (antes 2012: 45 días)	20	12 mensualidades
Despido objetivo	20 días por año	20	12 mensualidades
Fin de contrato temporal	12 días por año (8 días si es ETT)	12 (8 ETT)	Sin límite legal

Nota importante: Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 45 días por año trabajado hasta esa fecha, y 33 días desde entonces, con un máximo de 42 mensualidades.

3. Cálculo Paso a Paso

1. Salario diario:

   Divide tu salario bruto anual entre 365 días. Para salarios mensuales: (salario mensual × 12) / 365. Ejemplo: 1.800€/mes → (1.800×12)/365 = 59,18€/día.

2. Indemnización por antigüedad:

   Multiplica tu salario diario por los días que corresponden según tu tipo de despido y años trabajados. Ejemplo: 5 años con despido improcedente → 5 × 33 = 165 días × 59,18€ = 9.764,70€.

3. Vacaciones no disfrutadas:

   Calcula el valor de los días no usados: (salario diario × días pendientes). Ejemplo: 10 días × 59,18€ = 591,80€.

4. Paga extra proporcional:

   Si tienes derecho a 2 pagas extras al año y te despiden en junio: (6/12) × (salario mensual) = 900€.

4. Errores Comunes en el Cálculo

• No considerar el prorrateo de pagas extras: Muchos trabajadores olvidan incluir la parte proporcional de las pagas extras correspondientes al tiempo trabajado en el año.
• Confundir salario bruto con neto: Todos los cálculos deben hacerse con el salario bruto, no con el neto que recibes en nómina.
• Ignorar la antigüedad pre-2012: Para contratos antiguos, no aplicar correctamente los 45 días por año trabajado antes de la reforma laboral.
• No incluir pluses en el salario diario: Los complementos salariales fijos (como plus de transporte o antigüedad) deben incluirse en el cálculo del salario diario.

5. Derechos del Trabajador

Según el Estatuto de los Trabajadores (Art. 49), el trabajador tiene derecho a:

• Recibir el finiquito en el momento de la finalización del contrato
• Exigir un desglose detallado de todos los conceptos incluidos
• Recibir la liquidación por transferencia bancaria (no en efectivo si no es su preferencia)
• Impugnar el finiquito si no está de acuerdo con las cantidades

El plazo para reclamar un finiquito incorrecto es de 1 año desde la finalización del contrato (Art. 59.2 ET). Para despidos, el plazo es de 20 días hábiles para presentar demanda por despido improcedente.

6. Diferencias entre Finiquito y Indemnización

Concepto	Finiquito	Indemnización por Despido
Obligatoriedad	Siempre (en cualquier finalización de contrato)	Solo en despidos (no en bajas voluntarias)
Base de cálculo	Salario + conceptos devengados	Salario diario × días por año trabajado
Fiscalidad	Sujeto a IRPF (como salario)	Exento hasta 180.000€ (Art. 7.e LIRPF)
Plazo de pago	En el momento de la finalización	Incluida en el finiquito o en plazo judicial

7. Casos Prácticos

Caso 1: Despido improcedente con 8 años de antigüedad

• Salario bruto anual: 24.000€ (2.000€/mes)
• Salario diario: 24.000/365 = 65,75€
• Indemnización: 8 × 33 = 264 días × 65,75€ = 17.358€
• Vacaciones pendientes: 15 días × 65,75€ = 986,25€
• Paga extra proporcional (junio): (6/12) × 2.000€ = 1.000€
• Total finiquito: 19.344,25€

Caso 2: Fin de contrato temporal (1 año)

• Salario bruto anual: 18.000€ (1.500€/mes)
• Salario diario: 18.000/365 = 49,32€
• Indemnización: 1 × 12 = 12 días × 49,32€ = 591,84€
• Vacaciones pendientes: 5 días × 49,32€ = 246,60€
• Paga extra proporcional (marzo): (3/12) × 1.500€ = 375€
• Total finiquito: 1.213,44€

8. Documentación Necesaria para Reclamar

Si necesitas reclamar tu finiquito, deberás presentar:

• Copia del contrato de trabajo
• Últimas nóminas (mínimo 3 meses)
• Comunicación de despido (carta de despido)
• Vida laboral actualizada (puedes obtenerla en la Seguridad Social)
• Pruebas de comunicación con la empresa (emails, whatsapp, etc.)

Para despidos, es recomendable presentar la reclamación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) antes de acudir a los tribunales.

9. Aspectos Fiscales del Finiquito

La fiscalidad del finiquito varía según los conceptos:

• Salarios pendientes y vacaciones: Tributan como rendimiento del trabajo (IRPF normal).
• Indemnización por despido: Exenta hasta 180.000€ (para despidos objetivos o disciplinarios procedentes). Para despidos improcedentes, la exención es de 200.000€ si el despido se produce antes del 1 de enero de 2024 (según AEAT).
• Pagas extras: Tributan como salario normal.

Es importante solicitar a la empresa un certificado de retenciones para la declaración de la renta, donde se detallen todas las cantidades abonadas y las retenciones practicadas.

10. Recomendaciones Finales

1. Revisa siempre el desglose: No firmes el finiquito sin entender cada concepto incluido.
2. Consulta con un abogado laboralista: Si la cantidad supera los 3.000€ o hay dudas sobre la legalidad del despido.
3. Guarda toda la documentación: Contratos, nóminas y comunicaciones durante al menos 4 años.
4. No firmes bajo presión: Tienes derecho a llevarte el documento a casa para revisarlo.
5. Verifica las fechas: La antigüedad se calcula desde el primer día de trabajo, no desde la firma del contrato.

Recuerda que desde la reformas laborales de 2021, los contratos temporales tienen límites más estrictos y las indemnizaciones por fin de contrato temporal han aumentado de 8 a 12 días por año trabajado en la mayoría de casos.