Cómo Se Calcula El Despido

Calcula tu indemnización según el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia actual

Guía Completa 2024: Cómo se Calcula el Despido en España

El cálculo de la indemnización por despido en España está regulado por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y depende de múltiples factores como el tipo de contrato, la antigüedad, el tipo de despido y las circunstancias específicas de cada caso. Esta guía detallada te explicará todos los aspectos legales y prácticos para calcular correctamente tu indemnización.

1. Tipos de Despido y sus Indemnizaciones

En España existen tres tipos principales de despido, cada uno con consecuencias económicas distintas:

• Despido procedente: Cuando el empresario puede demostrar una causa justificada (art. 52-54 ET). La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido improcedente: Cuando no existe causa justificada o no se siguen los procedimientos legales. La indemnización es de 33 días por año trabajado (para contratos desde 2012) o 45 días (para antigüedades anteriores), con un máximo de 24 mensualidades.
• Despido nulo: Cuando se vulneran derechos fundamentales (discriminación, embarazo, etc.). El trabajador tiene derecho a la readmisión o una indemnización equivalente a la del despido improcedente.

Tipo de Despido	Indemnización (contratos desde 2012)	Indemnización (contratos anteriores a 2012)	Máximo legal
Procedente	20 días/año	20 días/año	12 mensualidades
Improcedente	33 días/año	45 días/año (hasta 2012) 33 días/año (desde 2012)	24 mensualidades
Nulo	Opción a readmisión o indemnización como improcedente	Opción a readmisión o indemnización como improcedente	24 mensualidades

2. Cálculo Paso a Paso de la Indemnización

Para calcular correctamente tu indemnización, sigue estos pasos:

1. Determina tu salario diario: Divide tu salario mensual bruto (incluyendo pagas extras prorrateadas) entre 30.
2. Calcula tu antigüedad exacta: Desde la fecha de inicio hasta la fecha de fin del contrato, en años y días.
3. Identifica el tipo de despido: Esto determinará si aplican 20, 33 o 45 días por año.
4. Aplica el prorrateo por meses incompletos: Los días sueltos se calculan como una fracción del año.
5. Verifica el máximo legal: Ninguna indemnización puede superar las 12 mensualidades (procedente) o 24 mensualidades (improcedente).
6. Suma conceptos adicionales: Salarios de tramitación (si aplica) y compensación por falta de preaviso.

3. Ejemplo Práctico de Cálculo

Veamos un caso real con los siguientes datos:

• Salario mensual bruto: 1.800€ (incluyendo pagas extras prorrateadas)
• Fecha de inicio: 15/03/2018
• Fecha de fin: 30/06/2024
• Tipo de contrato: Indefinido
• Tipo de despido: Improcedente
• Preaviso: No respetado (15 días)

Cálculo:

1. Salario diario = 1.800€ / 30 = 60€/día
2. Antigüedad = 6 años, 3 meses y 15 días = 6.33 años
3. Indemnización base = 6.33 años × 33 días × 60€ = 12.530,40€
4. Compensación por preaviso = 15 días × 60€ = 900€
5. Salarios de tramitación (estimados 3 meses) = 3 × 1.800€ = 5.400€
6. Total estimado = 18.830,40€

4. Factores que Afectan al Cálculo

Factor	Impacto en la Indemnización	Base Legal
Antigüedad anterior a 2012	Se calcula a 45 días/año para ese período	Disposición Transitoria 7ª ET
Contratos temporales	Indemnización reducida (12 días/año para despidos objetivos)	Art. 49.1.c ET
Falta de preaviso	Añade el salario correspondiente a los días no preavisados	Art. 53.1 ET
Salarios de tramitación	Se suman si el despido es declarado improcedente	Art. 56.1 ET
Topes máximos	Límites de 12 o 24 mensualidades según tipo de despido	Art. 56.2 ET

5. Errores Comunes en el Cálculo

Muchos trabajadores cometen estos errores al calcular su indemnización:

• No incluir las pagas extras: El salario diario debe calcularse con el salario anual dividido entre 365 días, no solo con el salario base mensual.
• Olvidar el prorrateo de meses incompletos: Cada día cuenta en el cálculo de la antigüedad.
• Confundir tipos de despido: Un despido disciplinario declarado improcedente tiene diferente indemnización que uno objetivo.
• No considerar la antigüedad pre-2012: Para trabajadores con más de 12 años de antigüedad, parte de la indemnización se calcula a 45 días/año.
• Ignorar los salarios de tramitación: En despidos improcedentes, estos pueden suponer un 20-30% adicional.

6. Procedimiento Legal Tras el Despido

Si has sido despedido, sigue estos pasos para proteger tus derechos:

1. Recibe la carta de despido: Debe incluir los motivos y la fecha de efectos. Si no la recibes, el despido podría ser nulo.
2. Solicita el finiquito: Revisa que incluya:
   • Salarios pendientes
   • Vacaciones no disfrutadas
   • Pagas extras prorrateadas
   • Indemnización (si procede)
3. Impugna el despido en 20 días hábiles: Presenta papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
4. Asiste a la conciliación: Intento obligatorio de acuerdo antes de ir a juicio.
5. Demanda judicial si no hay acuerdo: El juez determinará si el despido es procedente, improcedente o nulo.

7. Estadísticas Actualizadas 2024

Según datos del Ministerio de Trabajo y la INE:

• En 2023 se registraron 487.321 despidos en España, un 3.2% menos que en 2022.
• El 68% de los despidos impugnados fueron declarados improcedentes por los tribunales.
• La indemnización media por despido improcedente fue de 18.450€ en 2023.
• El 32% de los trabajadores no reclaman su indemnización por desconocimiento de sus derechos.
• Las comunidades con más despidos improcedentes son Madrid (28%), Cataluña (22%) y Andalucía (15%).

Un estudio de la UGT revela que el 45% de los finiquitos contienen errores en el cálculo de la indemnización, siendo los más comunes:

Tipo de Error	% de casos	Impacto económico medio
Salario diario mal calculado	32%	1.200€ menos por trabajador
Antigüedad incorrecta	28%	950€ menos por trabajador
No aplicar 45 días para antigüedad pre-2012	22%	2.400€ menos por trabajador
Olvidar salarios de tramitación	18%	3.600€ menos por trabajador

8. Recursos Útiles

Para ampliar la información o iniciar tu reclamación:

• Texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores (BOE)
• Guía oficial sobre despidos (Ministerio de Trabajo)
• Sentencias recientes sobre despidos (CGPJ)
• Derechos laborales en la UE (Comisión Europea)

9. Preguntas Frecuentes

¿Puedo negociar una indemnización mayor?
Sí, especialmente en despidos improcedentes. Muchas empresas prefieren pagar más para evitar juicios. La media de acuerdos extrajudiciales es un 20-30% superior a la indemnización legal.

¿Cómo se calculan los salarios de tramitación?
Son los salarios que dejarás de percibir desde el despido hasta la sentencia (o acuerdo). Se calculan multiplicando tu salario mensual por el número de meses que dure el proceso (media de 6-12 meses).

¿Qué pasa si mi empresa no me paga la indemnización?
Puedes solicitar el procedimiento de ejecución de sentencia ante el juzgado. Si la empresa no paga, se embargarán sus bienes. El 92% de las sentencias favorables al trabajador se ejecutan satisfactoriamente.

¿Afecta la indemnización a mi prestación por desempleo?
No directamente. La indemnización es compatible con el paro, pero el SEPE puede retener parte si supera ciertos límites (consulta el artículo 267 LGSS).

¿Puedo reclamar si firmé un finiquito?
Sí, pero es más complicado. El finiquito solo cubre conceptos salariales, no la indemnización por despido. Tienes 1 año para impugnar el despido desde que se produjo (art. 59.2 ET).

10. Conclusión y Recomendaciones Finales

Calcular correctamente tu indemnización por despido es crucial para garantizar que recibes lo que te corresponde por ley. Estos son nuestros consejos finales:

1. Documenta todo: Guarda copias de tu contrato, nóminas, carta de despido y cualquier comunicación con la empresa.
2. Actúa rápido: Tienes solo 20 días hábiles para impugnar el despido desde que lo comunican.
3. Consulta a un abogado laboralista: Muchos ofrecen primera consulta gratuita. La inversión suele compensarse con creces.
4. No firmes nada bajo presión: Tómate al menos 24 horas para revisar cualquier documento que te presenten.
5. Usa herramientas como esta calculadora: Para tener una estimación inicial antes de negociar.
6. Considera alternativas al juicio: La mediación puede ser más rápida y menos estresante, con resultados similares.

Recuerda que cada caso es único y esta información tiene carácter general. Para un asesoramiento personalizado, siempre consulta con un profesional especializado en derecho laboral.